Régul

maellya06 · 26-05-2015 15:39:42

Bonjour,

Juste pour avoir confirmation, en année complète il n'y a pas de régularisation c'est bien cela?

Je vais être licencié en décembre pour un contrat débuté en sept. Il y aura donc 1an de sept a sept la pas de pb et ensuite 4 mois de spt à fin décembre.

comment savoir si les cp sont bien calculé.
Je n'aurais rien pris du tout sur ces 4 mois, je suis perdante du coup non?

Merci

26-05-2015 15:39:42

nathodisab · 26-05-2015 15:49:14

maellya06 a écrit :

Bonjour,
Juste pour avoir confirmation, en année complète il n'y a pas de régularisation c'est bien cela?
Je vais être licencié en décembre pour un contrat débuté en sept. Il y aura donc 1an de sept a sept la pas de pb et ensuite 4 mois de spt à fin décembre.
comment savoir si les cp sont bien calculé.
Je n'aurais rien pris du tout sur ces 4 mois, je suis perdante du coup non?
Merci

coucou,
effectivement pas de régul
pour les cp, il faut faire le point des cp acquis /pris et le solde sera payé en indemnité comp

début du contrat en sept 2014 ? payé par mensualisation ou au réel ?
au moment de la pose des cp , y a t il eu maintien du salaire ou déduction des j non acquis ?

maellya06 · 26-05-2015 15:59:16

Oui mais comment fait on le point comme vous dites entre les CP aquis et pris? J'aurais travaillé 4 mois et rien pris.

Oui début du contrat le 1er sept 2014. Payé par mensualisation.
Au moment de la pose des cp il y a eu maintient de salaire. Donc de sept a sept on est bon, on fini à 0.

C'est la pour de sept à dec.

De plus, aurais-je le droit au 2 jours pour enfant de moins de 15ans sur cette période de 4mois?

Merci

nathodisab · 26-05-2015 16:03:00

maellya06 a écrit :

Oui mais comment fait on le point comme vous dites entre les CP aquis et pris? J'aurais travaillé 4 mois et rien pris.
Oui début du contrat le 1er sept 2014. Payé par mensualisation.
Au moment de la pose des cp il y a eu maintient de salaire. Donc de sept a sept on est bon, on fini à 0.
C'est la pour de sept à dec.
De plus, aurais-je le droit au 2 jours pour enfant de moins de 15ans sur cette période de 4mois?
Merci

alors, les cp s'acquiert par période de référence et non par année de contrat...
donc de sept à fin mai 2014...9 mois *2.5j =22.5j arr à 23j
"là vous pouvez avoir droit à des j sup pour enfant à charge... combien d'enfant de moins de 15 ans au 30 avril 2015 ? "

puis de juin 2015 à décembre 2015, 7 mois *2.5j =17.5j arr à 18j

quelles sont les dates des congés pris et à prendre ?

26-05-2015 16:03:00

maellya06 · 26-05-2015 16:24:16

Sur le contrat nous avons mis que les cp peuvent être pris par anticipation. Donc nous avons mis 5 semaines de cp par année de contrat. J'ai appris que bien plus tard que ca ne fonctionnait pas comme cela.
Du coup ya eu 5 semaines de cp de sept a sept et il n'y en aura pas de sept à dec 2015.
Les 5 semaines sont 1 en dec 1 en avril et 3 en juin.

nathodisab · 26-05-2015 16:29:37

maellya06 a écrit :

Sur le contrat nous avons mis que les cp peuvent être pris par anticipation. Donc nous avons mis 5 semaines de cp par année de contrat. J'ai appris que bien plus tard que ca ne fonctionnait pas comme cela.
Du coup ya eu 5 semaines de cp de sept a sept et il n'y en aura pas de sept à dec 2015.
Les 5 semaines sont 1 en dec 1 en avril et 3 en juin.

une prise des cp par anticipation ne veut pas dire que la période de référence d'acquisition est différente

il me faudrait les dates exactes, car s'il y a des fériés dans les cp le nbre de j posés est différents

maellya06 · 26-05-2015 16:29:55

Donc de sept 2014 à mais 2015 j'ai pris 2 semaines soit 12 jours.
-2 jours qui été férié soit 10 jours. Il restera donc 23-10=13 jours à payer. Et en plus j'ai un enfant de moins de 15 ans donc 2 jours de plus? = 15 jours restant à payer.

Et de juin 2015 à dec 2015 3 semaines à prendre soit 3*6=18.
On arrive donc à 0.

C'est juste.

Dernière modification par maellya06 (26-05-2015 16:33:40)

nathodisab · 26-05-2015 16:34:42

tu as acquis 23j +2j sup = 25j
pris 10j reste 15j
puis tu vas acquérir encore 18j entre juin 2015 et décembre 2015
que tu vas prendre en juin, soit fin décembre 2015, un solde de 15j ouvrables dus

mensu/26j *15j = solde en €
( 26j = le nbre de j ouvrables moyen en 1 mois)

Dernière modification par nathodisab (26-05-2015 16:43:11)

maellya06 · 26-05-2015 16:38:16

Merci beaucoup, j'ai fais une modif car je me suis trompé yavait pas 1 jour de férié mais 2.

Et 26 c'est le nombre de j ouvrabl moyen pour un tmp complet mais mois dans ce contrat je ne travaille que 2j par semaine donc ca fait plutôt 8 non?

nathodisab · 26-05-2015 16:42:57

maellya06 a écrit :

Merci beaucoup, j'ai fais une modif car je me suis trompé yavait pas 1 jour de férié mais 2.
Et 26 c'est le nombre de j ouvrabl moyen pour un tmp complet mais mois dans ce contrat je ne travaille que 2j par semaine donc ca fait plutôt 8 non?

non, c'est bien 26j, car on parle de j ouvrables et pas ouvrés
(j'avais vu ta modif pour les fériés et j'ai moi aussi modifié mon post précédent en fonction )

maellya06 · 26-05-2015 16:43:47

Merci! Ca m'aide vraiment beaucoup

maellya06 · 26-05-2015 16:49:59

Il me reste quand même un flou si ca ne te dérange pas.

Dans la mensu en année complète les CP sont déjà dans la mensu vu que le calcul se fait sur 52 semaines. Si on ajoute encore qq chose ça ne fait pas doublon?

Je sais que ya une différence entre cp pris /acquis /posés mais je my perd ! lol

maellya06 · 26-05-2015 16:51:14

Les cp une fois acquis doivent être posés, si je ne les pose pas ils doivent être réglé en plus c'est ça?

nathodisab · 26-05-2015 17:02:12

maellya06 a écrit :

Les cp une fois acquis doivent être posés, si je ne les pose pas ils doivent être réglé en plus c'est ça?

ton salaire est calculé sur 52 sem, dans ces 52 sem 5 ne doivent pas être travaillées, si tu n'as pas pris tes congés au moment de la rupture cela veut dire que tes cp n'ont pas été chômés/payés
donc ton salaire t'aura rémunérés du temps de travail
tes cp acquis non posés, doivent être payés en +

maellya06 · 26-05-2015 17:04:12

C'est bon, ca yest ca rentre

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