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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 25-10-2014 13:06:51
rupture contrat
bonjour
je souhaite rompre un de mes contrat,comme c la premiere fois je ne c pas comment on procede
c un contrat que j ai débuté mi janvier 2013 sur année complète avec comme mensualisation 1 sem à 35 h et l autre à 25h .
je pense faire mon préavis du 15 novembre au 15 décembre 2014,car apres je suis en vacances , selon mes calculs ils me doivent 20 jours de cp mais je voudrais savoir comment je le calcul
merci pour vos réponses
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25-10-2014 13:06:51
#2 25-10-2014 13:10:43
- nathodisab
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Re : rupture contrat
bonjour
je souhaite rompre un de mes contrat,comme c la premiere fois je ne c pas comment on procede
c un contrat que j ai débuté mi janvier 2013 sur année complète avec comme mensualisation 1 sem à 35 h et l autre à 25h .
je pense faire mon préavis du 15 novembre au 15 décembre 2014,car apres je suis en vacances , selon mes calculs ils me doivent 20 jours de cp mais je voudrais savoir comment je le calcul
merci pour vos réponses
coucou,
- comment a été payé le mois de janvier 2013 ?
- au moment de ta prise de congés as tu eu le maintien de la mensu ou déduction des jours non acquis ?
- as tu des enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril 2013 ?
-quelles ont été tes dates de cp ?
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#3 25-10-2014 13:49:27
Re : rupture contrat
le mois de janvier c fait au réél,j ai eu le maintien de mon salaire lors de mes cp,j ai 2 enfants de moins de 15 ans effectivement .
dates de mes cp :
2013:17 jours du 5 au 25 aout
10 jours du 23dec. au 5 janv.2014
2014:
j ai pris 3 semaines cet ete en aout
et 5 jours la semaine prochaine
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#4 25-10-2014 14:52:39
- nathodisab
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Re : rupture contrat
le mois de janvier c fait au réél,j ai eu le maintien de mon salaire lors de mes cp,j ai 2 enfants de moins de 15 ans effectivement .
dates de mes cp :
2013:17 jours du 5 au 25 aout
10 jours du 23dec. au 5 janv.2014
2014:
j ai pris 3 semaines cet ete en aout
et 5 jours la semaine prochaine
janvier au réel mais avec 10% ou pas ?
de février à fin mai 2013 = 10j +4j sup
de juin 2013 à fin mai 2014 = 30j
de juin 2014 au 15 décembre 2014 =16.25 arr à 17j
soit au total 61j ouvrables
pris, 17+10+17+5 = 49j
restera donc 12j ouvrables dus
tu fais mensu/26j *12j = cp €
(26j = nbre de j ouvrables moyen par mois en année complète )
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25-10-2014 14:52:39
#7 26-10-2014 13:25:26
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#12 26-10-2014 15:28:22
Re : rupture contrat
Euuh Question (désolée si je spame le post mais çam'interpelle) c'est quoi cette histoire d'enfant de moins de 15 ans ???
si au 30 avril (date a vérifier) tu as des enfants de moins de 15 ans tu as le droit à deux jours supp de cp par enfants dans la limite de 30 jours de cp par an 
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#13 26-10-2014 15:30:50
Re : rupture contrat
carinecc a écrit :Euuh Question (désolée si je spame le post mais çam'interpelle) c'est quoi cette histoire d'enfant de moins de 15 ans ???
si au 30 avril (date a vérifier) tu as des enfants de moins de 15 ans tu as le droit à deux jours supp de cp par enfants dans la limite de 30 jours de cp par an
Wouah je savais pas !! J'ai eu mon 1er cette année du coup c'est cool !!!!
Merci de l'info !!
Et par contre comment on les calcule si on se les fait payer 10% chaque mois ces congés ??
Dernière modification par carinecc (26-10-2014 15:35:07)
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#15 26-10-2014 15:54:12
Re : rupture contrat
budulle a écrit :carinecc a écrit :Euuh Question (désolée si je spame le post mais çam'interpelle) c'est quoi cette histoire d'enfant de moins de 15 ans ???
si au 30 avril (date a vérifier) tu as des enfants de moins de 15 ans tu as le droit à deux jours supp de cp par enfants dans la limite de 30 jours de cp par an
Wouah je savais pas !! J'ai eu mon 1er cette année du coup c'est cool !!!!
Merci de l'info !!
Et par contre comment on les calcule si on se les fait payer 10% chaque mois ces congés ??
Cette formule est illégale et désavantageuse : car dans ce cas tu ne peux pas les compter 
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