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#1 20-01-2016 11:05:56
CP par 12ème désavantageux??
Bonjour,
J'ai reçu mon pack de nouvelle syndiquée et dedans il y a un contrat. Il ressemble bp à celui que j'avais déjà sauf que dessus au niveau de la rémunération des cp il est écrit que le paiement au 12ème est désavantageux pour l'assmat.
Et je comprends pas pourquoi.
Quelqu'un pourrait il éclairer ma lanterne ?
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20-01-2016 11:05:56
#3 20-01-2016 12:00:33
- feemorgane29
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Re : CP par 12ème désavantageux??
la somme des congés se calcule sur le mois de mai
moi le parent me la donne en totalité sur juin
par 12° tu divisera la somme par 12 et tu en auras un petit bout chaque mois , c'est comme si tu leur faisait crédit ( j'ai fait simple lol)
bonjour a toutes..............agrée pour 4..........
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20-01-2016 12:24:13
#5 20-01-2016 13:19:42
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#6 20-01-2016 13:26:11
- nathodisab
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Re : CP par 12ème désavantageux??
zuenna a écrit :C'est pas plus désavantageux mais étalé sur l'année contrairement au paiement en 1 seule fois en juin
Ben oui! C'est pour ça que je comprends pas pourquoi ils ont noté ça !
désavantageux n'est pas le bon terme...mais source de litige serait plus approprié...
le souci principal du paiement par 1/12eme est que,
lorsque la rupture intervient en cours de période, le pe doit en une fois verser:
le restant des 12emes + le paiement des cp de la période en cours d'acquisition
du coup, c'est un gros montant qui se rajoute au salaire de base + la régul + l'éventuelle indemnité de rupture
la plupart des pe n'ayant pas anticipé cette grosse somme d'argent à verser, beaucoup d'am se retrouvent dans une situation de non paiement du solde du et doivent recourir aux prud'hommes pour courir après leur argent
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#7 20-01-2016 14:31:34
Re : CP par 12ème désavantageux??
Sand2a0 a écrit :zuenna a écrit :C'est pas plus désavantageux mais étalé sur l'année contrairement au paiement en 1 seule fois en juin
Ben oui! C'est pour ça que je comprends pas pourquoi ils ont noté ça !
désavantageux n'est pas le bon terme...mais source de litige serait plus approprié...
le souci principal du paiement par 1/12eme est que,
lorsque la rupture intervient en cours de période, le pe doit en une fois verser:
le restant des 12emes + le paiement des cp de la période en cours d'acquisition
du coup, c'est un gros montant qui se rajoute au salaire de base + la régul + l'éventuelle indemnité de rupturela plupart des pe n'ayant pas anticipé cette grosse somme d'argent à verser, beaucoup d'am se retrouvent dans une situation de non paiement du solde du et doivent recourir aux prud'hommes pour courir après leur argent
ce serait vraiment mieux pour les parents si on pouvait faire le 1/12 dès le départ du contrat : je sais que c'est illégal mais cela simplifirait drôlement les choses ; non?
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#8 20-01-2016 14:46:47
- nathodisab
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Re : CP par 12ème désavantageux??
nathodisab a écrit :Sand2a0 a écrit :Ben oui! C'est pour ça que je comprends pas pourquoi ils ont noté ça !
désavantageux n'est pas le bon terme...mais source de litige serait plus approprié...
le souci principal du paiement par 1/12eme est que,
lorsque la rupture intervient en cours de période, le pe doit en une fois verser:
le restant des 12emes + le paiement des cp de la période en cours d'acquisition
du coup, c'est un gros montant qui se rajoute au salaire de base + la régul + l'éventuelle indemnité de rupturela plupart des pe n'ayant pas anticipé cette grosse somme d'argent à verser, beaucoup d'am se retrouvent dans une situation de non paiement du solde du et doivent recourir aux prud'hommes pour courir après leur argent
ce serait vraiment mieux pour les parents si on pouvait faire le 1/12 dès le départ du contrat : je sais que c'est illégal mais cela simplifirait drôlement les choses ; non?
mettre en place le paiement par 1/12eme dès le début du contrat n'est pas possible, tout simplement car on ne peut pas présumer d'avance la somme acquise pour le paiement des cp sur une période à venir
en ce sens, les 10% mensuel seraient plus juste, car il n'y a pas vraiment anticipation sur l'acquisition,
il s'agit d'un paiement anticipé des congés au fur et à mesure de leur acquisition selon la méthode qui représente le minimum légal...
par contre,
il ne faut pas que le salarié soit lésé par cette méthode de paiement,
il faudrait donc rajouter un clause contractuelle qui préciserait que le paiement par avance des cp ne devrait pas modifier les droits légaux du salarié, et qu'à chaque fin de période de référence il y ait une régularisation entre la somme perçue et la somme légalement due selon la ccn
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#9 20-01-2016 15:01:26
Re : CP par 12ème désavantageux??
caro52 a écrit :nathodisab a écrit :désavantageux n'est pas le bon terme...mais source de litige serait plus approprié...
le souci principal du paiement par 1/12eme est que,
lorsque la rupture intervient en cours de période, le pe doit en une fois verser:
le restant des 12emes + le paiement des cp de la période en cours d'acquisition
du coup, c'est un gros montant qui se rajoute au salaire de base + la régul + l'éventuelle indemnité de rupturela plupart des pe n'ayant pas anticipé cette grosse somme d'argent à verser, beaucoup d'am se retrouvent dans une situation de non paiement du solde du et doivent recourir aux prud'hommes pour courir après leur argent
ce serait vraiment mieux pour les parents si on pouvait faire le 1/12 dès le départ du contrat : je sais que c'est illégal mais cela simplifirait drôlement les choses ; non?
mettre en place le paiement par 1/12eme dès le début du contrat n'est pas possible, tout simplement car on ne peut pas présumer d'avance la somme acquise pour le paiement des cp sur une période à venir
en ce sens, les 10% mensuel seraient plus juste, car il n'y a pas vraiment anticipation sur l'acquisition,
il s'agit d'un paiement anticipé des congés au fur et à mesure de leur acquisition selon la méthode qui représente le minimum légal...par contre,
il ne faut pas que le salarié soit lésé par cette méthode de paiement,
il faudrait donc rajouter un clause contractuelle qui préciserait que le paiement par avance des cp ne devrait pas modifier les droits légaux du salarié, et qu'à chaque fin de période de référence il y ait une régularisation entre la somme perçue et la somme légalement due selon la ccn
je comprend mieux ! quand je signe en incomplète j'explique qu'en juin (quand tous les congés sont acquis) c'est le environ le double de salaire qu'ils ont à verser pour éviter les mauvaises surprises .
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#10 20-01-2016 18:33:55
Re : CP par 12ème désavantageux??
caro52 a écrit :nathodisab a écrit :désavantageux n'est pas le bon terme...mais source de litige serait plus approprié...
le souci principal du paiement par 1/12eme est que,
lorsque la rupture intervient en cours de période, le pe doit en une fois verser:
le restant des 12emes + le paiement des cp de la période en cours d'acquisition
du coup, c'est un gros montant qui se rajoute au salaire de base + la régul + l'éventuelle indemnité de rupturela plupart des pe n'ayant pas anticipé cette grosse somme d'argent à verser, beaucoup d'am se retrouvent dans une situation de non paiement du solde du et doivent recourir aux prud'hommes pour courir après leur argent
ce serait vraiment mieux pour les parents si on pouvait faire le 1/12 dès le départ du contrat : je sais que c'est illégal mais cela simplifirait drôlement les choses ; non?
mettre en place le paiement par 1/12eme dès le début du contrat n'est pas possible, tout simplement car on ne peut pas présumer d'avance la somme acquise pour le paiement des cp sur une période à venir
en ce sens, les 10% mensuel seraient plus juste, car il n'y a pas vraiment anticipation sur l'acquisition,
il s'agit d'un paiement anticipé des congés au fur et à mesure de leur acquisition selon la méthode qui représente le minimum légal...par contre,
il ne faut pas que le salarié soit lésé par cette méthode de paiement,
il faudrait donc rajouter un clause contractuelle qui préciserait que le paiement par avance des cp ne devrait pas modifier les droits légaux du salarié, et qu'à chaque fin de période de référence il y ait une régularisation entre la somme perçue et la somme légalement due selon la ccn
Ooooooooo, j'avais poser cette question sur un poste, et me suis fait taper sur les doigts
Bon c'était pas aussi bien demander que cela mais je voulais en venir a la même chose
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#11 21-01-2016 15:10:22
Re : CP par 12ème désavantageux??
Nathodisab,
Cette méthode des 10 % est aussi un désavantage lors que l'on s'inscrit à polemploi. Une amie en a fait les frais, polemploi croyant qu'elle était payé méthode 10 % car ses derniers salaires avaient les 1/12 ème de cp et polemploi a confondu les 10% et les 1/12 et je peux vous dire que son indemnité journalière a largement augmenté après verification.
Et par les temps qui courent, demandes de garde un peu faible, chomage ....
moi cela fait 7 ans que je suis inscrite à polemploi, j'en connais sur ses travers.
Payant tout de meme des cotisations sur le chomage, j'estime que l'on peut y prétendre (bien que je préfère nettement travaillé) mais un droit est un droit sinon on n 'est plus indemnisé mais de facto on ne nous pompe plus rien sur notre salaire.
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#12 21-01-2016 15:27:28
- nathodisab
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Re : CP par 12ème désavantageux??
nathodisab a écrit :caro52 a écrit :ce serait vraiment mieux pour les parents si on pouvait faire le 1/12 dès le départ du contrat : je sais que c'est illégal mais cela simplifirait drôlement les choses ; non?
mettre en place le paiement par 1/12eme dès le début du contrat n'est pas possible, tout simplement car on ne peut pas présumer d'avance la somme acquise pour le paiement des cp sur une période à venir
en ce sens, les 10% mensuel seraient plus juste, car il n'y a pas vraiment anticipation sur l'acquisition,
il s'agit d'un paiement anticipé des congés au fur et à mesure de leur acquisition selon la méthode qui représente le minimum légal...par contre,
il ne faut pas que le salarié soit lésé par cette méthode de paiement,
il faudrait donc rajouter un clause contractuelle qui préciserait que le paiement par avance des cp ne devrait pas modifier les droits légaux du salarié, et qu'à chaque fin de période de référence il y ait une régularisation entre la somme perçue et la somme légalement due selon la ccnOoooooooo, j'avais poser cette question sur un poste, et me suis fait taper sur les doigts
Bon c'était pas aussi bien demander que cela mais je voulais en venir a la même chose
qui t'a tapé dessus ?
on peut poser des questions
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#13 21-01-2016 18:08:07
Re : CP par 12ème désavantageux??
nanoenn a écrit :nathodisab a écrit :mettre en place le paiement par 1/12eme dès le début du contrat n'est pas possible, tout simplement car on ne peut pas présumer d'avance la somme acquise pour le paiement des cp sur une période à venir
en ce sens, les 10% mensuel seraient plus juste, car il n'y a pas vraiment anticipation sur l'acquisition,
il s'agit d'un paiement anticipé des congés au fur et à mesure de leur acquisition selon la méthode qui représente le minimum légal...par contre,
il ne faut pas que le salarié soit lésé par cette méthode de paiement,
il faudrait donc rajouter un clause contractuelle qui préciserait que le paiement par avance des cp ne devrait pas modifier les droits légaux du salarié, et qu'à chaque fin de période de référence il y ait une régularisation entre la somme perçue et la somme légalement due selon la ccnOoooooooo, j'avais poser cette question sur un poste, et me suis fait taper sur les doigts
Bon c'était pas aussi bien demander que cela mais je voulais en venir a la même chosequi t'a tapé dessus ?
on peut poser des questions
Façon de parler.
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=212077
oups, j'ai jouste oublier la fin de la conversation, effacer de ma memoire
Dernière modification par nanoenn (21-01-2016 18:20:10)
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