Fin de contrat année complète

Jellenna · 18-12-2014 10:26:01

Bonjour tout le monde !

J'ai cherché dans l'index alphabétique, mais je n'arrive pas à trouver la réponse à ma question ...
Ou plutôt, je pense qu'il me faudrait un exemple concret pour que je comprenne

Je suis en année complète avec un de mes parents employeurs.
Nous n'allons pas rompre le contrat de suite car ce n'est pas au programme, mais comme j'essaie de faire les calculs le plus juste possible, je voulais savoir comment se passerait la fin du contrat ?
En année incomplète je connais, pas de soucis ! Mais en année complète, je ne suis pas sûre d'avoir exactement la bonne réponse.

Ayant déjà eu un contrat en année complète lorsque j'ai commencé de travailler en tant qu'ass mat, mais l'ayant complètement foiré niveau calculs, j'aimerais vraiment être sûre de bien comprendre le fonctionnement des calculs pour les congés, fin de contrat ...

Nous avons commencé le 28 août de cette année, et j'ai pris des congés par anticipation. Les mois où ces congés sont pris, comme je n'ai pas encore acquis les jours, je déduis (et déduirai) avec le calcul de la cour de cassation les congés pris sur le salaire, tant qu'ils ne seront pas acquis.

Jusque là, je pense avoir bon.

Une fois que le contrat s'arrêtera, comment on calcul la fin du contrat ?

C'est là que je m'y perds un peu avec tous les calculs ...

Si l'une de vous peut éclairer ma lanterne ... Merci d'avance !!

Dernière modification par Jellenna (18-12-2014 10:28:22)

18-12-2014 10:26:01

nathodisab · 18-12-2014 10:38:28

Jellenna a écrit :

Bonjour tout le monde !
J'ai cherché dans l'index alphabétique, mais je n'arrive pas à trouver la réponse à ma question ...
Ou plutôt, je pense qu'il me faudrait un exemple concret pour que je comprenne
Je suis en année complète avec un de mes parents employeurs.
Nous n'allons pas rompre le contrat de suite car ce n'est pas au programme, mais comme j'essaie de faire les calculs le plus juste possible, je voulais savoir comment se passerait la fin du contrat ?
En année incomplète je connais, pas de soucis ! Mais en année complète, je ne suis pas sûre d'avoir exactement la bonne réponse.
Nous avons commencé le 28 août de cette année, et j'ai pris des congés par anticipation. Les mois où ces congés sont pris, comme je n'ai pas encore acquis les jours, je déduis avec le calcul de la cour de cassation les congés pris sur le salaire.
Jusque là, je pense avoir bon.
Une fois que le contrat s'arrêtera, comment on calcul la fin du contrat ?
C'est là que je m'y perds un peu avec tous les calculs ...
Si l'une de vous peut éclairer ma lanterne ... Merci d'avance !!

coucou,
pour une fin de contrat en année complète,
il faudra faire le point, des j de cp acquis, pris et restant
ton employeur devra te payer
1/26eme de ton salaire de base par j ouvrable restant du
+ si plus d'un an de contrat 1/120eme du total des salaires +cp perçus

pas de régul à faire

Jellenna · 18-12-2014 11:55:26

Bonjour,

Merci pour la réponse !

Par contre, je ne comprends pas le :

ton employeur devra te payer
1/26eme de ton salaire de base par j ouvrable restant du

Ca je l'avais encore jamais lu nul part
Et j'avoue que je comprends pas vraiment ... (dsl )
Un petit exemple en chiffres ?

Dernière modification par Jellenna (18-12-2014 11:56:17)

nathodisab · 18-12-2014 12:26:36

Jellenna a écrit :

Bonjour,
Merci pour la réponse !
Par contre, je ne comprends pas le :
ton employeur devra te payer
1/26eme de ton salaire de base par j ouvrable restant du
Ca je l'avais encore jamais lu nul part
Et j'avoue que je comprends pas vraiment ... (dsl )
Un petit exemple en chiffres ?

pour calculer la valeur des cp, il y a deux méthodes
le maintien du salaire et les 10%

en année complète, par défaut, le calcul des cp se fait par maintien du salaire ( ton salaire est maintenu lors de la prise de tes cp, à hauteur des acquis)

en fin de contrat, en faisant le point, cp acquis / cp pris par maintien
tu as ton solde de j ouvrables du en indemnité compensatrice de congés payés

un mois compte une moyenne de 26j ouvrables
( 6j/sem * 52sem par an /12 mois = 26j )

donc 1/26eme du salaire mensuel de base = valeur d'1j ouvrable

ex :
si tu as un solde restant de 10j ouvrables
une mensu de base de 20h/sem *52sem*3€ / 12 =260€/mois
ton pe te devras en fin de contrat une indemnité compensatrice de :
260€/26j *10j = 100€

18-12-2014 12:26:36

Jellenna · 18-12-2014 13:34:01

Ah là je comprends beaucoup mieux !

Avec les calculs, et les exemples, c'est plus clair !
Merci beaucoup. Je vais me noter ça pour plus tard, histoire de faire juste cette fois !

Merci encore pour les précisions !!

nathodisab · 18-12-2014 13:55:18

Jellenna a écrit :

Ah là je comprends beaucoup mieux !
Avec les calculs, et les exemples, c'est plus clair !
Merci beaucoup. Je vais me noter ça pour plus tard, histoire de faire juste cette fois !
Merci encore pour les précisions !!

de rien

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