date de congé, 1 seul employeur.

mamimijoss · 21-10-2014 16:32:40

Je risque de me retrouver ds cette situation en septembre 2015...
Avoir un seul employeur.
Serais je
obligée d'accepter un accueil en année compléte et du coup de me retrouver avec des dates de congés imposées ?

21-10-2014 16:32:40

budulle · 21-10-2014 16:38:17

mamimijoss a écrit :

Je risque de me retrouver ds cette situation en septembre 2015...
Avoir un seul employeur.
Serais je
obligée d'accepter un accueil en année compléte et du coup de me retrouver avec des dates de congés imposées ?

si je ne fais pas d'erreur tu as jusqu'au 1er mars 2015 pour poser tes cp donc je pense que tu es tranquille jusqu'au 28/02/2016
et d'ici là tu auras surement retrouver d'autre contrat...

Babou74 · 21-10-2014 16:40:46

mamimijoss a écrit :

Je risque de me retrouver ds cette situation en septembre 2015...
Avoir un seul employeur.
Serais je
obligée d'accepter un accueil en année compléte et du coup de me retrouver avec des dates de congés imposées ?

coucou

non pas forcément obligatoirement en année complète

car l'enfant peut être absent plus de 5 semaines ( parents avec plus de congés que 5 semaines , enfant ailleurs etc.. )
et toi tu peux avoir prévu des semaines autres que les 5 cp
etc

dans ce cas , vous serez en année incomplète

Par contre oui , les 5 semaines de cp seront imposées ( en date ) par ton unique employeur

mamimijoss · 21-10-2014 21:16:25

C'est le post quand poser les congés payés, qui me fait "gamberger" la dessus.
Jusqu'à présent je n'ai jamais eu qu'un seul employeur, et j'ai choisi mes dates de congés.

Si je tombe sur un employeur qui est en congés tout le mois d'aout, par exemple,(je ne prends pas de congé en aout), est ce que je peux garder le droit de prendre mes cp, en juin et en octobre par exemple et "imposer" une année incompléte?
C'est ça que je ne comprends pas.

et si d'autres employeurs se greffent, je serais obligée, d'avoir le mois d'aout en absences prévues, c'est ça ???

Dernière modification par mamimijoss (21-10-2014 21:18:08)

21-10-2014 21:16:25

Babou74 · 21-10-2014 21:31:37

mamimijoss a écrit :

C'est le post quand poser les congés payés, qui me fait "gamberger" la dessus.
Jusqu'à présent je n'ai jamais eu qu'un seul employeur, et j'ai choisi mes dates de congés.
Si je tombe sur un employeur qui est en congés tout le mois d'aout, par exemple,(je ne prends pas de congé en aout), est ce que je peux garder le droit de prendre mes cp, en juin et en octobre par exemple et "imposer" une année incompléte?
C'est ça que je ne comprends pas.
et si d'autres employeurs se greffent, je serais obligée, d'avoir le mois d'aout en absences prévues, c'est ça ???

Avec un seul employeur , ce sont ses congés qui sont les congés payés

donc les semaines du mois d'Aout seront tes cp

et si tu veux être en plus en congés en juin et octobre , ce sera une année incomplète et ces semaines seront des sans solde et pas des cp

tu ne peux pas vraiment imposer une année incomplète , il faut encore que les parents aient une autre solution pour tes semaines d'absence
mais ça , ça s'annonce dès le 1er entretien
donc tu prends le risque de ne pas signer ce contrat.

Et si tu as un autre contrat , oui les semaines d'Aout resteront tes cp
et si ces nouveaux employeurs ont d'autres congés , tu seras en année incomplète

Personnellement , j'annonce dès le 1er contact que je prends en plus des 5 cp , 4 semaines sans solde ( en fait , la moitié de chaque vacance scolaire)
et jusqu'à présent , j'ai toujours eu tous mes contrats prévus

mamimijoss · 22-10-2014 08:29:15

merci babou, ton explication est très claire

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#1 21-10-2014 16:32:40

date de congé, 1 seul employeur.

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