Paiement des jours fériés

Gariguette · 27-04-2015 11:48:48

Bonjour,

J'ai un petit contrat sur 3 jours d'on le vendredi et le jeudi.
Ce mois ci suite a un changement de travail les parents m'ont demandé pour changer les jours d'accueils, ce que j'ai accepté puisque ça ne changez pas trop de chose dans mon organisation.
Je leur ai proposé un avenant qu'on a pas fait car ils ne savent jamais exactement ce qu'ils veulent
Bref je suis persuadé que pour mai il vont me proposer des jours de travail en enlevant forcement les 1, 8 et 14 qui étaient jusqu'a présent des jours d'accueils prévus au contrat....
Mais comme ils sont très très prés de leur sous (il ont toujours du mal a comprendre que lorsqu'il ne m'amène pas l'enfant pour convenance personnel ils doivent me payer) je sent le conflits arriver, je veux leur annoncer avant qu'ils ne m'apporte leur besoin de mai ce qu'il est censé se passer pour ces jours fériés.

Comment fais t'on dans ces cas la ?

27-04-2015 11:48:48

kikine747 · 27-04-2015 12:10:31

et bien tu leur dit que les jours ou ils te déposeront l'enfant sur des jours non prévus par le contrat seront payés en heures complémentaires comme ça tes fériés restent payés...

si vraiment les changements doivent rester dans le temps alors oui tu signes de plus il leur reste 3 jours pour te faire signer car un avenant ne peut être rétroactif

lulu64 · 04-05-2015 13:08:35

coucou

explique bien à ces pe que tu as remarqué que le changement est proposé "comme par hasard" ce mois ci, alors qu'il y a effectivement pas mal de jours fériés.....
alors est ce une coincidence ou non??,

en tout cas, si ton contrat a plus de 3 mois d'ancienneté, tes jours fériés sont acquis, et ne sont pas à déduire et surtout pas a rattrapper sur d'autres jours!!!

si ces pe ont vraiment besoin d'un changement de jours
d'accueil, ce n'est pas pour "récuperer" des jours fériés!!

de plus tu dis qu'ils ne savent pas trop ce qu'ils veulent et ne veulent pas d'avenant, donc dans ce cas et bien, c'est le contrat qui fait foi!!!

et un avenant ne se présente pas non plus à la dernière minute non plus...
il y a un délai légal de 1 mois...

donc les jours fériés comptent , ne se déduisent et ne se récuperent pas, et les jours d'accueil changés pas prévus au contrat sont en heures complémentaires!!!

pour arrondir les angles dis leur que tu es salarié tout comme eux dans leur travail, , car eux aussi ont le bénéfice des jours fériés, leurs patrons ne leur demandent certainement pas de venir bosser un autre jour pour récupérer le jour férié, ce qui est illégal de toute façon
et les droits sont les mêmes pour tout le monde

annonce la couleur dés maintenant, car d'ici le 31 mai, il y a pas mal de fériés ce mois ci , qui vont tomber sur des jours d'accueils que tu as prévu sur ton contrat..

faudrait pas non plus que les pe te demandent de modifier les jours chaque semaine,à cause des fériés et comme ils ne veulent pas d'avenant, et bien ils devront respecter le contrat en cours , la loi du travail sur les fériés, dont ils bénéficient eux aussi d'ailleurs les mêmes avantages ...et payer le ou les jour férié comme prévu , même si l'enfant est absent et les jours non prévus d'accueil sont en heures complémentaires..s'ils ont vraiment besoin d'un accueil exceptionnel ces jours là ( et non pas pour remplacer le jour férié) et avec ton accord bien entendu pour des accueils hors contrat!!

au pire aussi , tu peux trés bien refuser un changement de jour si tu vois que eux le font juste par rapport au férié!!!

lulu54 · 04-05-2015 13:10:17

tu as un delais de prevenance prevu au contrat ?

04-05-2015 13:10:17

Gariguette · 05-05-2015 07:23:30

Bonjour,

Pas de délais de prévenance, nous fonctionnement sur les 3 mêmes jours depuis plus de 2 ans et qu'il n'a jamais était question de modifier les jours avant. Il y a déjà eu des petits soucis néanmoins c'est pour cela que je me prépare
Cela dit, ils n'ont pas attendu mai pour créer le trouble dans mon esprit, j'ai vu ma fiche de salaire d'avril et aucune heure sup. de comptabilisé hors j'en ai fait 29!
Je les vois aujourd'hui et je vais voir comment cela s'arrange ...

lulu54 · 05-05-2015 11:00:07

tu dis que si ils veulent un changement ils faut faire les choses dans les regles et te proposer par ecrit un mois avant les modification par avenant
on ne fait pas les chose comme ça qq jours avant
tu dois avoir ton planning

et pour les h en plus .. effectivement y'a pb

tiens nous au courant

Gariguette · 05-05-2015 13:31:39

J'ai eu mon chèque ce matin avec le montant tel qu'il doit l'être par contre j'ai eu la soupe a la grimace, le pe semble très mécontent, je ne suis pas certaine de supporter cette ambiance si elle dure.
Il ma dit qu'il y avait un problème sur pajemplois, en gros c'est pajemplois qui a commis l'erreur. Cela est-il possible ?
Je ne remplis pas donc je ne sais pas comment ça fonctionne de l'autre coté mais je trouve cela surprenant. A votre avis? J'ai besoin de savoir pour voir a quel point ils sont sournois.

Il m'ont donné également mon planning pour mai sans se soucier de savoir si je peux où non. J'ai fait l'erreur d'être cool et de dire que s'il m'était possible d'arranger je le ferais bref

Donc autre soucis, ils souhaitent que je travail le 25 mai, lundi de pentecôte, c'est bien un jour férié ? Comment est-il considéré celui la?

kikine747 · 05-05-2015 13:41:41

il est bien férié donc si sur ton contrat les fériés ne sont pas cochés comme travaillés et bien tu refuse ce jour

et bien arrètes d'être arrangeante car bien souvent cela n'apporte que des conflits

Gariguette · 05-05-2015 13:55:01

oui merci je découvre, c'était mon premier contrat, je suis triste qu'il se finisse comme ça...

lulu64 · 05-05-2015 14:56:37

et pour le lundi 25 mai de pentecote c'est bien un jour férié

et au cas où, il n'y a pas de journée de solidarité chez nous!!!
faudrait pas que ces pe trouvent cette excuse pour te faire bosser!!
ne payant pas de charges patronales, ils ne peuvent donc rien reverser au titre de la journée de solidarité en tant qu'employeur, donc ils ne peuvent pas t'obliger à la faire faire!!!

et pour ton planning reçu de mai , tu peux aussi leur signaler que pour les dépannages ce n'est pas parce que on a dit oui une fois ou 2 que c'est acquis sur du long terme!!

donc tu leur énumère ce qu'ils t'ont noté pour mai, et tu leur dis que pour ces jours là, ( certainement non prévu en jour d'accueil je suppose) au moins la moindre des choses c'est de te demander si c'est possible ou non!!!

pour pajemploi, il n'y a que les pe qui font la déclaration
donc s'il y a une erreur c'est eux qui se sont trompés , pas pajemploi !!!
et comme tu reçois de ton coté les bulletins de salaire de pajemploi , tu verras bien si erreur il y a , auquel cas c'est le pe qui a donné de mauvaise info
pajemploi se base sur la déclaration que fait le pe, donc.....

et puis vu le comportement de ces pe, soupe à la grimace quand il te paye ton salaire et tes heures en plus, et bien moi, je crois bien que je resterai que sur le planning prévu au contrat, et basta
je ne vois pas pourquoi je ferai des efforts pour les dépanner si de leur coté ça tire la langue pour payer, ils sont mécontents, il "invente" des erreurs de pajemploi, etc......
comme tu dis, ils ont l'air sournois, donc pourquoi se plier en 4 pour eux???

reste sur ton contrat de base, vu qu'il n'y a aucune considération de leur part de toute façon quand tu les dépanne!!!
moi, c'est ce que je ferai.......

Gariguette · 05-05-2015 15:23:41

Oui merci Lulu, heureusement qu'il y a ce forum sinon seule on aurait vraiment du mal a argumenter parfois.
Je vais prendre les devants mais surtout je ne veux faire aucune erreur
Encore merci

lulu64 · 05-05-2015 15:30:07

tu ne fais pas d'erreur
tu fais respecter la loi, la convention et ton contrat!!!

et oui, prend les devants avec eux, tu as tous les atouts en main!!

ils risquent de tomber de haut, pensant faire un peu comme ils ont envie, mais ce n'est pas comme ça que ça se passe!!!!

vegamaxou · 10-05-2015 21:20:29

Malheureusement les filles, il faut relire notre convention collective. Nous n'avons que 2 jours fériés payés dans l'année : 1 janvier et 1 mai. Tous les autres jours sont considérés comme des jours normaux qui n'ont pas à être payé double ou rattraper.

sourceline · 10-05-2015 21:57:56

euh que racontes tu vegamaxou !

les jours fériés c'est pour tout le monde pareil

Ils suffit de le préciser au contrat et c'est même dans l'autre sens :

A savoir si rien n'est noté alors ils sont considérés comme non travaillés ! les jours fériés travaillés doivent être explicitement indiqués !

Mais, oui si nous acceptons de travailler un jour férié il est payé normalement sauf le 1er mai qui est payé double

chris84 · 10-05-2015 22:39:46

vegamaxou a écrit :

Malheureusement les filles, il faut relire notre convention collective. Nous n'avons que 2 jours fériés payés dans l'année : 1 janvier et 1 mai. Tous les autres jours sont considérés comme des jours normaux qui n'ont pas à être payé double ou rattraper.

je pense que vous devriez vérifier vos renseignements
on ne parle pas de payer double les fériés sauf le 1er mai, mais les autres fériés sont bien chômés sauf si l'employeur nous demande de les travailler et que nous acceptons et cela doit être inscrit au contrat!
et pour les fériés qui sont sur des semaines de cp, ils ne sont pas à proprement parlé "rattrapés" c'est juste que ce férié ne compte pas en jour ouvrable de cp posé, on posera donc le 6eme jour à un autre moment

tout est dispo à l'index

"notice PAJEMPLOI sur les jours fériés
http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebi … rs2012.pdf
_____________________________________________________

Les jours fériés
Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés.
Les jours fériés où vous souhaitez que votre salariée travaille doivent être prévus dans le contrat de travail. Votre salariée peut refuser de garder votre enfant un jour férié non prévu au contrat.
Quelle rémunération des jours fériés ?
Si votre salariée accueille votre enfant un jour férié, elle est rémunérée comme un jour normal ;
Si vous la dispensez de venir travailler, vous devez maintenir sa rémunération si les conditions prévues par la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur sont réunies (ancienneté,…).
Le 1er mai est le seul jour férié chômé et payé lorsqu’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant. Dans ce cas, la rémunération de votre assistante maternelle agréée est maintenue.
Si vous souhaitez que votre salariée travaille le 1er mai, sa rémunération doit être doublée."

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