Aide pour calculer mon salaire d'août

Gariguette · 30-08-2015 20:04:17

Encore un grand merci a celles qui prennent le temps de me répondre ! D'autant plus qu'aujourd'hui j'ai beaucoup de questions car beaucoup de changement

En voila donc une autre :

J'accueille depuis le 4/05/2015 en année complète 4 jours par semaine ( du mardi au vendredi) un petit garçon.

J'ai donc acquis des cp du 4/05 au 31/05 mais combien ?

J'ai pris 4 semaines du 3 au 31 août ( 15 août férié )
Comment calculer mon salaire d'août ?

30-08-2015 20:04:17

Gariguette · 31-08-2015 15:15:03

Si j'essaye de calculer, j'ai acquis 2.5 jours (période du 4/05 au 31/05) soit 3 jours.
J'ai était absente du 3 au 29 août soit 23 jours + 1 férier
Je dois donc faire une régule sur 20 jours, c'est bien ça ?

Mais comment je calcul la régule ??? Je travail en temps normal 10 h par jours / 4 jours par semaine, du mardi au vendredi.

Finalement en aout je n'ais jamais travaillé puisque le 1 et 2 sont un samedi, dimanche et le 31 un lundi

Dernière modification par Gariguette (31-08-2015 15:16:19)

lulu54 · 31-08-2015 15:28:34

bonjour
tu as acquis 3 j

au 3 aout tu n'avais pas assez d'ancienneté pour avoir ton ferié , il faut trois mois , tu le manques d'un jour ..
tu as donc pris 24 j ouvrables
24-3=21 à deduire de la mensu
tu n'as pas de regul à faire juste deduire les j non acquis de la mensu selon la cour de cassation

cela veut dire que jusque fin mai 2016 il ne te reste que 6 j ouvrable a prendre .. pas d'abs en plus de prevu c'est bien le cas ?

Gariguette · 31-08-2015 15:43:39

Merci lulu54
En faite je garde cette enfant depuis mars mais de façon aléatoire au début donc la mensualisation n'a démarrée que le 4/05. Ais-je où non acquis le jour férié ?

j'ai donc 21 (où 20 jours) à déduire de la mensualisation. Mais je pêche la car en temps normal j'aurais du travailler 16 jours en août ( tout les mardi, mercredi, jeudi et vendredi d'août)

Je dois vous paraître bête

31-08-2015 15:43:39

lulu54 · 31-08-2015 15:46:23

dans ce cas oui le ferié est acquis à l'ancienneté

pour aout tu dois etre precise : quels sont tes cp ? ça changerait bcp

donne nous seulement les cp prevus au contrat
rien d'autre

Gariguette · 31-08-2015 15:49:13

je suis en année complète.
J'ai prend mes cp ainsi : 4 semaines en août ( donc prise du 3 au 29) et 1 semaine a Noël

lulu54 · 31-08-2015 15:52:13

c'est etrange car tu ne peux etre en conges et travailler ????
explique un peu

Gariguette · 31-08-2015 15:59:10

Je ne comprend pas ?
J'ai repris le travail aujourd'hui et j'était en congé depuis le lundi 3 août

Gariguette · 31-08-2015 16:03:12

ce que je veux dire c'est que si j'avais du travailler pour ce petit j'aurais du travailler 16 jours, mais j'étais en congé

chris84 · 31-08-2015 16:04:23

Gariguette a écrit :

Merci lulu54
En faite je garde cette enfant depuis mars mais de façon aléatoire au début donc la mensualisation n'a démarrée que le 4/05. Ais-je où non acquis le jour férié ?
j'ai donc 21 (où 20 jours) à déduire de la mensualisation. Mais je pêche la car en temps normal j'aurais du travailler 16 jours en août ( tout les mardi, mercredi, jeudi et vendredi d'août)
Je dois vous paraître bête

ce qui me parait bizarre c.est que nous sommes lundi 31/08 et vous travaillez ? alors que vous dites du mardi au vendredi ?

Gariguette · 31-08-2015 16:09:30

oui je travaille aujourd'hui avec mes autres contrats, mes cp sont finis

chris84 · 31-08-2015 16:27:31

Gariguette a écrit :

oui je travaille aujourd'hui avec mes autres contrats, mes cp sont finis

depuis mars jusqu'au 31/05/2015 combien de semaines travaillées? car pour moi vous avez acquis plus de jours de cp vu l'ancienneté
sauf si entre mars et mai les cp étaient payés sur un accueil occasionnel avec 10% ?

et donc pour la cassation on prend tous les jours comme potentiellement travaillés
donc 16j x heures = heures potentielles du mois
ensuite selon le nombre de jours ouvrables de cp acquis on saura combien sont payés par maintien de la mensu en aout (entre le 3 et le 29 aout)
de là on comptera les heures d'absence

lulu54 · 31-08-2015 17:11:32

Gariguette a écrit :

oui je travaille aujourd'hui avec mes autres contrats, mes cp sont finis

vous ne pouvez pas etre en conges payés pour un employeur et travailler pour un autre les cp sont forcement en même temps pour tous les employeurs

Gariguette · 31-08-2015 18:05:54

Oui lulu 54 mes 4 semaines ont été identiques pour tous, ma reprise c'est cette semaine donc aujourd'hui pour 2 contras et celui que je n'ais que 4 jours (du mardi au vendredi) revient demain

Avant le 4 mai c'était effectivement occasionnel + 10%

donc on fait si j'ai bien compris:

16 jours x 10 heures = 160 heures potentielles
en août je compte 26 jours ouvrables
160/26 = 6.15... x 20 ( journées sans soldes) = 123.07 .... heures a enlever de ma mensualisation ?

C'est ça ?

lulu54 · 31-08-2015 18:12:34

donc tu gagnes dejà un jour car le 31 n'est pas un cp
or tu as dit que tu etais en cp jusqu'au 31
tes cp sont finis le 29 ...

chris84 · 01-09-2015 10:38:00

En mai combien de semaines travaillées?
Si c'est bien 4 semaines ça fait 3j arrondis
Donc du 3 au 5 août payés (mardi 4 et mercredi 5 payés en ouvrés) le 31 correspond à zéro heure
A déduire du 6 au 29/08
Il y a donc en déduction 14 jours ouvrés soit 140h
Mensu/160x 140 = retenue sur salaire

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