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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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#1 24-09-2015 14:21:22
Re fin de contrat
Bonjour,
J'avais déjà lancé une conversation début septembre, mais ayant eu également d'autre échos, je voudrais vraiment tout bien comprendre.
Dans la précédente conversation, vous m'aviez dis que je devais rembourser 10j ouvrés (trop perçu pr les congés payés) or d'autres assistantes maternelles m'ont indiqué que je devais calculé 10% de la date anniversaire de contrat jusqu'à la fin donc le 2 octobre.
Pouvez vous exactement me dire comment calculer pour les congés et autres pour la fin de contrat afin de ne pas me tromper.
Je vous ai redétaillé mon contrat ci dessous.
Merci
Céline
Pour résumer, le contrat se termine le 2/10/15 c'est un licenciement car la famille part sur Lyon.
Contrat sur une année complète débuté le 2/06/14
Congés payés pris par anticipation et que la famille m'a payé du:
-02/08/14 au 30/08/14
- 20/12/14 au 27/12/14
puis du
- 20/04/15 au 26/04/15
- 13/07/15 au 31/07/15
Contrat sur 40h de juin à octobre 2014 puis 50h jusque octobre 2015
Maman de 3 princesses de 14 ans, 11 ans et 7 ans.
Assistante maternelle de 4 bout'choux.
Hors ligne
24-09-2015 14:21:22
#2 24-09-2015 14:47:44
- nathodisab
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- Messages : 41 656
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Re : Re fin de contrat
Bonjour,
J'avais déjà lancé une conversation début septembre, mais ayant eu également d'autre échos, je voudrais vraiment tout bien comprendre.Dans la précédente conversation, vous m'aviez dis que je devais rembourser 10j ouvrés (trop perçu pr les congés payés) or d'autres assistantes maternelles m'ont indiqué que je devais calculé 10% de la date anniversaire de contrat jusqu'à la fin donc le 2 octobre.
Pouvez vous exactement me dire comment calculer pour les congés et autres pour la fin de contrat afin de ne pas me tromper.
Je vous ai redétaillé mon contrat ci dessous.
Merci
CélinePour résumer, le contrat se termine le 2/10/15 c'est un licenciement car la famille part sur Lyon.
Contrat sur une année complète débuté le 2/06/14
Congés payés pris par anticipation et que la famille m'a payé du:
-02/08/14 au 30/08/14
- 20/12/14 au 27/12/14puis du
- 20/04/15 au 26/04/15
- 13/07/15 au 31/07/15
Contrat sur 40h de juin à octobre 2014 puis 50h jusque octobre 2015
Bonjour,
je confirme les réponses qui vous ont été faites ici
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p2602691
à savoir qu'il y a un trop perçu de cp de 350€
que cette somme doit être rembourser à votre employeur, à voir avec un échéancier
quand à la prime de rupture, elle devra être calculée sur les sommes perçues durant le contrat, moins les 350€ de trop perçu
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