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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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Pages : 1
Discussion fermée
#1 19-04-2015 17:15:06
conges payés et précarité..
on ne peut vraiment pas avoir les 10% PAR MOIS
pour contrat en CDD??( et la prime PRECA avec
bien sûr) ,car pour le PE cela risque de faire bcp à
verser en septembre ( fin de contrat CDD)
en plus du salaire du mois+préca et au moins je
serai certaine d avoir perçu
mes congés payés au fur et à mesure...
et comme je demandais c 'est quoi les 1/ 12
eme ?? (période ou l on peut percevoir ses
congés, soit en juin, ou 1/12 eme etc....)
ce n 'est pas equivalent à 10% de mon salaire
perçu en mensu?
c 'est vraiment tres compliqué , et en plus il faut
tres souvent que l on réexplique cela au PE sil ne
comprend pas ou refuse parce que il ne comprend
pas, c 'est comme cela que parfois il y a gros
soucis
merci
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
Hors ligne
19-04-2015 17:15:06
#2 19-04-2015 18:14:34
Re : conges payés et précarité..
on ne peut vraiment pas avoir les 10% PAR MOIS
pour contrat en CDD??( et la prime PRECA avec
bien sûr) ,car pour le PE cela risque de faire bcp à
verser en septembre ( fin de contrat CDD)
en plus du salaire du mois+préca et au moins je
serai certaine d avoir perçu
mes congés payés au fur et à mesure...
et comme je demandais c 'est quoi les 1/ 12
eme ?? (période ou l on peut percevoir ses
congés, soit en juin, ou 1/12 eme etc....)
ce n 'est pas equivalent à 10% de mon salaire
perçu en mensu?
c 'est vraiment tres compliqué , et en plus il faut
tres souvent que l on réexplique cela au PE sil ne
comprend pas ou refuse parce que il ne comprend
pas, c 'est comme cela que parfois il y a gros
soucis
merci
coucou
non , on ne peut pas
car que ce soit en cdd ou en cdi , les 10% mensuels anticipés sont hors Convention et considérés comme illégaux
les cp ne se paient qu'une fois acquis donc en , ou à partir de juin , puis en fin de contrat
et la prime de précarité de toutes façons ne se paie qu'en fin de contrat
les 1/12 ne sont pas les 10%
C'est la répartition du paiement des cp acquis sur la période référence , à partir de juin
et dans ton cas comme ton contrat s'arrête en septembre
les pe auront de toutes façons "beaucoup" de cp à payer puisque ce paiement n'aura pas pu être réparti sur les 12 mois
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#3 19-04-2015 18:21:30
- nathodisab
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Re : conges payés et précarité..
Nana, ça ne sert à rien d'ouvrir une nouvelle discussion à chaque fois, les réponses sont déjà sur l'autre post, je ferme donc celle ci
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