besoin dinfos svp

moimimi · 24-05-2015 08:50:55

Bonjour à tous
Je viens vers vous afin d'avoir quelques renseignements.
Nous avons changé dass mat il y a quelques mois suite à un déménagement. Ça ne se passe pas très bien. Nous sommes sur le point de la licencier.
elle ne faisait pas faire la sieste aux petits le mercredi quasiment car bougeait pour ses enfants (école sport....) Elle me prévient une fois le lundi que le mercredi elle peut pas car rdv pour ses enfants, elle le savait depuis des semaines! Au contrat, le jour de repos n'est pas fixe mais elle fait tout pour que ce soit le mercredi. Elle nous a envoyé des dates début mai où elle sera absente sans justification (2 mercredis ce mois ci) en a t-elle le droit?
plein d'autres détails aussi...
là, elle avait dit qu'elle ne serait pas dispo mercredi. En apprenant que son repos serait un autre jour car je travaille mercredi, (j'ai dû prendre une ass mat de remplacement à cause d'elle d'ailleurs depuis mars) elle dit que finalement elle est dispo. MAIS pas à son domicile de 8 à 9 donc amener la petite avant 8h ou nous on l'amène à l'école à 9h. Au contrat, c'est 8h15. Ok on lui demande de aussi parfois 7h30 mais on demande quoi et si elle peut pas, on s'organise. Moi ce jour là, ça m'arrange mais pas du tout et en plus, comme elle n'est pas arrangeante j'ai pas envie de me casser la tête pour elle. Du coup sa solution c'est ok pour 7h (sachant que c'est long pour ma fille) mais alors on va devoir payer 1h15 en plus alors que c'est pour elle amener ses enfants. ou sinon je dois la rejoindre à 8h20 à l'école de son fils donc en plus la petite va passer une demie heure en voiture bon... je lui dis que si ça ne l'arrange pas, je mets ma fille chez la seconde nounou et c'est là qu'elle me répond ça. Vue la situation, si je décide de mettre mon enfant chez l'autre nounou car l'ass mat n'est pas à son domicile à l'heure prévue au contrat et bien qu'elle m'ait proposé des solutions mais cette fois qui m'arrangent pas, est ce que déduis sa journée? C'est elle qui ne peut pas accueillir ma fille vous êtes d'accord? Pfff ça me fatigue.
Demain c'est férié je sais pas trop où me renseigner. j'aimerais du coup avoir une réponse sûre S'il vous plaît. Je vous remercie, j'en ai vraiment marre.
Bon dimanche!

24-05-2015 08:50:55

moimimi · 24-05-2015 09:03:24

Donc en gros comme elle fait 2 endroits pour ses enfants ma fille va rester en voiture jusque 9h. En fait de 8 à 9 elle s'occupe des siens quoi. Je suis d'accord mais moi perso mon employeur serait pas d'accord que de 8 à 9 ma fille soit avec moi et que je m'en aille pour l'amener à l'école tout en étant payée déjà que c'est ça la plupart du temps....

zeta · 24-05-2015 09:14:05

Bonjour , vous avez signé un contrat avec des horaires d'acceuil votre ass mat doit être présente à son domicile qui est son lieu de travail , si elle ne l'est pas elle ne peut pas vous imposer de déposer votre enfant à x endroit ou à des heures différentes de ce qu'il y a noté sur le contrat , elle prend beaucoup de liberté est vous met dans l'embarras , donc vous déduisez cette journée puisque vous êtes obligée de prendre une autre ass mat !
n'aviez vous pas discuter de ses déplacements ect...
peut être qu'il serait bon de vous réunir et de parler de tout ça !

bibimolere · 24-05-2015 09:53:41

Bonjour donc je pense qu'une discussion sérieuse s'impose , elle peut vous demander congé libre à vous d'accepter ou refuser , si elle souhaite pas travailler le mercredi ,voyez si la collègue qui vous dépanne peu prendre votre enfant le mercredi , dans ce cas la expliquer a votre nounou que soit elle travaille le mercredi comme convenue au heure contrat , soit pour ne plus être dans l'embarras vous souhaiter modifier le contrat afin de déduire les mercredi de la mensualisation,afin de le confier à sa collègue juste le mercredi , comment avez vous établi le contrat jours avec planning ou jour fixe ,je pense que votre nounou abuse un peu de la situation,chaque jour d'absence demander de sa part dois ce faire par écrit , ca évite la situation un coup je le prends un coup non et c'est au horaire du contrat à elle de trouver une solution et vous n'avez pas à déposé l'enfant 1h15 avant , ça peut ce faire à titre exceptionnel pas régulièrement

Dernière modification par bibimolere (24-05-2015 09:54:56)

24-05-2015 09:53:41

moimimi · 24-05-2015 09:54:28

Merci zeta
entretien déjà fait, et c'est pire depuis! Madame n'est pas contente quand elle ne peut pas faire ce qu'elle veut et e plus, faudrait rien dire. A noter qu'il y a une enfant chez elle qui semble être gardée sans agrément. J'ai pu discuter de tout ça avec la puéricultrice aussi.

Le problème c'est si on lui déduit et qu'elle conteste (car en plus ça a l'air d'être bien le genre à chercher les soucis) comment je peux avoir la preuve que c'est elle qui ne pouvait pas? On lui dit oralement mardi matin et après j'envoie un sms ou un mail dans lequel je résume qu'elle ne sera pas à son domicile le mercredi 27 mai à 8h15 et que je ne souhaite pas que ma fille reste 1h en voiture (Pour les siens en plus!) Que du coup, la petite ira chez l'autre nounou et que la journée sera déduite. Je ne sais pas si je suis en droit de refuser que ma fille passe 1h en voiture mais je pense bien que oui quand même. C'est bon ainsi? Vous êtes sûre?
Que pensez vous de ça egalement: son petit va dans la même école que la mienne, elle fait donc n'importe comment déjà la route pour le sien mais nous facture pareil pour la nôtre alors qu'elle fait le trajet! Il ne devrait pas y avoir un partage des frais là? Je trouve ça vraiment abusé car vu le boulot qu'elle fournit aaaah. je sais que c'est dans les habitudes mais cest pas normal que des nounous comme elle prennent autant leurs aises notamment faire ce qu'elles veulent pour les activités de leurs enfants au détriment des siestes et autres des nôtres alors qu'elles sont rémunérées pour ça et ce sont des personnes comme elles qui doivent revendiquer également que nounou est un travail comme les autres... quand ça les arrange!! je dis que c'est effectivement un métier comme les autres et donc, il faut assumer aussi les inconvénients.

Puzzle · 24-05-2015 10:23:58

Bonjour

Je serais vous je chercherais une Assmat qui convienne à vos demandes ( qui sont bien légitimes ).
Puisque discussion il y a eu et qu'aucune solution n'a été trouvée ...

Bon courage à vous , ne nous jugez pas toutes par rapport à cette gardienne

moimimi · 24-05-2015 10:46:39

C'est fait nous changeons là bientôt.
Euh... j'ai justement pesé mes mots en disant "les nounous comme elle" et pas toutes les nounous. Celle que nous avions avant était géniale et est restée une amie à moi. La nouvelle est vraiment top également même tellement impliquée qu'elle en oublierait ses propres temps de repos et que nous lui disons de se protéger également.
Je voulais juste dire que malheureusement et comme dans tous les domaines, il y a des personnes qui souhaitent avoir un salaire, le meilleur possible mais sans s'investir et limite sans bosser! Et ça je ne supporte pas surtout quand ça touche aux enfants.

zuenna · 24-05-2015 11:01:15

Vous avez pris la bonne décisison de changer d'ass mat.

C'est à vous de lui donnez le planning qui vous convient et non à elle de choisir ses jours de repos.

Si vous aviez prévu lui confier votre enfant le mercredi et donnez le planning en ce sens, et bien elle devra travailler le mercredi. Vous n'êtes pas d'ans l'obligation de lui accorder tous les jours qu'elle veut et si vous lui accordez, il faut bien évidemment déduire.

Si l'heure de début de garde est 8h15, elle doit être chez elle à cette heure là pour accueillir votre fille et non pas vous demandez de venir 1h plus tôt et surtout vous facturer cette heure complémentaire!

A 8h15, vous vous présentez chez elle et si elle n'y ai pas, vous pourrez mettre votre enfant chez l'autre ass mat et lui déduire car elle fait un abandon de poste. Vous pouvez d'ailleurs la licencier pour ce motif.

Lui avez vous déjà envoyé sa lettre de licenciement ?

moimimi · 24-05-2015 12:35:13

Merci pour la réponse
non pas encore. Mais en étant au courant, ce n'est pas un peu vache d'aller à 8h15, constater son absence et la licencier pour ce motif?

moimimi · 24-05-2015 12:36:30

Vous me conseillez donc de ne pas envoyer de mail lui disant que le mercredi serait déduit mais attendre ce fameux mercredi, constater et agir? Suis un peu perdue
Merci car rien que d'être écoutée me fait beaucoup de bien

zuenna · 24-05-2015 12:40:51

moimimi a écrit :

Merci pour la réponse
non pas encore. Mais en étant au courant, ce n'est pas un peu vache d'aller à 8h15, constater son absence et la licencier pour ce motif?

Il y a un moment où il faut arréter de dire amen à des ass mat qui n'en font qu'à leur tête.

Il faut lui signifier que vous n'êtes pas d'accord avec les changements d'horaires, que vous ne voulez pas lui amener votre enfant 1h plus tôt, surtout si elle vous compte cette heure et que vous serez à l'heure prévue au contrat chez elle.

Et que mercredi, c'est prévu en jour de garde et elle devra aussi être présente ce jour là. ce n'est pas à elle de choisir le jour de repos dans la semaine

Là elle sera aussi au courant que vous respectez le contrat et qu'elle devra faire de même .

Et si vous avez trouvé une ass mat de remplacement, ne trainez pas, envoyez lui rapidement votre lettre de licenciement

moimimi · 24-05-2015 13:07:44

Ok. C'est pareil ma fille va passer 1h dans une voiture à cause de ses contraintes à elle... Le truc c'est que ça nous arrive de devoir mener la puce à 7h30 mais on lui demande et bien sûr on ne le fait que si elle nous donne son accord.
On ne dit pas amen mais là c'était spécial on arrivait ici on était seuls au début on avait qu'elle et du coup on a essayé d'être arrangeants. Depuis l'entretien en mars elle est encore pire. Moi je pète un plomb mais mon mari temporise et m'empêche un peu de trop la rappeler à l'ordre car vu comme elle est, il dit qu'elle nous cherchera des poux.
jeudi matin je vais justement voir la directrice du relai pour calculer les trucs de fin de contrat etc. l'autre ass mat vient seulement d'avoir un agrément supplémentaire la puér responsable était en arrêt ça a traîné du coup.
Et pour les frais kilométriques, vous en pensez quoi de ce que jai dit plus haut?
Êtes vous vous même assistante maternelle si ce n'est PS indiscret?

zeta · 24-05-2015 13:31:41

bonjour , vous avez donc déjà licencié votre ass mat ??

cedila · 24-05-2015 13:42:22

Bonjour

Quand vous avez fait le contrat avec elle, avez vous discuté de tout cela, vous a t'elle prévenue des contraintes qu'elle avait le mercredi ?
Je suis un peu dans le même cas, j'ai des déplacements à faire le mercredi et, à part pour un enfant, je ne travaille pas ces jours là.

Pour celui que j'accueille quand même, j'ai expliqué à la maman mes impératifs et on a décidé ensemble de l'organisation pour le petit. Lui aussi passe 1h en voiture et a sa sieste décalée. mais tout est fait en connaissance de cause et avec l'accord des parents.

Est ce que cela a été le cas pour vous ?

par contre, qu'elle vous demande de venir plus tôt, si c'est occasionnel, pour quoi pas, si vous le pouvez, mais en aucun cas elle ne doit vous demander de payer.

Enfin, je viens de penser au problème de l'assurance ??
s'il arrivait quelque chose à une heure ou elle n'est pas censée avoir l'enfant, sans être payée, elle pourrait être accusée de faire du travail au noir et l'assurance ne prendrait rien en charge

Il faudrait lui remettre "les points sur les i"
Si l'idéal est de trouver un accord qui arrange tout le monde , il est bien évident que ça ne va pas que dans un sens et que cela ne doit pas être en permanence.

qaund au fait qu'elle soit du genre à vous chercher des poux, si tout a été fait dans les règles (contrat, salaire....), elle ne pourra rien faire. et ici, on pourra vous aider à vérifier tout cela.

faîtes attention aux calculs du ram, ils ne sont pas toujours bons et ne suivent pas toujours la convention collective.........

moimimi · 25-05-2015 12:43:50

Non nous faisons le recommandé aujourd'hui mais je ne sais pas quoi mettre comme motifs par peur qu'elle nous cherche des noises car j'ai pas de preuves écrites de tout ce qu'elle nous a fait. Je vais bien trouver! Et pareil, l'entretien préalable est obligatoirement à inscrire dans cette lettre et à faire??
Elle était restée très évasive sur le sujet oui. Mais perso je mattendais pas à ça car avec notre ancienne nounou y avait même pas de questions à se poser et je pars du principe quand on a un métier on s'organise pour la garde, les activités etc de ses propres enfants. Il y a les papas, les grands parents, les garderies... et les nounou...
oui ma nounou qui va devenir permanente a toujours fait garder ses petits et ils ont vont à la garderie maintenant parfois car elle estime avoir un travail comme un autre et surtout qu'elle a signé des contrats qui sont des engagements. Après tout nous qui ne sommes pas ass mat, on trouve bien des solutions? J'ai du mal à comprendre ce point en fait. Faut pas travailler si on sait pas respecter ses engagements ou alors faut effectivement préciser dans les contrats qu'on ne travaille pas le mercredi. Je lui ai proposé de modifier ce point au contrat, elle n'a pas voulu alors qu'elle nous a dit début de mois qu'elle serait absente 2 mercredis déjà... c'est du n'importe quoi et dans ce cas, c'était juste pour ramasser des contrats.

moimimi · 25-05-2015 12:46:22

Ou alors si les parents sont ok, il faut écrire cela noir sur blanc avec les conditions exactes car là en plus un coup c'est ils ont rdv chez tel spécialiste à telle heure, après c'est le sport à 15h pendant la sieste puis enfant là faut que je dépose ma fille à l'heure qu'elle veut dans une bagnole et en pus la petite y restera 1h faut arrêter le délire!

nounou3loulous · 25-05-2015 12:47:26

Vous n'avez pas de motif à noter, il s'agit d'un retrait d'enfant. De plus pas d'entretien préalable dans notre métier.

Il vous faut juste respecter un préavis de 15 jours si moins d'1 an de contrat et de 1 mois si plus d'1 an.

Allez voir à l'index à la lettre L comme licenciement la procédure est expliquée. Bon courage pour la suite.

budulle · 25-05-2015 12:48:19

moimimi a écrit :

Non nous faisons le recommandé aujourd'hui mais je ne sais pas quoi mettre comme motifs par peur qu'elle nous cherche des noises car j'ai pas de preuves écrites de tout ce qu'elle nous a fait. Je vais bien trouver! Et pareil, l'entretien préalable est obligatoirement à inscrire dans cette lettre et à faire??
Elle était restée très évasive sur le sujet oui. Mais perso je mattendais pas à ça car avec notre ancienne nounou y avait même pas de questions à se poser et je pars du principe quand on a un métier on s'organise pour la garde, les activités etc de ses propres enfants. Il y a les papas, les grands parents, les garderies... et les nounou...
oui ma nounou qui va devenir permanente a toujours fait garder ses petits et ils ont vont à la garderie maintenant parfois car elle estime avoir un travail comme un autre et surtout qu'elle a signé des contrats qui sont des engagements. Après tout nous qui ne sommes pas ass mat, on trouve bien des solutions? J'ai du mal à comprendre ce point en fait. Faut pas travailler si on sait pas respecter ses engagements ou alors faut effectivement préciser dans les contrats qu'on ne travaille pas le mercredi. Je lui ai proposé de modifier ce point au contrat, elle n'a pas voulu alors qu'elle nous a dit début de mois qu'elle serait absente 2 mercredis déjà... c'est du n'importe quoi et dans ce cas, c'était juste pour ramasser des contrats.

tu n'es pas obligée de mettre un motif pour le licenciement, en plus ça pourrait être source de conflit, donc c'est inutile.

et dans le cas d'une ass mat il n'y a pas d'entretien à faire pour le licenciement.

moimimi · 25-05-2015 13:33:18

Merci à vous désolée pour le précédent message si j'ai pas pris de pincettes mais jétais un peu agacée!!
Ok je vais regarder mais sur le net il est dit ça donc on se posait la question, merci
sur le contrat etc, on voit seulement le 1/120 ème à verser pour plus d'un an d'ancienneté nous on pensait devoir calculer ça mais il n'y a rien d'inscrit pour les indemnités en deçà d'un an d'ancienneté.
Sinon pour les calculs de la ram, plusieurs personnes dont vous me disent de faire attention mais à qui se renseigner c'est même eux ne sont pas fiables ? Car elle a anticipé des CP et en a pris plus en fait donc on me dit de voir au relai d'un autre côté aaaah vivement que ce soit fini tout ça ça traîne depuis février !

Dernière modification par moimimi (25-05-2015 14:06:52)

moimimi · 25-05-2015 14:25:46

De toute façon, je suis dans mon droit de refuser que ma fille passe une heure attachée dans une voiture au saut du lit parce que la nounou amène ses enfants qui commencent à des heures différentes à 2 endroits différents non? Rien que ça suffit à justifier de la mettre ailleurs ce jour et à déduire la journée? (Sans compter qu'elle ne sera pas là à l'heure de notre arrivée en plus)

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