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#1 28-11-2014 14:51:56
calcul fin de contrat
Bonjour
J'ai besoin de votre aide.
Je démissionne d'un contrat qui s’arrêtera le 10 décembre 2014 en année complète.
Je voudrais de l'aide pour calculer le salaire de décembre.
Pour ce mois de décembre il était prévu que je prenne en convenance personnelle la semaine de noel et donc 3 jours de cp du 29 au 31 décembre puisque j'ai la semaine du jour de l'an commune à tout mes employeurs.
J'hésite à faire au réel du 1 au 10 décembre + 10 jours de cp
OU
prendre ma mensu, déduire en calcul cours de cassation du 11 au 26 décembre soit (11 jours puisque 1 férié) + 7 jours de cp restant non pris
Pouvez vous m'aider à y voir plus clair.
Merci
ps. mot corrigé
Dernière modification par carotin (28-11-2014 14:52:56)
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28-11-2014 14:51:56
#2 28-11-2014 14:58:15
Re : calcul fin de contrat
Tu dois normalement déduire du 11 au 31 décembre avec le calcul de la cour de cassation.
Peu importe que plus tard, tu aurais dû prendre des cp, des jours sans solde ou qu'il y ait des fériés : tu ne seras plus sous contrat à ce moment-là.
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28-11-2014 15:25:09
#7 28-11-2014 16:16:53
Re : calcul fin de contrat
Pour les cp, il faut compter jusqu'au 10 décembre, donc par période de 4 semaines travaillées.
C'est une année complète. J'ai commencé le 2/9/14 sans interruption.
Ca fait 15 semaines travaillées.
Si je fais 2,5 par mois c'est 10 jours de CP à régler
Si je fais par 4 semaines ça donne 9 jours à régler
Mais je comprends pas pourquoi je ne compte pas 2,5 jours pour le mois de décembre puisque je fais le calcul de la cours de cassation donc je pars bien de ma mensualisation.
Je trouve pas ça logique
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#8 28-11-2014 17:33:32
Re : calcul fin de contrat
Tu pars peut-être de ta mensu mais au final, tu arrives bien à un résultat inférieur à la mensu, non ?
Tu ne travailleras même pas la moitié du mois, pourquoi trouves-tu logique de compter 2.5 jours ?
Ton total de 9 jours est très bien. 
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#9 28-11-2014 17:56:03
Re : calcul fin de contrat
Tu ne travailles que jusqu'au 10/12, donc si tu tiens à calculer au mois, alors il faut faire au prorata :
pour 31 jours travaillées => 2.5 jours de cp
pour 10 jours 0.8 jours
3*2.5+0.8 = 8.3 jours ouvrables arrondis à 9 jours.
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#10 28-11-2014 19:14:19
Re : calcul fin de contrat
Tu ne travailles que jusqu'au 10/12, donc si tu tiens à calculer au mois, alors il faut faire au prorata :
pour 31 jours travaillées => 2.5 jours de cp
pour 10 jours 0.8 jours
3*2.5+0.8 = 8.3 jours ouvrables arrondis à 9 jours.
je comprends bien le calcul. C'est sur que c'est logique comme ça!
mais je sais pas pourquoi je bloque sur la mensu!
Quand je commence un contrat le 15 du mois par exemple en année complète, je pars de ma mensu et je déduis avec le calcul de la cours de cassation et là je mets 2,5 de CP, puisque c'est comme ci je partais du 1 septembre mais que je n'avais pas l'enfant les 15 premiers jours.
Alors pour moi en fin de contrat ça devrait être la même chose.
A moins que j'ai tout faux pour les débuts de contrats aussi. Je pencherai plus la dessus. 
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#11 28-11-2014 20:02:30
Re : calcul fin de contrat
Quand je commence un contrat le 15 du mois par exemple en année complète, je pars de ma mensu et je déduis avec le calcul de la cours de cassation et là je mets 2,5 de CP, puisque c'est comme ci je partais du 1 septembre mais que je n'avais pas l'enfant les 15 premiers jours.
Alors pour moi en fin de contrat ça devrait être la même chose.
A moins que j'ai tout faux pour les débuts de contrats aussi. Je pencherai plus la dessus.
Non, tu te trompes, ce n'est pas parce que tu déduis de ta mensu que acquiers des cp. Si tu commences le 15 du mois, alors tu ne dois toucher qu'1/2 mensu (bon, à peu près), mais aussi seulement 1.25 cp.
On acquiert des cp quand on travaille, mais on n'en acquiert pas avant que le contrat commence, ou quand il est terminé.
Dernière modification par Fila (28-11-2014 20:02:42)
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#12 28-11-2014 20:15:36
Re : calcul fin de contrat
carotin a écrit :Quand je commence un contrat le 15 du mois par exemple en année complète, je pars de ma mensu et je déduis avec le calcul de la cours de cassation et là je mets 2,5 de CP, puisque c'est comme ci je partais du 1 septembre mais que je n'avais pas l'enfant les 15 premiers jours.
Alors pour moi en fin de contrat ça devrait être la même chose.
A moins que j'ai tout faux pour les débuts de contrats aussi. Je pencherai plus la dessus.
Non, tu te trompes, ce n'est pas parce que tu déduis de ta mensu que acquiers des cp. Si tu commences le 15 du mois, alors tu ne dois toucher qu'1/2 mensu (bon, à peu près), mais aussi seulement 1.25 cp.
On acquiert des cp quand on travaille, mais on n'en acquiert pas avant que le contrat commence, ou quand il est terminé.
Je comprends le raisonnement.
Lorsque je faisais le calcul au réel (c'était avant) je ne mettais pas 2,5j de CP mais avec le calcul de cours de cassation je pensais que l'on devait mettre justement les 2,5j pour le mois même s'il ne commençait pas le 1er.
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