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#1 05-07-2015 23:50:43

Jesuisunenounouquidechire
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Rendez-vous médicaux

Il est prévu qu'une femme enceinte peut se rendre à ses rendez-vous médicaux obligatoires durant ses heures d'accueil.

Qu'en est-il pour les rendez-vous au service anti-cancéreux?

Mes analyses montrent une rechute et les praticiens du service anti-cancéreux ne font pas de rendez-vous le samedi, ni après 19h.
Je n'ai pas vraiment le choix dans les dates non plus.

Physiquement je vais bien, je suis en forme malgré la chaleur (vive la clim).
Je ne compte pas arrêter de travailler tant que mon état me le permet.

Je suis en vacances la semaine prochaine et j'ai un premier rendez-vous durant mes congés puis un second en août durant une journée d'accueil.
L'hôpital se trouve à une bonne heure de chez moi et il est très probable que j'ai de l'attente avant ma consultation.

N'étant toujours par licenciée de mon premier contrat et en ayant un second, j'ai peur que ma journée me sois refusée

Ai-je une solution ?
Je trouve cela aberrant d'en être réduite à demander un arrêt de travail à mon médecin juste pour une journée afin de pouvoir vivre.


Maman de 3 petits mecs et d'une superbe princesse, agréée pour 4 loulous.

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05-07-2015 23:50:43

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#2 06-07-2015 07:29:52

wistiti56
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Re : Rendez-vous médicaux

Mais il s'agit de ta vie, de ta santé, la question ne se pose même pas tu DOIS prendre ta journée !

Si un parent me le refusais, je n'aurais aucun scrupule à démissionner. Tu parles de cancer et de récidive, donc il faut absolument que tu soies suivie, le reste est dérisoire.

Prends bien soin de toi.

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#3 06-07-2015 07:41:02

Jesuisunenounouquidechire
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Re : Rendez-vous médicaux

A partir du moment que la maladie n'est pas contagieuse et ne met pas en péril les enfants je ne souhaite pas en avertir les pe en détail.

Je ne souhaite pas non plus démissionner et je réengager avec d'autres familles à chaque fois qu'elles me refusent une journée pour mes rendez-vous médicaux. J'ai besoin de bosser.

Je voudrais juste savoir si légalement mon cas équivaut celui d'une femme enceinte, si j'explique gentiment aux pe qu'ils ne peuvent pas me refuser ma journée pour me soigner ou passer des examens sans pour autant briser le secret médical.


Maman de 3 petits mecs et d'une superbe princesse, agréée pour 4 loulous.

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#4 06-07-2015 07:44:56

rosebleu
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Re : Rendez-vous médicaux

Je crois que sur présentation d un certificat médical comme quoi tu as bien eu ton rdv ils n ont pas le droit de refuser.

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06-07-2015 07:44:56

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#5 06-07-2015 07:54:22

kikine747
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Re : Rendez-vous médicaux

comme rose bleu sur présentation d'un certificat médical ils ne peuvent rien dire du moins ils ne peuvent pas licencier pour faute


ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour tongue big_smile

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#6 06-07-2015 08:17:48

Fila
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Re : Rendez-vous médicaux

Tu dois demander un arrêt de travail d'une journée, c'est l'unique façon de procéder prévue par le code du travail. Tes employeurs ne pourront ni te le refuser, ni te le reprocher.

Non, ton cas n'est pas assimilable à celui d'une femme enceinte : tu n'es pas enceinte.
Que vois-tu d'aberrant à demander un arrêt de travail d'une journée ?

J'espère que tes analyses seront bonnes.


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#7 06-07-2015 09:12:07

lulu54
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Re : Rendez-vous médicaux

Fila a écrit :

Tu dois demander un arrêt de travail d'une journée, c'est l'unique façon de procéder prévue par le code du travail. Tes employeurs ne pourront ni te le refuser, ni te le reprocher.

Non, ton cas n'est pas assimilable à celui d'une femme enceinte : tu n'es pas enceinte.
Que vois-tu d'aberrant à demander un arrêt de travail d'une journée ?

J'espère que tes analyses seront bonnes.


tout à fait ... Fila à tout bon ...
il vous faudra un arret de travail
a vous de voir si et quand vous les previendrez wink

par contre demandez a ce qu'il n'y ait pas d'intitulé sur votre arret ....  ou voir si votre generaliste ne peut pas vous le faire wink


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#8 06-07-2015 09:14:43

dragonette
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Re : Rendez-vous médicaux

Coucou, smile
Désolée pour tes résultats.
Mais leur montrer un certificat de rdv équivaut à briser ce silence sur ton état. J'ai demandé ces certifs depuis des années pour les rdv médicaux de mes enfants sur le temps scolaire: ces certifs sont faits avec le nom et la spécialité du médecin...alors niveau discrétion...tu peux laisser tomber. sad

L'arrêt de travail d'une journée est ta seule solution.
Perso, je suis sidérée que tu doives en arriver là, tous mes pe, même ceux avec qui il n'y avait aucun dialogue ont accepté sans souci une demande de journée pour un décès ou un rdv médical.
J'en ai même qui ont pris une journée pour que je puisse. Et ça sans rallé.
Tu demandes ta journée, et si ils te la refusent, et bien tu demandes un arrêt. smile


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#9 06-07-2015 09:21:19

lulu54
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Re : Rendez-vous médicaux

elle peut passer par son generaliste wink


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#10 06-07-2015 09:22:22

lulu54
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Re : Rendez-vous médicaux

pourquoi avoir posté dans desaccord?
tu supposes qu'ils te creeront des pb ?


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#11 06-07-2015 09:37:22

kikine747
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Re : Rendez-vous médicaux

lulu54 a écrit :

pourquoi avoir posté dans desaccord?
tu supposes qu'ils te creeront des pb ?

vu l'historique et sa pe qui s'acharne c'est même sur sad


ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour tongue big_smile

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#12 06-07-2015 10:21:00

Jesuisunenounouquidechire
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Re : Rendez-vous médicaux

Bon c'est vrai j'ai encore le temps, ma pe a jusqu'au 1er aout pour me licencier car préavis d'un mois.

La communication est rompue et pas moyen de lui faire entendre raison.
Alors oui c'est un désaccord puisque si je demande un jour sans solde (en terme de salaire c'est pareil qu'un arrêt de travail d'une journée) elle me le refusera.

Vendredi on a eu une conversation plutôt houleuse durant laquelle elle n'a pas voulu comprendre que je n'ai pas à démissionner lorsque son fils passera en péri.

Pour le moment je souhaite ne conserver que le contrat avec le bébé et ne pas en prendre un autre quand son fils ira à l'école.


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#13 06-07-2015 10:56:35

Luceuh
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Re : Rendez-vous médicaux

bonjour,

as tu été mis en ald parla sécu? si oui tu es encore sous ce statut? dans le cadre de l'ald il est possible de s'absenter pendant les heures de travail pour des rdv médicaux sans que l'employeur puisse refuser

sans entrer dans les détails tu demandes aux employeurs, ils peuvent refuser,
cependant la loi prévoit une certaine tolérance, c'est pour ça que dans les conventions et dans la loi quand on parle des absences on dit qu'elle doit être jusitifer, un rdv chez un médecin spécialisé justifié par un certificat sur la nécessité de ce rdv entre dans ce cas là,

en gros si ils te licencient pour cela et que tu as tout fait dans les règles pour jusitifer ce rdv il y a peut de chance pour que ce licenciement ne soit pas reconnu comme abusif,

un arrêt de travail peut aussi légalement justifier un rdv médical

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#14 06-07-2015 11:25:15

Jesuisunenounouquidechire
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Re : Rendez-vous médicaux

Je ne suis pas en ald, ma rémission a 5 ans.

Le licenciement je m'en fiche un peu quoi que se serait bien que début septembre je sois licenciée.
En principe ce sera le cas, je doute que ma pe accepte pendant longtemps de me payer sans que j'ai son fils en accueil.

Une dernière question: Si je parle de ma maladie à mes autres pe et que bien que je sois apte et en forme pour accueillir leur enfant, ils me licencient. Est ce légal?

Pour le moment je suis dans le flou total, je n'ai qu'une prise de sang qui montre que mais quoi exactement on ne sait pas encore.
Pour l'instant je me sens plutôt bien, pas plus fatiguée que d'habitude.


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#15 06-07-2015 11:27:56

kikine747
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Re : Rendez-vous médicaux

légal, non mais comme ils n'ont pas de motif a donner au retrait d'enfant.... sad


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#16 06-07-2015 11:30:56

Luceuh
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Re : Rendez-vous médicaux

on ne peut pas te licencier pour ton état de santé, ça ne peut pas être un motif de licenciement tant que tu es déclaré apte au travail et ça ce n'est pas l'employeur qui s'en charge.

le soucis c'est que dans votre convention le retrait d'enfant est un motif de licenciement qui n'a pas besoin d'être plus jusitifé que cela  donc si tu as un retrait d'enfant mais aucune preuve recevable que tu es licenciée explicitement à cause de ton état de santé, ben au final c'est dur t'apporter la preuve que le licenciement est à cause de ça.

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#17 06-07-2015 11:42:15

aster
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Re : Rendez-vous médicaux

Jesuisunenounouquidechire a écrit :

Je ne suis pas en ald, ma rémission a 5 ans.

Le licenciement je m'en fiche un peu quoi que se serait bien que début septembre je sois licenciée.
En principe ce sera le cas, je doute que ma pe accepte pendant longtemps de me payer sans que j'ai son fils en accueil.

Une dernière question: Si je parle de ma maladie à mes autres pe et que bien que je sois apte et en forme pour accueillir leur enfant, ils me licencient. Est ce légal?

Pour le moment je suis dans le flou total, je n'ai qu'une prise de sang qui montre que mais quoi exactement on ne sait pas encore.
Pour l'instant je me sens plutôt bien, pas plus fatiguée que d'habitude.

Coucou, je ne donnerais pas le motif sauf rv médical, j'ai fait un Avc l'an dernier, l'hôpital m'a conseillé de ne rien dire à mes pe, je n'ai pas voulu ni été capable de mentir, car la récidive est possible en présence des enfants, et physiquement je ne peux pas travailler, mais dans ton cas, les pe peuvent te faire un retrait d'enfant sans se justifier, c'est ce qui a été fait dans mon cas, ce serait dommage pour toi, car je pense que ton travail est important pour ton moral,


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#18 06-07-2015 13:02:35

lulu54
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Re : Rendez-vous médicaux

je te conseille de ne rien dire aux pe sur ton etat ....
car forcement ils ne prendront pas le risque de se retrouver du jour au lendemain sans nounou
n'importe qui prefererait la securité .. tu dois pouvoir comprendre
et c'est aussi et surtout ta vie privée




par contre .... tu dois les prevenir officiellement d'une abs programmé ( arret de travail )

je te mets ci dessus un jugement pour explication :
c'est tiré d'un site juridique

Absence pour une intervention chirurgicale programmée, quand informer l'employeur ?
Le salarié manque à son obligation de loyauté s'il informe à la dernière minute l'employeur d'une absence programmée depuis plusieurs mois pour subir une intervention chirurgicale.


Un salarié m’a informé la veille de son départ qu’il allait s’absenter pendant plusieurs semaines alors qu’il savait depuis plus de 2 mois qu’il allait subir une intervention chirurgicale. J’estime qu’il a commis une faute justifiant un licenciement. Puis-je lancer la procédure ?

Il n’y a pas d’obstacle juridique à ce que vous agissiez ainsi. Le salarié doit exécuter son contrat de travail loyalement. Aussi, lorsqu’il sait qu’un arrêt de travail pour raison de santé est programmé, il doit prévenir son employeur le plus tôt possible, pour permettre à ce dernier d'anticiper d'éventuelles désorganisations dans l'entreprise et, le cas échéant, de pourvoir à son remplacement temporaire.

Or, le salarié savait depuis 2 mois qu’il allait être absent de l’entreprise pendant plusieurs semaines et pourtant, il ne vous a prévenu de son absence que la veille de son départ. Il y a là un manquement à son obligation de loyauté justifiant l’engagement d’une procédure de licenciement.

L'argument selon lequel le salarié n'a d'autre obligation que de prévenir immédiatement son employeur de son absence et de justifier cette absence par la production d'un certificat médical dans les 48 heures est mis en échec face au principe de l'obligation de loyauté.


donc faites le tout legalement
soit par remise en main propre cosigné double exemplaire
soit par recommandé wink


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