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#21 26-05-2016 15:45:01
- nathodisab
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Re : indemnité d'entretien minimum
la ccn prévoit une ie minimum de 2.65e
l'indemnité légale minimum est quand à elle à 85% du MG pour 9h
donc l'ie ne peut donc être inférieure à 2.65€/j ,
tant que le minimum légal n'est pas dépassé
soit 85% de 3.52€ /9h * nbre d'h de présence journalière
au delà c'est le minimum légal qui s'applique
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26-05-2016 15:45:01
#23 26-05-2016 17:49:07
Re : indemnité d'entretien minimum
elle veut quoi? que tu baisse a 2.65€? si c'est le cas dit lui qu'elle appel l'inspection du travail... de toute façon elle a signé a 3€ si elle est pas contente elle n'a qu'a faire une procédure aux prud'homme ou chercher quelqu'un d'autre!! 
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#24 26-05-2016 17:55:08
Re : indemnité d'entretien minimum
Ben ouais voilà et elle va s'amuser pour retrouver quelqu'un qui travaille le samedi...
C'est très bête d'en arriver là pour quelques centimes mais c'est à elle de voir.
Nounou depuis août 2012 et maman depuis août 2014 !
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26-05-2016 17:55:08
#25 26-05-2016 17:55:36
- nathodisab
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Re : indemnité d'entretien minimum
Voilà elle ne m'a pas crue je suis verte...
J'ai envie de tout arrêter j'en ai marre toujours un truc qui va pas avec elle.
8.5h c'est 85% de 3.52/9*8.5 =2.83€ au minimum
chipoter pour 17cts d'euro par jour, c'est quand même petit !!!
ça fait environ 3.70e de différence sur un mois complet en année complète à 5j/sem...
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#27 26-05-2016 18:49:42
- nathodisab
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Re : indemnité d'entretien minimum
Nathodisab il est dans la ccn ce calcul ?
la ccn ne prévoit qu'un montant conventionnel minimum, celui de 2.65e par j
ensuite, l' Art. D. 773-5. du code du travail, fixe le montant minimum légal pour une journée de 9h,à 85% du MG, en précisant que le montant de l'indemnité JOURNALIER était calculé en fonction de la durée effective de l'accueil
donc ON PRORATISE au dessus du minimum de 2.65€/j conventionnel à hauteur du minimum légal
mais comme tous les minimas, il est tout à fait possible de négocier un montant supérieur à cette somme contractuellement
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#29 27-05-2016 11:03:33
Re : indemnité d'entretien minimum
Voilà elle ne m'a pas crue je suis verte...
J'ai envie de tout arrêter j'en ai marre toujours un truc qui va pas avec elle.
alors dis lui que toi, tu tiens a respecter la loi..et à la faire respecter aussi
et puisque ,2,65€ c'est jusqu'à 8h d'accueil, et bien si elle ne veut pas payer plus , tu ne travailleras donc que 8h....pour les 2,65
qu'elle se débrouille pour les 30 mn....
si elle refuse "le complément" pour 8h30 et bien tu ne feras pas 8h30 tout simplement..
elle a tort, mais je pense qu'elle est parti du principe que puisqu'il n'y a marqué sur pajemploi 2,99 pour 9h sans autre explication et puisque tu fais payer pour le moment 2,65 pour 8h, pour elle tant que la journée n'est pas à 9h, c'est donc 2,65e...
pour elle rien n'est noté ni explique que 2,65 c'est le minumum légal pour 8h maxi..et que pour 8h30 ça doit donc être plus...
et elle refuse tes explications...
a savoir aussi si la journée de 8h30 est "exceptionnelle" ??
j'ai cru comprendre que tu faisais plutot des journées de 8h à 2,65..
donc si le dépassement de 30mn est en hors contrat, qu'en plus elle ne veut pas payer plus que les 2,65, comme je te le disais , et bien je refuserai déjà de faire ce dépassement hors contrat, a plus forte raison si elle s'entête a rester bloquer et à vouloir payer que 2,65.....
on a le droit de refuser aussi si le pe ne veut pas payer ce qu'il doit vraiment payer....
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#30 27-05-2016 11:13:07
Re : indemnité d'entretien minimum
elle veut quoi? que tu baisse a 2.65€? si c'est le cas dit lui qu'elle appel l'inspection du travail... de toute façon elle a signé a 3€ si elle est pas contente elle n'a qu'a faire une procédure aux prud'homme ou chercher quelqu'un d'autre!!
3E c'est prévu pour 9h d'accueil dans le contrat...
donc légalement le pe a le droit de refuser de payer 3€ pour 8h30
ce qui n'est pas légal par contre, c'est que ce pe refuse de payer plus que les 2,65 pour 8h30 .....et refuse toute explication....et ne crois pas vivi78....
ce pe a tort bien sur, mais il faudrait lui mettre la preuve sous les yeux, avec un document officiel,...et elle ne prêche que sur pajemploi...et là ya rien d'explicatif , à part le taux de 2,99 pour 9h...
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#31 27-05-2016 11:19:58
Re : indemnité d'entretien minimum
c'est pour éviter ce genre de débat, et de problème , que moi, j'ai fixé mes ie à 3€ "fixe" jusqu'à 9h d'accueil
c'est mon minimum entre o et 9h d'accueil..peut importe s'il y a 5 ou 6 ou 8h ...c'est 3E , point !!!
et au delà de 9h, j'applique les 0,33 cts au prorata du dépassement..
c'est clair et net sur mes contrats..
c'est bien plus simple comme ça!!!
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#32 27-05-2016 13:35:08
Re : indemnité d'entretien minimum
c'est pour éviter ce genre de débat, et de problème , que moi, j'ai fixé mes ie à 3€ "fixe" jusqu'à 9h d'accueil
c'est mon minimum entre o et 9h d'accueil..peut importe s'il y a 5 ou 6 ou 8h ...c'est 3E , point !!!
et au delà de 9h, j'applique les 0,33 cts au prorata du dépassement..
c'est clair et net sur mes contrats..c'est bien plus simple comme ça!!!
Oui je fonctionne pareil aussi
Et je pense que vivi78 va certainement corriger cela pour les prochains contrats
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#33 27-05-2016 14:02:26
Re : indemnité d'entretien minimum
Oui vous avez raison je ferai comme ça tarif fixe jusqu'à 9h. Et maintenant en tout cas avec elle fiche de présence signée tous les jours.
Non Lulu ce n'est pas exceptionnel les 8h30, mais ça date du mois dernier seulement avant c'était plus.
Après discussion on va noter au contrat 8h30=2,82, le truc que je me demande si elle arrive 15 minutes en retard je fais quoi. Encore un truc à voir ce soir avec elle.
En tout cas, pour moi c'était la goutte d'eau je demissionne pas mais je cherche un nouveau contrat.
Nounou depuis août 2012 et maman depuis août 2014 !
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#34 27-05-2016 14:14:49
Re : indemnité d'entretien minimum
Oui vous avez raison je ferai comme ça tarif fixe jusqu'à 9h. Et maintenant en tout cas avec elle fiche de présence signée tous les jours.
Non Lulu ce n'est pas exceptionnel les 8h30, mais ça date du mois dernier seulement avant c'était plus.
Après discussion on va noter au contrat 8h30=2,82, le truc que je me demande si elle arrive 15 minutes en retard je fais quoi. Encore un truc à voir ce soir avec elle.En tout cas, pour moi c'était la goutte d'eau je demissionne pas mais je cherche un nouveau contrat.
Préparez un avenant avec le detail
Pour 8h =
Pour 8h15
Pour 8h30
Pour 8h45
Pour 9h
Etc
À imbécile, imbécile et demi
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