Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 21-10-2014 13:18:28

carotin
Membre
Inscription : 01-10-2010
Messages : 1 308
Site Web

contrat de 8 mois ?

Bonjour,
J'ai reçu une maman qui voudrait que je garde sa fille de 2 ans de mi novembre 2014 à fin juillet 2015 en année incomplète.

Au départ, je lui ai proposé de faire un contrat en année incomplète à durée indéterminée comme d'habitude.

La maman me propose de faire un contrat à durée déterminée sur 8 mois. Dans le principe je ne suis pas contre puisque cette petite ira à l'école et que je ne veux pas de péri.

Par contre je m'interroge, d'abord est ce qu'on a le droit de faire un contrat inférieur à 12 mois, ensuite était donné que le contrat commencerai à mi novembre pour l'adaptation, est ce que je fais 8 mois ou 9 mois ?

Comment ce calcul les congés et la prime ?

Merci pour vos réponses

Hors ligne

21-10-2014 13:18:28

partenaire publicitaire:

#2 21-10-2014 14:10:51

kikine747
Membre
Inscription : 15-10-2012
Messages : 10 015
Site Web

Re : contrat de 8 mois ?

tu ne peux pas faire de cdd puisque ce n'est pas un remplacement.... donc cdi avec mensualisation sur 12 mois et régularisation au moment du licenciement wink


ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour tongue big_smile

Hors ligne

#3 21-10-2014 15:09:42

carotin
Membre
Inscription : 01-10-2010
Messages : 1 308
Site Web

Re : contrat de 8 mois ?

kikine747 a écrit :

tu ne peux pas faire de cdd puisque ce n'est pas un remplacement.... donc cdi avec mensualisation sur 12 mois et régularisation au moment du licenciement wink

Je croyais l'avoir lu sur le forum que cela avait changé et que l'on avait le droit de faire un CDD même si c'était pas un remplacement.

Peut-on me confirmer cela ou pas ?

Merci

Dernière modification par carotin (21-10-2014 15:10:05)

Hors ligne

#4 21-10-2014 15:13:19

kikine747
Membre
Inscription : 15-10-2012
Messages : 10 015
Site Web

Re : contrat de 8 mois ?


ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour tongue big_smile

Hors ligne

21-10-2014 15:13:19

partenaire publicitaire:

#5 21-10-2014 15:15:18

nathodisab
Membre
Lieu : au chaud !
Inscription : 25-08-2010
Messages : 41 656
Site Web

Re : contrat de 8 mois ?

carotin a écrit :
kikine747 a écrit :

tu ne peux pas faire de cdd puisque ce n'est pas un remplacement.... donc cdi avec mensualisation sur 12 mois et régularisation au moment du licenciement wink

Je croyais l'avoir lu sur le forum que cela avait changé et que l'on avait le droit de faire un CDD même si c'était pas un remplacement.

Peut-on me confirmer cela ou pas ?

Merci

la seule raison pour faire un cdd est le remplacement d'une collègue !
pas de cdd pour d'autres raisons !

pas de mensu calculée sur 8 ou 9 mois, mais pour éviter une trop grosse régul, tu peux par contre calculer la mensualisation en faisant de cette manière :

(nbre de sem programmées / nbre de sem calendaires sur la durée du contrat)* 4.33
*nbre d'h/sem
* tarif/h
cela te donnera une mensu au plus juste
déduction avec le calcul de la cour de cassation le 1er mois, puisque tu débutes en cours de mois, et régul en fin de contrat

Hors ligne

#6 21-10-2014 17:15:48

carotin
Membre
Inscription : 01-10-2010
Messages : 1 308
Site Web

Re : contrat de 8 mois ?

nathodisab a écrit :
carotin a écrit :
kikine747 a écrit :

tu ne peux pas faire de cdd puisque ce n'est pas un remplacement.... donc cdi avec mensualisation sur 12 mois et régularisation au moment du licenciement wink

Je croyais l'avoir lu sur le forum que cela avait changé et que l'on avait le droit de faire un CDD même si c'était pas un remplacement.

Peut-on me confirmer cela ou pas ?

Merci

la seule raison pour faire un cdd est le remplacement d'une collègue !
pas de cdd pour d'autres raisons !

pas de mensu calculée sur 8 ou 9 mois, mais pour éviter une trop grosse régul, tu peux par contre calculer la mensualisation en faisant de cette manière :

(nbre de sem programmées / nbre de sem calendaires sur la durée du contrat)* 4.33
*nbre d'h/sem
* tarif/h
cela te donnera une mensu au plus juste
déduction avec le calcul de la cour de cassation le 1er mois, puisque tu débutes en cours de mois, et régul en fin de contrat

ah ok merci, je vais calculer ça!
Et pour les CP? ca se passe comment pour le calcul ?

Hors ligne

#7 21-10-2014 17:45:23

nathodisab
Membre
Lieu : au chaud !
Inscription : 25-08-2010
Messages : 41 656
Site Web

Re : contrat de 8 mois ?

carotin a écrit :
nathodisab a écrit :
carotin a écrit :

Je croyais l'avoir lu sur le forum que cela avait changé et que l'on avait le droit de faire un CDD même si c'était pas un remplacement.

Peut-on me confirmer cela ou pas ?

Merci

la seule raison pour faire un cdd est le remplacement d'une collègue !
pas de cdd pour d'autres raisons !

pas de mensu calculée sur 8 ou 9 mois, mais pour éviter une trop grosse régul, tu peux par contre calculer la mensualisation en faisant de cette manière :

(nbre de sem programmées / nbre de sem calendaires sur la durée du contrat)* 4.33
*nbre d'h/sem
* tarif/h
cela te donnera une mensu au plus juste
déduction avec le calcul de la cour de cassation le 1er mois, puisque tu débutes en cours de mois, et régul en fin de contrat

ah ok merci, je vais calculer ça!
Et pour les CP? ca se passe comment pour le calcul ?

ceux acquis jusqu'en mai seront payés en ou à partir de juin 2015, le solde à la fin du contrat ( sur le principe des mensus en année incomplète wink )

Hors ligne

#8 21-10-2014 19:24:16

carotin
Membre
Inscription : 01-10-2010
Messages : 1 308
Site Web

Re : contrat de 8 mois ?

nathodisab a écrit :
carotin a écrit :
nathodisab a écrit :

la seule raison pour faire un cdd est le remplacement d'une collègue !
pas de cdd pour d'autres raisons !

pas de mensu calculée sur 8 ou 9 mois, mais pour éviter une trop grosse régul, tu peux par contre calculer la mensualisation en faisant de cette manière :

(nbre de sem programmées / nbre de sem calendaires sur la durée du contrat)* 4.33
*nbre d'h/sem
* tarif/h
cela te donnera une mensu au plus juste
déduction avec le calcul de la cour de cassation le 1er mois, puisque tu débutes en cours de mois, et régul en fin de contrat

ah ok merci, je vais calculer ça!
Et pour les CP? ca se passe comment pour le calcul ?

ceux acquis jusqu'en mai seront payés en ou à partir de juin 2015, le solde à la fin du contrat ( sur le principe des mensus en année incomplète wink )

Merci

Hors ligne

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB