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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
06-07-2015 10:56:41
#4 06-07-2015 12:49:50
Re : indemnite de rupture
Bonjour
Je ne comprends pas trop:
sur ton contrat, il y a les 3 méthodes, certes, mais c'est une au choix et ce n'est pas que toi qui décide.
la méthode choisie doit l'être par les 2 parties, pe et assmat.
Elle doit être indiquée par écrit, et s'il s'agit d'une clause plus avantageuse que la convention collective, cela doit être indiqué aussi.
Si ce n'est pas le cas, la méthode des 1/120 est appliquée d'office. pour tout autre, tu dois avoir l'accord de ton employeur.
si non, tu tu mets dans l'illégalité 
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06-07-2015 12:49:50
#5 06-07-2015 12:51:00
Re : indemnite de rupture
cela depend comment cela est mentionner au contrat car nous n'avons pas droit aux regime general de la loi de 2008 ..
donc si elle st mentionné comme un droit elle n'est pas valable
si cela est mentionné comme un accord contractuel c'est valide 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#6 06-07-2015 12:52:08
Re : indemnite de rupture
Bonjour
Je ne comprends pas trop:
sur ton contrat, il y a les 3 méthodes, certes, mais c'est une au choix et ce n'est pas que toi qui décide.la méthode choisie doit l'être par les 2 parties, pe et assmat.
Elle doit être indiquée par écrit, et s'il s'agit d'une clause plus avantageuse que la convention collective, cela doit être indiqué aussi.Si ce n'est pas le cas, la méthode des 1/120 est appliquée d'office. pour tout autre, tu dois avoir l'accord de ton employeur.
si non, tu tu mets dans l'illégalité
tout à fait
c'est d'ailleurs expliqué dans l'index
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#8 06-07-2015 13:03:54
Re : indemnite de rupture
alors normalement ( je n'ai pas lu ) ce doit etre le cas
contacter.un.moderateur@gmail.com
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