Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alexxandra

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Première embauche

Bonjour à toutes.
Voilà je suis la maman d'une petite fille de 2 mois et je vais bientôt faire le contrat avec mon assistante maternelle. Je suis un peu perdue .
Je compte partir sur une année incomplète .
Je vais faire le contrat vers le 20 juin on va faire une période d'adaptation à partir de cette date jusqu'au 30 juin. Je vais donc la payer en temps réel travaillé.  Puis en juillet elle commencera sa période d'essai.
Par contre en août elle a 3 semaines de vacances et elle ne laura pas ensuite le reste du mois . Je ne lui paierais pas ses semaines de congé vu qu'elle n'a rien cumulé pour le moment . Je lui paierais seulement les 2 autres absentes puisqu'elle sera mensualiser et mes 2 semaines seront déduites dans mon année incomplète.  Je pense que jusqu'ici je ne me trompe pas.

Par contre, je suis d'accord qu'une année fait 52 semaines moins c'est CP on part sur 47 semaines pour une année complète.  Moi je vais retirer 4 semaines car je peux prendre fréquemment des repos. On partirait alors sur 41 semaines .
Donc mon contrat doit être sur un an ? Je ne m'occupe pas de la période 1er juin au 31 mai ? Car elle cumulé ses cp sur cette période mais mon contrat doit être sur un an ?

Je sais pas si je me suis bien expliqué mais je suis un peu perdue la dessus.
Et je paierais ces cp une selle fois en juin prochain avec ce qu'elle a gagner ? C'est bien ça. 

Merci de vos reponses

sophie

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Re : Première embauche

Bonjour à toutes.
Voilà je suis la maman d'une petite fille de 2 mois et je vais bientôt faire le contrat avec mon assistante maternelle. Je suis un peu perdue .
Je compte partir sur une année incomplète .
Je vais faire le contrat vers le 20 juin on va faire une période d'adaptation à partir de cette date jusqu'au 30 juin. Je vais donc la payer en temps réel travaillé.  Puis en juillet elle commencera sa période d'essai.
Par contre en août elle a 3 semaines de vacances et elle ne laura pas ensuite le reste du mois . Je ne lui paierais pas ses semaines de congé vu qu'elle n'a rien cumulé pour le moment . Je lui paierais seulement les 2 autres absentes puisqu'elle sera mensualiser et mes 2 semaines seront déduites dans mon année incomplète.  Je pense que jusqu'ici je ne me trompe pas.

Par contre, je suis d'accord qu'une année fait 52 semaines moins c'est CP on part sur 47 semaines pour une année complète.  Moi je vais retirer 4 semaines car je peux prendre fréquemment des repos. On partirait alors sur 41 semaines .
Donc mon contrat doit être sur un an ? Je ne m'occupe pas de la période 1er juin au 31 mai ? Car elle cumulé ses cp sur cette période mais mon contrat doit être sur un an ?

Je sais pas si je me suis bien expliqué mais je suis un peu perdue la dessus.
Et je paierais ces cp une selle fois en juin prochain avec ce qu'elle a gagner ? C'est bien ça. 

Merci de vos reponses

Bonjour et bienvenue.

Le contrat commence le premier jour d'accueil soit pour vous au 20 juin.

Vous ne payez pas au réel  juin ou juillet, mais avec le calcul de la cours de cassation

47 semaines  - 4 semaines en plus pour vous cela fait 43 semaines d'accueil et non 41.

En année incomplète pour le nombre de jours de cp acquis, on compte 2,5j de cp par période de 4 semaines travaillées entre le 1er juin et le 31 mai

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budulle

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Re : Première embauche

et la période d'essai commence aussi le 20  juin

nanou49

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Re : Première embauche

Bonjour à toutes.
Voilà je suis la maman d'une petite fille de 2 mois et je vais bientôt faire le contrat avec mon assistante maternelle. Je suis un peu perdue .
Je compte partir sur une année incomplète .
Je vais faire le contrat vers le 20 juin on va faire une période d'adaptation à partir de cette date jusqu'au 30 juin. Je vais donc la payer en temps réel travaillé.  Puis en juillet elle commencera sa période d'essai.
Par contre en août elle a 3 semaines de vacances et elle ne laura pas ensuite le reste du mois . Je ne lui paierais pas ses semaines de congé vu qu'elle n'a rien cumulé pour le moment . Je lui paierais seulement les 2 autres absentes puisqu'elle sera mensualiser et mes 2 semaines seront déduites dans mon année incomplète.  Je pense que jusqu'ici je ne me trompe pas.

Par contre, je suis d'accord qu'une année fait 52 semaines moins c'est CP on part sur 47 semaines pour une année complète.  Moi je vais retirer 4 semaines car je peux prendre fréquemment des repos. On partirait alors sur 41 semaines .
Donc mon contrat doit être sur un an ? Je ne m'occupe pas de la période 1er juin au 31 mai ? Car elle cumulé ses cp sur cette période mais mon contrat doit être sur un an ?

Je sais pas si je me suis bien expliqué mais je suis un peu perdue la dessus.
Et je paierais ces cp une selle fois en juin prochain avec ce qu'elle a gagner ? C'est bien ça. 

Merci de vos reponses

bonjour, la période d'adaptation fait parti du contrat donc celui ci commence le 20 juin ainsi que la période d'essai vous paierez ce mois ci suivant le calcul de la cour de cassation, puis ensuite juillet aout exct vous paierez la mensualité défini au contrat même les mois ou il y aura des vacances car celle ci auront été ôté lors du calcul, donc la mensualisation ne paie que les semaine travaillé

si vous partez sur  une année incomplète soit 52 moins ses 5 semaine moins vos 4 semaines cela fait 43 semaine quelle devra travaillée jusqu' au 19 juin 2017

puis au 31 mai  vous comptabiliserez le nombre de semaine travaillé depuis le 1er juin pour déterminer le nb de jour de congé a lui payer

lulu64

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Re : Première embauche

coucou
si vous commencez le 20 juin, votre contrat démarre à cette date et sera calculé en mensualisation également à partir de cette  date....

il est interdit de payer au réel tout simplement
et lorsque l'on démarre un contrat sur un mois qui n'est pas complet, on déduit les absences par la formule cour de cassation

et vous démarrez aussi dés le20 juin en période d'essai , avec l adaptation incluse

pour le calcul de la mensualisation , vous partez sur 52 semaines  en déduisant les 5 semaines de congés votre am mais aussi vos semaines à vous si elles sont "en décalé" et ne sont en même temps que celles de l'am
donc 52 -5 (congés am) - 4( semaines décalées à vous)= 43 semaines d'accueil prévu pour une période de 12 mois
cela veut donc dire que vous aurez 4 semaines de congés posés en dehors des 5 semaines de votre am...

la mensu se calcule donc sur 43 semaines
et ces 43 semaines sont "lissées" sur les 12 mois
c'est pour ça que vous payerez chaque mois le même salaire, qu'il y ait des congés ou pas...
vous n'avez rien à déduire les mois où il y a des congés, puisque ces congés sont déjà déduits du calcul de la mensualisation ( les 5 semaines de l'am ou vos 4 semaines en décalé)
vous ne pouvez pas décompter 2 fois la même chose.....
n'oubliez pas que ce sont seulement les 43 semaines d'accueil et de travail qui sont calculés pour la mensualisation et "lissées" sur 12 mois...

en année incomplète il n'y a que les  semaines travaillées qui sont payées et lissées sur 12 mois....
c'est le principe de la mensualisation, et le salaire est fixe et régulier chaque mois...même s'il y a des congés et que votre am ne travaille que 15 jours dans le mois, elle percevra le même salaire mensualisé ...et sans déduction.....

il y aura des mois où elle travaillera beaucoup plus en heures réelles  par rapport à ce qu'elle percevra en  mensualisation, et d'autres mois où elle travaillera réellement moins que la mensualisation ,  et percevra quand même le même salaire mensualisé, c'est un "équilibre"...

c'est un peu comme quand on est "mensualisé" par exemple pour nos factures gaz

vous payez chaque mois la même chose, même si votre consommation ne correspond pas à ce que vous payez...
vous n'allez pas leur demander de déduire le montant de juillet et aout parce que vous ne vous servez pas du chauffage....!!!
car en parrallèle en hiver vous consommez beaucoup plus que ce que vous payez et il ne vous demande pas de payez plus...
il prélève toujours la même mensualité...
c'est ça l'équilibre....

et bien nous c'est pareil ...
on touche la même chose tous les mois , que l'on travaille le mois entier ou pas
les mois entiers on travaille bien plus que ce qu'on est payé avec la mensualisation...et les mois avec des congés on travaille moins que ce que prévoit la mensualisation , mais ça équilibre pour les autres mois....