licenciement nounou...

zuenna · 04-08-2015 17:44:13

nana55 a écrit :

merci zuenna, mais je parlais d un second CDD suite à la fin du 1 er,
donc 2 CDD l un derriere l 'autre.

J'avais bien compris et je t'ai donné la réponse que je te redonne : à chaque fin de cdd, prime de préca et 10% de cp sauf si un cdd est transformé en cdi : pas de prime de préca puisque le contrat continue

04-08-2015 17:44:13

nana55 · 04-08-2015 18:05:33

oh oh pardon zuenna, je n avais pas bien lu ton 1 er message, oui oui bien sur donc préca apres chaque CDD et bien sur pas préca si CDD passe en CDI c 'est logique

pour CHRIS84, excuses moi mais je ne me fais pas des "nœuds"au cerveau!!tous les cas sont différentset toutes les ass mat ne se ressemblent pas.. et je prends toute aide apportée de bon cœur.

et ayant depuis des mois peu de gardes, je pose questions pour ne pas faire d 'erreurs avec ce type de contrat en CDD( etant le 1 er depuis le debut de mon activité) de plus que tout se passe bien avec l enfant et le PE.

merci

en fait ZUENNA a raison, c 'est parce que le PE ne sait pas encore qd il veut éventuellement licencier sa 1 er nounou, ce n 'est pas evident pour eux, jeune employeur, il regarde à bien faire aussi, mais ne connait pas trop sur la façon de faire ,voilà pourquoi je pose ces questions pour moi et lui aussi.

car j aimerai mieux etre en CDI qu 'en CDD, normal.

mais ensuite çà se fera en CDI je pense...

nana55 · 04-08-2015 18:12:08

oups je vais me faire tirer la zoreille mais bon...

ZUENNA donc 1 er CDD s 'acheve au 30/09 et de suite le 2 eme CDD commence au 1 /10 ( si le PE a décidé ainsi, pour attendre un peu..)

donc j aurai la preca + 10 % au 30/09, bien cela? et je commence le second CDD ensuite normalment...

jai tout bon? parce que je vais expliquer cela à mon PE

MERCIbcp

zuenna · 04-08-2015 18:16:55

nana55 a écrit :

oups je vais me faire tirer la zoreille mais bon...
ZUENNA donc 1 er CDD s 'acheve au 30/09 et de suite le 2 eme CDD commence au 1 /10 ( si le PE a décidé ainsi, pour attendre un peu..)
donc j aurai la preca + 10 % au 30/09, bien cela? et je commence le second CDD ensuite normalment...
jai tout bon? parce que je vais expliquer cela à mon PE
MERCIbcp

oui, c'est cà

04-08-2015 18:16:55

nana55 · 04-08-2015 18:19:11

merci à toi ZUENNA pour ton aide.

Nana

nathodisab · 05-08-2015 07:50:22

zuenna a écrit :

nana55 a écrit :
oups je vais me faire tirer la zoreille mais bon...
ZUENNA donc 1 er CDD s 'acheve au 30/09 et de suite le 2 eme CDD commence au 1 /10 ( si le PE a décidé ainsi, pour attendre un peu..)
donc j aurai la preca + 10 % au 30/09, bien cela? et je commence le second CDD ensuite normalment...
jai tout bon? parce que je vais expliquer cela à mon PE
MERCIbcp
oui, c'est cà

coucou,
désolée mais non !!!
si un 2eme cdd suit le 1er, cela s'appelle une prolongation, la prime de précarité et les 10% pour les 10% pour les cp ne seront donc payés qu'a la fin de la prolongation

en tout , le cdd+prolongations, ne peuvent durer + de 18 mois

zuenna · 05-08-2015 08:55:28

nathodisab a écrit :

zuenna a écrit :
nana55 a écrit :
oups je vais me faire tirer la zoreille mais bon...
ZUENNA donc 1 er CDD s 'acheve au 30/09 et de suite le 2 eme CDD commence au 1 /10 ( si le PE a décidé ainsi, pour attendre un peu..)
donc j aurai la preca + 10 % au 30/09, bien cela? et je commence le second CDD ensuite normalment...
jai tout bon? parce que je vais expliquer cela à mon PE
MERCIbcp
oui, c'est cà
coucou,
désolée mais non !!!
si un 2eme cdd suit le 1er, cela s'appelle une prolongation, la prime de précarité et les 10% pour les 10% pour les cp ne seront donc payés qu'a la fin de la prolongation
en tout , le cdd+prolongations, ne peuvent durer + de 18 mois

Ben voilà, encore une chose que je ne savais pas et j'ai parlé à tort !
désolée nana pour mes mauvaises infos, heureusement que natho est venue rectifier le tir !

nana55 · 05-08-2015 12:00:34

coucou merci NATHO pour avoir "rectifié le tir" comme dit ZUENNA, je note bien, heureusement je m y prends à l ' avance car je dois en parler avec mon PE donc rien encore expliqué, le pauvre "patauge" aussi

par contre donc NATHO, si apres le 1 er CDD le PE décide de me garder en CDI, pas de prime préca là? pour la fin du CDD? oups...

encore un doute....

mais il ne peut pas me passer en CDI , je pense, car si il licencie sa 1 ere nounou il doit attendre la fin de son préavis et donc fin de contrat et ensuite me passer SEULEMENT en CDI ?non?

d autre part si donc 1 ere nounou toujours en arret "MALADIE", comment pourrait - elle effectuer un preavis???

merci NATHO pour ton aide, là, c 'est dur...

et j ai d autres papiers à finir de régler pour voir pôle emploi, oups..
PE un peu perdu aussi.

ceci dit, MERCI à toi ZUENNA pour ton aide apportée qd même, de bon cœur!c 'est le métier qui rentre! ( je parle d 'aide modérateur!)

merci bcp.

nana55 · 05-08-2015 12:11:15

oups! et donc si 2 eme CDD de prolongation, il doit être établi comme le 1 er?

car je vais effectuer plus d ' heures et changement de jours de garde( on en avait parlé Natho, on ne pouvait pas faire autrement car mon PE coincé et moi cela ne me gêne pas..)

et on note, en plus de "CDD jusqu' à la date de reprise de travail de ..."on indique CDD DE PROLONGATION?

si cela se passe ainsi, je n 'aurai toujours pas mes CP de 06,07,08 et 09/2015 de réglés ??si 2 eme CDD ensuite, je peux donc faire avec mon PE le versement d un acompte sur la valeur de mes CP?(avec papier preuve versement partiel de la somme des CP( comme tu m avais ditde faire ...éventuellement)

parce que sin je dois attendre mai 2016, moi jai besoin de mes sous surtout en cette période triste..et le PE ok avec acompte si on peut le faire...

merci encore

nana55 · 05-08-2015 12:41:47

et donc là si 2 eme CDD en PROLONGATION, NATHO, on part sur

une MENSU ,(comme tu m avais ecrit dans autre message..) de 52

semaines? vu que le PE notera " jusqu'à la reprise de travail de ..."

bien cela, aussi, NATHO?

MERCI pour tés réponses.

nana55 · 05-08-2015 18:02:03

coucou NATHO, quand tu auras un peu de temps tu voudras bien lire mes 3 deniers messages concernant mon post? pour que je sois fixée, par rapport aux questions que je te posais...

un grand merci.
Nana

chris84 · 05-08-2015 23:59:18

nana55 a écrit :

coucou merci NATHO pour avoir "rectifié le tir" comme dit ZUENNA, je note bien, heureusement je m y prends à l ' avance car je dois en parler avec mon PE donc rien encore expliqué, le pauvre "patauge" aussi
par contre donc NATHO, si apres le 1 er CDD le PE décide de me garder en CDI, pas de prime préca là? pour la fin du CDD? oups...
encore un doute....
mais il ne peut pas me passer en CDI , je pense, car si il licencie sa 1 ere nounou il doit attendre la fin de son préavis et donc fin de contrat et ensuite me passer SEULEMENT en CDI ?non?
d autre part si donc 1 ere nounou toujours en arret "MALADIE", comment pourrait - elle effectuer un preavis???
merci NATHO pour ton aide, là, c 'est dur...
et j ai d autres papiers à finir de régler pour voir pôle emploi, oups..
PE un peu perdu aussi.
ceci dit, MERCI à toi ZUENNA pour ton aide apportée qd même, de bon cœur!c 'est le métier qui rentre! ( je parle d 'aide modérateur!)
merci bcp.

je ne suis pas natho mais je vais redonner ma réponse
pas de prime de préca quand un cdi suit le cdd

en maladie elle n'effectue pas le préavis mais ils font tout de même le courrier de licenciement avec les délais de préavis et le préavis peut finir le 30/09 avec elle, pour pouvoir commencer un cdi avec vous au 1er septembre

chris84 · 06-08-2015 00:02:32

nana55 a écrit :

oups! et donc si 2 eme CDD de prolongation, il doit être établi comme le 1 er?
car je vais effectuer plus d ' heures et changement de jours de garde( on en avait parlé Natho, on ne pouvait pas faire autrement car mon PE coincé et moi cela ne me gêne pas..)
et on note, en plus de "CDD jusqu' à la date de reprise de travail de ..."on indique CDD DE PROLONGATION?
si cela se passe ainsi, je n 'aurai toujours pas mes CP de 06,07,08 et 09/2015 de réglés ??si 2 eme CDD ensuite, je peux donc faire avec mon PE le versement d un acompte sur la valeur de mes CP?(avec papier preuve versement partiel de la somme des CP( comme tu m avais ditde faire ...éventuellement)
parce que sin je dois attendre mai 2016, moi jai besoin de mes sous surtout en cette période triste..et le PE ok avec acompte si on peut le faire...
merci encore

si nouveau cdd à la suite, vous faîtes la mensu sur les bases dont ils ont besoin, pas forcément les mêmes base de mensu que le 1er cdd, ce dont ils ont besoin sur 12 mois, donc pas forcément 52 semaines non plus tout dépend de vos congés et des leurs!
et non pas de cp maintenant et pas d'acompte de cp, puisque les cp se calculent sur salaire+ préca et que vous en savez pas si vous allez avoir la prime de préca, si au bout du 2eme cdd c'est un cdi vous n'aurez pas la prime, si en revanche ça s'arrête au bout du 2eme cdd là il y aurait la prime de préca, donc non vous ne pouvez connaître à l'avance le montant des cp acquis

budulle · 06-08-2015 08:25:07

chris84 a écrit :

nana55 a écrit :
coucou merci NATHO pour avoir "rectifié le tir" comme dit ZUENNA, je note bien, heureusement je m y prends à l ' avance car je dois en parler avec mon PE donc rien encore expliqué, le pauvre "patauge" aussi
par contre donc NATHO, si apres le 1 er CDD le PE décide de me garder en CDI, pas de prime préca là? pour la fin du CDD? oups...
encore un doute....
mais il ne peut pas me passer en CDI , je pense, car si il licencie sa 1 ere nounou il doit attendre la fin de son préavis et donc fin de contrat et ensuite me passer SEULEMENT en CDI ?non?
d autre part si donc 1 ere nounou toujours en arret "MALADIE", comment pourrait - elle effectuer un preavis???
merci NATHO pour ton aide, là, c 'est dur...
et j ai d autres papiers à finir de régler pour voir pôle emploi, oups..
PE un peu perdu aussi.
ceci dit, MERCI à toi ZUENNA pour ton aide apportée qd même, de bon cœur!c 'est le métier qui rentre! ( je parle d 'aide modérateur!)
merci bcp.
je ne suis pas natho mais je vais redonner ma réponse
pas de prime de préca quand un cdi suit le cdd
en maladie elle n'effectue pas le préavis mais ils font tout de même le courrier de licenciement avec les délais de préavis et le préavis peut finir le 30/09 avec elle, pour pouvoir commencer un cdi avec vous au 1er septembre

tu ne voulais pas plutôt dire 1er octobre ?

nathodisab · 06-08-2015 09:38:55

coucou Nana, je suis en congés, donc je passe que rarement, mais tout pareil que Chris, avec la correction de Budulle

nana55 · 06-08-2015 14:04:20

BONJOUR, pour NATHO, désolée je ne savais pas que tu étais en

congés... moi aussi lol! pardonnes moi.

mais je suis en plein ds ces paperasses de départ d ' enfant et de
ce CDD .

pour CHRIS 84, merci pour ton message, par contre oui on va

refaire une nouvelle mensu car autres horaires et jours, mais

comme ce sera un 2 eme CDD ( en principe, je dois attendre ma

reprise de travail pour savoir ce que mon PE veut faire..) je ne

dois plus cette fois DEDUIRE mes congés payés?? puisque ce

second CDD serait une prolongation du 1 er?et j avais déjà déduit

ce qu il fallait lors du contrat 1 er CDD.( et mes prochains CP

sont à noel, je les aurais acquis depuis avril 2015, donc d ici là je

n 'aurai pas à les deduire?

là, je ne comprends toujours pas comment on devra établir cette 2

2 eme mensu, NATHO m ' avait dit sur 52 semaines, mais on mettra

sur le contrat du 2 eme CDD " contrat CDD jusqu' à reprise de

travail de...."

perdue je suis perdue....

mon PE ne connait rien non plus et déjà j ai dû relancer un peu

pour savoir au 1 er OCTOBRE ce qui se passerait....

merci bcp CHRIS 84

chris84 · 07-08-2015 10:19:14

nana55 a écrit :

BONJOUR, pour NATHO, désolée je ne savais pas que tu étais en
congés... moi aussi lol! pardonnes moi.
mais je suis en plein ds ces paperasses de départ d ' enfant et de
ce CDD .
pour CHRIS 84, merci pour ton message, par contre oui on va
refaire une nouvelle mensu car autres horaires et jours, mais
comme ce sera un 2 eme CDD ( en principe, je dois attendre ma
reprise de travail pour savoir ce que mon PE veut faire..) je ne
dois plus cette fois DEDUIRE mes congés payés?? puisque ce
second CDD serait une prolongation du 1 er?et j avais déjà déduit
ce qu il fallait lors du contrat 1 er CDD.( et mes prochains CP
sont à noel, je les aurais acquis depuis avril 2015, donc d ici là je
n 'aurai pas à les deduire?
là, je ne comprends toujours pas comment on devra établir cette 2
2 eme mensu, NATHO m ' avait dit sur 52 semaines, mais on mettra
sur le contrat du 2 eme CDD " contrat CDD jusqu' à reprise de
travail de...."
perdue je suis perdue....
mon PE ne connait rien non plus et déjà j ai dû relancer un peu
pour savoir au 1 er OCTOBRE ce qui se passerait....
merci bcp CHRIS 84

du 1er octobre 2015 jusqu'au 30 septembre 2016 vous comptez sur un calendrier le nombre de semaines d'absence (en rayant les congés parents et 5 sem congés assmat) de là vous saurez si c'est année complète ou incomplète
on ne se soucie pas de la date de reprise hypothétique de l'ancienne assmat, on fait une mensu sur 12 mois

nana55 · 07-08-2015 13:21:53

bonjour CHRIS 84, merci à vous, mais comme je disais...

exemple : 1 er CDD fini et suite avec un CDI ( et licenciement 1 ere

nounou)

du coup je ne sais plus lol...

pas de PRECA donc si CDI apres le 1 er CDD?

et si on suit donc par par un CDI, on oublie que j'ai DEJA déduit

mes semaines de congés lors de ce 1 er CDD??

de plus on peut me mettre en CDI aussitôt la fin de mon 1 er CDD?

ou il faut attendre le licenciement et temps préavis de la 1 ere

nounou ( même sil ne sera surement pas effectué puisque

maladie ..)

je patauge, de plus je tente de voir et comprendre au mieux, parce

que le PE, lui , fera au mieux je pense, mais comme n ' y connait

que peu ..et ne cherche pas plus.. (même si bonne entente)j 'ai

peur qu il y ait des erreurs et c 'est quasi certain...

mais comme il y a licenciement eventuel nounou 1, ou 2eme

cdd, ? ou CDI?? je ne sais pas à quoi m en tenir, si ce n 'est

attendre fin 1 er CDD, mais je ne veux pas voir au dernier

moment, , déjà que pas facile.. de ne pas savoir ce quil advient de

nous..

merci encore pour vos réponses, CHRIS.

nana55 · 09-08-2015 22:59:47

bonsoir CHRIS 84, si tu as un peu de temps demain, pourrais tu me rendre réponses aux questions que je me posais ?dans mon dernier message concernant contrat CDD

car je dois savoir pour être certaine....

MERCI par avance et bonne soirée

chris84 · 09-08-2015 23:13:45

nana55 a écrit :

bonjour CHRIS 84, merci à vous, mais comme je disais...
exemple : 1 er CDD fini et suite avec un CDI ( et licenciement 1 ere
nounou)
du coup je ne sais plus lol...
pas de PRECA donc si CDI apres le 1 er CDD? c'est ça
et si on suit donc par par un CDI, on oublie que j'ai DEJA déduit
mes semaines de congés lors de ce 1 er CDD?? vous avez déduit sur la période du cdd, mais là on redémarre une mensu sur 12 mois, donc on déduit vos 5 sem de congés et les seamines parents décalées sur les 12 mois
de plus on peut me mettre en CDI aussitôt la fin de mon 1 er CDD? oui cdi possible dès le 1/10 si l'ancienne assmat est licenciée
ou il faut attendre le licenciement et temps préavis de la 1 ere
nounou ( même sil ne sera surement pas effectué puisque
maladie ..) ils peuvent la licencier avec préavis sur septembre, pour pouvoir vous embaucher en cdi au 1/10
je patauge, de plus je tente de voir et comprendre au mieux, parce
que le PE, lui , fera au mieux je pense, mais comme n ' y connait
que peu ..et ne cherche pas plus.. (même si bonne entente)j 'ai
peur qu il y ait des erreurs et c 'est quasi certain...
mais comme il y a licenciement eventuel nounou 1, ou 2eme
cdd, ? ou CDI?? je ne sais pas à quoi m en tenir, si ce n 'est
attendre fin 1 er CDD, mais je ne veux pas voir au dernier
moment, , déjà que pas facile.. de ne pas savoir ce quil advient de
nous..
merci encore pour vos réponses, CHRIS.

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#21 04-08-2015 17:44:13

Re : licenciement nounou...

04-08-2015 17:44:13

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#23 04-08-2015 18:12:08

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