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#1 29-03-2015 17:45:06
CP selon maintien de salaire
Bonjour.
J'ai commencé un contrat fin aout 2014 sur 40 semaines (6 semaines de congés pour moi et 6 autres pour les PE) mais depuis le début ils ont pris qu'une fois 1 semaine entière sinon c'était 1 jour par ci 4 jour par là.
Lorsque l'on a signé le contrat j'étais ok pour ça mais je me rends compte que c'est pas top mais bon par manque de travaille...
En faisant le calcul des congés selon le maintien de salaire il est évident que c'est plus avantageux pour moi.
De plus le RAM nous a dit lors d'une réunion que si on avait travaillé qu'un jour dans la semaine il fallait le compter comme semaine travaillé.
J'ai le droit aussi cette année à 4 jours sup pour enfant de moins de 15 ans que je compte dedans.
Ai-je le droit d'utiliser cette formule ?
Merci
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