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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 22-10-2014 11:19:07

laura33500
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Congés annuels non pris en totalité

bonjour, je voudrais savoir que se passe-t-il si la 1ère année du contrat nous ne prenons pas la totalité des 5 semaines de congés annuels?

Pour celles qui ont suivi mes précédents posts, j'ai commencé un contrat unique en année complète en juin 2014, je n'ai pas acquis mes 5 semaines de cp et mon pe avait posé 3 semaines cet été (2 qui ont été déduites du salaire et 1 que j'ai prise en cp anticipé).

Il me reste donc 2 semaines à prendre avant juin 2015 mais comme mon pe n'a pas prévu de vacances, je voulais savoir s'il était possible de ne pas prendre ses 2 semaines de congés annuels restantes car ayant déja Un petit salaire, ca m'embête de déduire 2 semaines .

Merci pour vos réponses

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22-10-2014 11:19:07

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#2 22-10-2014 11:20:25

laura33500
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Re : Congés annuels non pris en totalité

et je n'ai pas envie de piocher dans mes cp restants de l'année prochaine

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#3 22-10-2014 11:24:04

kikine747
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Re : Congés annuels non pris en totalité

non ça n'est pas possible ton pe risque une amende et toi aussi... si tu ne veux pas piocher dans tes cp de l'année suivante pas le choix faut déduire... car tu as l'OBLIGATION de prendre 5 semaines de cp par an


ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour tongue big_smile

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#4 22-10-2014 11:27:30

Occitane
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Re : Congés annuels non pris en totalité

Tu ne vas pas tenir si tu ne prends pas de vacances.
Manifestement, tu fonctionnes avec la loi aubry, puisque tu n'as rien déduit de ton salaire pour ta 3e semaine de vacances cet été.
Donc, continue comme ça. Pose une semaine à la noël (tu auras acquis assez de jours, donc rien à déduire) et pose la dernière semaine en février ou à pâques, sans rien déduire non plus.

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22-10-2014 11:27:30

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#5 22-10-2014 11:28:26

nathodisab
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Re : Congés annuels non pris en totalité

laura33500 a écrit :

bonjour, je voudrais savoir que se passe-t-il si la 1ère année du contrat nous ne prenons pas la totalité des 5 semaines de congés annuels?

Pour celles qui ont suivi mes précédents posts, j'ai commencé un contrat unique en année complète en juin 2014, je n'ai pas acquis mes 5 semaines de cp et mon pe avait posé 3 semaines cet été (2 qui ont été déduites du salaire et 1 que j'ai prise en cp anticipé).

Il me reste donc 2 semaines à prendre avant juin 2015 mais comme mon pe n'a pas prévu de vacances, je voulais savoir s'il était possible de ne pas prendre ses 2 semaines de congés annuels restantes car ayant déja Un petit salaire, ca m'embête de déduire 2 semaines .

Merci pour vos réponses

coucou,
c'est simple, une année complète compte 47sem de travail et 5 sem de congés
si en 1an tu ne prends que 3 sem de congés, cela veut dire que tu auras travaillé 49 sem au lieu de 47...

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#6 22-10-2014 11:31:03

nathodisab
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Re : Congés annuels non pris en totalité

kikine747 a écrit :

non ça n'est pas possible ton pe risque une amende et toi aussi... si tu ne veux pas piocher dans tes cp de l'année suivante pas le choix faut déduire... car tu as l'OBLIGATION de prendre 5 semaines de cp par an

la prise des cp en cour d'acquisition, permet d'avoir le paiement de tes congés par anticipation, la seule conséquence, si tu fais ça en prenant soin de ne pas prendre plus que d'acquis, c'est qu'en fin de contrat, tu auras une indemnité compensatrice moins importante wink
ex
je travaille 6 mois, j' ai en cours d'acquisition 15j ouvrables, le 7eme mois je prends 2sem soit 12j, j'ai le maintien du salaire par anticipation sur les droits en cours...
si mon contrat s'arrête fin du 7eme mois, j' aurai, 3j restant + les 2.5j acquis sur le 7eme mois, arr à 6j, en indemnité comp

si j'anticipe pas, le 7eme je déduis 2 sem car sans solde... en fin de contrat j'ai une indemnité comp de 18j ouvrables

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