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#61 27-04-2015 19:09:10
Re : pont du 15 mai
amie31 a écrit :je commence a m'emmêler les crayons moi
pour moi je dois avoir 30 jours ouvrables dont en plus 3 semaines ou j'ai pas l'enfant puisque contrat sur 44 semaines .ensuite la j'ai posé mes dates pour cet été
Mais les 3 semaines en plus, c'est toi qui les as demandé où ce sont des congés prévus en décalé pour les parents.
Si ce sont pour les parents, ils les prennent bien quand ils veulent tu ne peux pas leur en imposer la date, le principal c'est qu'ils les prennent bien dans l'année du contrat
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27-04-2015 19:09:10
#63 27-04-2015 19:09:47
Re : pont du 15 mai
amie31 a écrit :je commence a m'emmêler les crayons moi
pour moi je dois avoir 30 jours ouvrables dont en plus 3 semaines ou j'ai pas l'enfant puisque contrat sur 44 semaines .ensuite la j'ai posé mes dates pour cet été
Mais les 3 semaines en plus, c'est toi qui les as demandé où ce sont des congés prévus en décalé pour les parents.
Si ce sont pour les parents, ils les prennet bien quand ils veulent tu ne peux pas leur en imposer la date
moi
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#64 27-04-2015 19:12:25
Re : pont du 15 mai
zuenna a écrit :amie31 a écrit :je commence a m'emmêler les crayons moi
pour moi je dois avoir 30 jours ouvrables dont en plus 3 semaines ou j'ai pas l'enfant puisque contrat sur 44 semaines .ensuite la j'ai posé mes dates pour cet été
Mais les 3 semaines en plus, c'est toi qui les as demandé où ce sont des congés prévus en décalé pour les parents.
Si ce sont pour les parents, ils les prennet bien quand ils veulent tu ne peux pas leur en imposer la datemoi
ah ben on va y arriver. Et depuis juin 2014, est ce que tu les as prises. Où en es tu de ses semaines sans solde ?as tu donné les dates aux parents de ses semaines ?
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27-04-2015 19:12:25
#68 27-04-2015 19:46:47
Re : pont du 15 mai
Sur les salaires. A la date de ta fin de contrat il faudra calculer combien de semaines tu auras travaillé de juin à la fin du contrat. Puis tu calculeras à combien correspond enn salaire ce nombrede semaines travailléesà comparer avec ce que tu auras touché en salaire avec la mensue.
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