remunération des congés payés

valy67 · 09-02-2016 17:15:27

nathodisab a écrit :

valy67 a écrit :
ok merci et excuses moi pour tt ce derangement mais mon ram m'a pas trop l'air juste effectivement sur ce coup là
tu peux suggérer à ton pe de venir poser ses questions ici

je le lui dirais merci

09-02-2016 17:15:27

valy67 · 09-02-2016 17:27:06

nathodisab a écrit :

valy67 a écrit :
merci.
1) oui en decembre j'ai eu maintien de salaire vu qu'elle m'a deduit les 5 jours de conges sur les 10j deja acquis (2.5jx4mois..sept 2015 a decembre 2015)
2)ok pour le calcul sur le nombre de conjes periode en cours mais vu que le contrat change en annee incomplete et que la mensu se fait sur 43 semaines les semaines de conges sont deja deduites donc en fait en juin il faudra me remunerer quoi? en sachant que j'ai encore 17j de conges en aout doffice
3) et oui j'ai un enfant de 11 ans a charge donc j'ai droit a 1j en plus c'est ça?
Alors
tu feras ce calcul,
nbre de sem travaillées incluant la sem de cp de décembre de sept à fin mai
/4*2.5j arr au chiffre entier sup
+2j sup pour ton enfant à charge
= nbre de j ouvrables acquis sur la période
- 5j pris par anticipation au cours de la période rémunérée sur la base d'une année complète = nbre de j restant dus à partir de juin 2016
cette somme est à diviser par 12 et à rajouter au salaire de base à partir du salaire de juin 2016
et en août, tu percevras le même salaire ( fixe + 1/12eme pour cp) que les autres mois

Pour la somme due pour les cp acquis, comme il y a une modif de mensualisation (revue à la baisse), comme le dit déjà Landocean, il est fort probable que la méthode des 10% soit la plus avantageuse
10% du total des salaires perçus de sept à fin mai
/nbre de j ouvrables acquis
*nbre de j ouvrables acquis (+ les 2j sup pour enfant à charge)
= total du

la semaine de decembre faut la deduire non? vu que c'est pas une semaine travaillée ou je me trompe.. je compte 39 semaines en tt

nathodisab · 09-02-2016 19:11:08

non il ne faut pas la déduire puisqu'elle fait partie des congés payés acquis (salaire maintenu)
les congés payés sont assimilés à du temps de travail et ouvrent droit au cp
39/4*2.5=24.375 arr à 25j

total de la rémunération de sept à fin mai /10
/25j
*22j( +2j sup pour enf à charge - 5j pris par anticipation)
= total restant du pour les cp
à payer soit en une fois en juin,
soit par 1/12eme chaque mois à partir de juin
soit par en une fois au moment de la prise principale en août
soit à hauteur des jours pris au moment de leur pose

valy67 · 09-02-2016 20:34:59

nathodisab a écrit :

non il ne faut pas la déduire puisqu'elle fait partie des congés payés acquis (salaire maintenu)
les congés payés sont assimilés à du temps de travail et ouvrent droit au cp
39/4*2.5=24.375 arr à 25j
total de la rémunération de sept à fin mai /10
/25j
*22j( +2j sup pour enf à charge - 5j pris par anticipation)
= total restant du pour les cp
à payer soit en une fois en juin,
soit par 1/12eme chaque mois à partir de juin
soit par en une fois au moment de la prise principale en août
soit à hauteur des jours pris au moment de leur pose

ok..par contre les semaines où je n'avais pas les enfts car le papa les avait mais qui n'eait pas stipulé au contrat je les deduis car elles ont été payé mais pas travaillé?

09-02-2016 20:34:59

nathodisab · 09-02-2016 22:19:12

valy67 a écrit :

nathodisab a écrit :
non il ne faut pas la déduire puisqu'elle fait partie des congés payés acquis (salaire maintenu)
les congés payés sont assimilés à du temps de travail et ouvrent droit au cp
39/4*2.5=24.375 arr à 25j
total de la rémunération de sept à fin mai /10
/25j
*22j( +2j sup pour enf à charge - 5j pris par anticipation)
= total restant du pour les cp
à payer soit en une fois en juin,
soit par 1/12eme chaque mois à partir de juin
soit par en une fois au moment de la prise principale en août
soit à hauteur des jours pris au moment de leur pose
ok..par contre les semaines où je n'avais pas les enfts car le papa les avait mais qui n'eait pas stipulé au contrat je les deduis car elles ont été payé mais pas travaillé?

non, c'est pareil, ça compte comme travaillé, seules les sem d'abs programmées autres que tes cp sont à déduire

valy67 · 10-02-2016 09:28:08

donc natho sur l'avenant datant du 1fev il y a 2 sem d'absence programmées 1sem fev 1 sem avril donc faut les deduire celle là sur le decompte le 31 mai?

valy67 · 28-05-2017 21:06:26

bonjour je vais devoir refaire le calcul de l'indemnité de conges payes pour la deuxieme annee de reference en annee incomplete..javais fais du 1er juin 2015 au 31/05/2016 les 10%..et la maman avait choisi de me payer 1/12 par mois..donc ma question est pour le calcul des 10% des salaires bruts versés du 1erjuin 2016 au 31/05/2017 (la nouvelle annee de reference) je comptabilise lindemnite de conges payes payé tous les mois en 1/12eme..?

chris84 · 28-05-2017 22:09:16

valy67 a écrit :

bonjour je vais devoir refaire le calcul de l'indemnité de conges payes pour la deuxieme annee de reference en annee incomplete..javais fais du 1er juin 2015 au 31/05/2016 les 10%..et la maman avait choisi de me payer 1/12 par mois..donc ma question est pour le calcul des 10% des salaires bruts versés du 1erjuin 2016 au 31/05/2017 (la nouvelle annee de reference) je comptabilise lindemnite de conges payes payé tous les mois en 1/12eme..?

oui vous le rajoutez si les congés acquis au 31/05/2016 ont bien été placés en temps" entre mai 2016 et avril 2017
on les rajoute pour le calcul des 10% docn la somme payée par 1/12ème

et on le rajoute pour le calcul du maintien de salaire qui est très souvent + avantageux que les 10%
si 43 semaines travaillées entre 1er juin 2016 et 31 mai 2017
alors on compte 43 sem + les 25j ouvrables de mai 2016 soit 25/6 = 4,17 sem
donc 47,17 sem /4*2,5j = 29,48 arrondis à 30j
on ne rajoute pas les 2j enfant car vous avez déjà le maximum des 30 jours
heures hebdo/ 6j ouvrables x 30 j ouvrables = heures de cp acquises
heures de cp x tarif horaire= maintien de salaire des 30j ouvrables

faîtes bien la comparaison avec les 10% c'est important

valy67 · 29-05-2017 07:10:45

merci beaucoup Chris84 je m'y attelerais mercredi vu que jaurai la paie de Mai

valy67 · 06-06-2017 23:01:21

je viens vers vous a nouveau pour cette histoire de conges payes..c'est toujours pour le meme contrat donc sur 43 semaines et signé en septembre 2015..j'avais deja calculé l'indemnité de Cp pour la periode du sept 2015 a mai 2016..l'employeur a choisit 1/12ème par mois pour le paiement donc ça c'est fini sur le salaire de Mai 2017..je dois donc refaire le calcul de l'indemnité de cp pour la periode de juin 2016 jusqu'en Mai 2017..avec a nouveau le paiement 1/12ème par mois.;vu que la periode de reference etait complete de 12 mois je fais donc le total de tous les salaires et je fais les 10% sur ce montant et je divise par 12..pour avoir le montant de l'indemnité de cp a payer tous les mois a partir de juin 2017 jusquen Mai 2018..c'est bien cela..je compte 30j de jours de conges payé vu que année de reference completement travaillé ou je dois deduire les semaines de conges?

j'ai trouvé un total de 5464.98€ soit 10% = 546.50€ et donc 1/12eme 45.54€ en plus du salaire de base a partir de la paie de juin 2017..
c'est juste où mon calcul est faux..? car sur la premiere periode de ref javais que 23j de conges payes
Merci pour vos reponses je nage grave

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