deleguer les contraintes administratives

reausabelle · 26-01-2015 15:04:37

Bonjour,
Quand je vois à quel point nous sommes toutes un jour ou l'autre confrontées aux problèmes liés à nos contrats, à leur interprétation, à notre inexpérience parfois ( on ne s' improvise pas spécialiste des contrats de travail comme ça, en tout cas pas moi!!! Je suis nulle...) jeme dis que ce serait sympas si on pouvait deleguer cette partie tres désagréable de notre metier ( bulletin de salaire et ...) on gagnerait du temps pour nos loulous!! Et moins de tentions avec les pe... il nous faudrait un comptable!!

26-01-2015 15:04:37

mabouya8 · 26-01-2015 15:13:28

on peut toujours rêver
mais si déjà PAJEMPLOI faisait encore un effort en dissociant bien les fratries !
ils se sont améliorés mais tant qu'a faire tout serait calculé avec les données fournies (semaine s/heures /tarifs )et les calculs de mensualisation complète/incomplète/congés enfin gérés
ainsi plus d'autres bulletin de salaire a faire non plus !

bref je rêve ! enfin sauf si cela devenait tarif unique imposé , sait t'on jamais

bluelady · 26-01-2015 15:15:09

mabouya8 a écrit :

bref je rêve ! enfin sauf si cela devenait tarif unique imposé , sait t'on jamais

excuses moi mabouya mais je ne comprends pas le sens de ta dernière phrase ...

mabouya8 · 26-01-2015 15:16:43

bluelady a écrit :

mabouya8 a écrit :
bref je rêve ! enfin sauf si cela devenait tarif unique imposé , sait t'on jamais
excuses moi mabouya mais je ne comprends pas le sens de ta dernière phrase ...

bon je veux dire que je veux bien que pajemploi s'occupe de tout ! sauf de nos tarifs horaires vois tu ?

26-01-2015 15:16:43

reausabelle · 26-01-2015 15:25:55

Oui...évidemment, chacune gardant ses tarifs.... mais moi j'avoue que ces contraintes administratives m'angoisse. .. c'est pas facile et toujours, sources d'erreur ou de conflits...c'est épuisant.

zuenna · 26-01-2015 15:41:01

je ne fais aucune démarche administrative : la seule chose que je fais, c'est donner en fin de mois une feuille de présence à chaque pe avec la somme à payer.

Le contrat, je le fournie et je l'explique bien en détail au moment de la signature, mais je l'envoie aux pe et ce sont eux qui impriment

Pour la paje, je ne m'en occupe absolument pas.

je ne fais absolument rien à la place des pe

lulu54 · 26-01-2015 15:42:15

Vous pouvez toujours m'envoyer vos chèques ou faire un virement

nathodisab · 26-01-2015 15:46:09

zuenna a écrit :

je ne fais aucune démarche administrative : la seule chose que je fais, c'est donner en fin de mois une feuille de présence à chaque pe avec la somme à payer.

Le contrat, je le fournie et je l'explique bien en détail au moment de la signature, mais je l'envoie aux pe et ce sont eux qui impriment
Pour la paje, je ne m'en occupe absolument pas.
je ne fais absolument rien à la place des pe

tout pareil

bluelady · 26-01-2015 15:46:52

ici j'imprimes juste mon contrat, j'envoi le BS pré rempli le 1er mois en leur expliquant comment cela fonctionne et hop ils gèrent tous seuls....

perso ce n'est pas ce que je trouve le plus lourd à gérer dans notre métier

angiedu56 · 26-01-2015 15:48:05

Coucou, le contrat ici est fourni par le RAM mais vu la contenance j'ai un paquet d'avenants que je rajoute (on est jamais trop prudent). Je donne aux PE une feuille avec les heures effectuées et le montant dû, mais depuis 3 mois maintenant, je fais aussi les BS que je donne à signer (qui correspond bien sur à la feuille d'heures , le tout accompagné d'un peu de temps si besoin d'explications.
Je ne laisse pas les PE faire les BS, je suis désolée de le dire mais :
1) en général ils délèguent car ils ne veulent pas s'embêter avec ça,

2) et bien oui, il faut le dire et l'écrire, je n'ai pas confiance en leur compréhension à certaines subtilités de nos contrats et BS.

lulu54 · 26-01-2015 15:54:15

Et qui dit releguer dit payer
Et qui dit payer dit contrat en masse et non personnalisé.
Donc non merci
Si chacun respecte sa part,tout est ok.

ziva · 26-01-2015 16:23:10

Notre seule contrainte, en temps qu'AM, est d'encaisser le chèque en fin de mois; çà je peux le faire sans déléguer.

La paperasse incombe à l'employeur.

reausabelle · 26-01-2015 16:37:29

Et lors des fins de contrats, vous les laissez gerer aussi?jamais d'opposition? De questions ou de doute? ...c'est pas vraiment ce que je peux lire...moi ça m'angoisse ...pour avoir été confronté à des soucis...

zuenna · 26-01-2015 16:43:28

En fin de contrat, je fais les calculs moi même que je leur expliques mais ce sont eux qui remplissent tous les papiers.

Si ils ne sont pas ok, ont en discutent.
Mais rencontrer de l'opposition en fin de contrat n' a rien à voir avec l'administratif.

Et si soucis et qu'ils ne veulent rien savoir, et bien prud'hommes.

bluelady · 26-01-2015 17:00:43

Pour les fins de contrats, je leur donne les liens leur permettant d'obtenir la paperasse et les explications qui vont avec, si ils ont un doute, ils me demandent mais tous gère l'administration, et quand y a un souci ou erreur, ils recommencent sans râler

parme · 26-01-2015 19:20:33

coucou alors perso,mais cela n'en tiens qu'a moi,je fournis le contrat(et le contenu)
j'établis chaque fin de mois une fiche de présence,et leur fiche de paie.
en tout début de contrat ils ont une copie du comment ils doivent déclarer a la paje(les h,les jours ect------)ce qui n'empêche pas des erreurs.
et lors de la fin de contrat ils ont déjà quelque mois avant une stimulation (régul éventuel,et indemnité de fin de contrat calculés)
et je leur prépare la lettre de licenciement toute prête,le certificat de travail ect-----
et ils ont pour rappel du fonctionnement les textes,et le contrat d’où je rappel les n° des pages concernés.

la feuille assédic je le leurs donnent et là ils remplissent eux mêmes.
voilà voilou.
A+

ziva · 26-01-2015 19:36:16

ziva a écrit :

Notre seule contrainte, en temps qu'AM, est d'encaisser le chèque en fin de mois; çà je peux le faire sans déléguer.
La paperasse incombe à l'employeur.

Je me cite, c'est pas bien.

Mais j'agis comme Parme, bien que ce ne soit pas notre rôle.

Donc un organisme qui ferait le travail des PE ne concernerait qu'eux, et ne serait pas gratuit.

parme · 26-01-2015 19:38:10

coucou tu connais on est jamais si bien servis que part soi même
A+

leguevinoise · 26-01-2015 19:57:42

parme a écrit :

coucou alors perso,mais cela n'en tiens qu'a moi,je fournis le contrat(et le contenu)
j'établis chaque fin de mois une fiche de présence,et leur fiche de paie.
en tout début de contrat ils ont une copie du comment ils doivent déclarer a la paje(les h,les jours ect------)ce qui n'empêche pas des erreurs.
et lors de la fin de contrat ils ont déjà quelque mois avant une stimulation (régul éventuel,et indemnité de fin de contrat calculés)
et je leur prépare la lettre de licenciement toute prête,le certificat de travail ect-----
et ils ont pour rappel du fonctionnement les textes,et le contrat d’où je rappel les n° des pages concernés.
la feuille assédic je le leurs donnent et là ils remplissent eux mêmes.
voilà voilou.
A+

tout pareil

titibus · 26-01-2015 20:09:58

J'ai des pe sympas, mais ils n'ont aucune intention d'essayer de comprendre les calculs alors je donne aussi une fiche de récap avec tout le détail et le total à payer. Je fais ma fiche de paie. Ils se débrouillent avec la déclaration Paje même si effectivement il vaut mieux vérifier même si j'ai tout mâché

Par contre je me refuse à faire la lettre pour mon propre licenciement, ainsi que les papiers qui vont avec. Je l'ai fait une fois pour rendre service, et en me faisant violence parce que franchement je trouve ça limite, et je me suis fais mal recevoir, alors désormais je resterai sur ce principe de bon sens.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 26-01-2015 15:04:37

deleguer les contraintes administratives

26-01-2015 15:04:37

#2 26-01-2015 15:13:28

Re : deleguer les contraintes administratives

#3 26-01-2015 15:15:09

Re : deleguer les contraintes administratives

#4 26-01-2015 15:16:43

Re : deleguer les contraintes administratives

26-01-2015 15:16:43

#5 26-01-2015 15:25:55

Re : deleguer les contraintes administratives

#6 26-01-2015 15:41:01

Re : deleguer les contraintes administratives

#7 26-01-2015 15:42:15

Re : deleguer les contraintes administratives

#8 26-01-2015 15:46:09

Re : deleguer les contraintes administratives

#9 26-01-2015 15:46:52

Re : deleguer les contraintes administratives

#10 26-01-2015 15:48:05

Re : deleguer les contraintes administratives

#11 26-01-2015 15:54:15

Re : deleguer les contraintes administratives

#12 26-01-2015 16:23:10

Re : deleguer les contraintes administratives

#13 26-01-2015 16:37:29

Re : deleguer les contraintes administratives

#14 26-01-2015 16:43:28

Re : deleguer les contraintes administratives

#15 26-01-2015 17:00:43

Re : deleguer les contraintes administratives

#16 26-01-2015 19:20:33

Re : deleguer les contraintes administratives

#17 26-01-2015 19:36:16

Re : deleguer les contraintes administratives

#18 26-01-2015 19:38:10

Re : deleguer les contraintes administratives

#19 26-01-2015 19:57:42

Re : deleguer les contraintes administratives

#20 26-01-2015 20:09:58

Re : deleguer les contraintes administratives

Pied de page des forums