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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 30-06-2016 14:00:06

tatanunu
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Contrat sur 5 mois année incomplète ou complète ?

Bonjour, voilà une maman est venue me voire et va commencer 1 formation du 12 septembre 2016 au 20 janvier 2017 (soit 18 semaines). Comment procéder pour le calcul ? Faut-il faire taux horaire X 41h45/sem. X 18 semaines et diviser par 5 mois ? Ou faire pour chaque mois. Et après sa formation elle doit travailler à la suite. Faut-il faire 1 avenant ou 1 autre contrat ? Je n'ai pas l'habitude à ce genre de contrat. Merci pour votre aide.

Dernière modification par tatanunu (30-06-2016 17:47:03)

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30-06-2016 14:00:06

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#2 14-07-2016 08:29:47

nathodisab
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Re : Contrat sur 5 mois année incomplète ou complète ?

tatanunu a écrit :

Bonjour, voilà une maman est venue me voire et va commencer 1 formation du 12 septembre 2016 au 20 janvier 2017 (soit 18 semaines). Comment procéder pour le calcul ? Faut-il faire taux horaire X 41h45/sem. X 18 semaines et diviser par 5 mois ? Ou faire pour chaque mois. Et après sa formation elle doit travailler à la suite. Faut-il faire 1 avenant ou 1 autre contrat ? Je n'ai pas l'habitude à ce genre de contrat. Merci pour votre aide.

Bonjour,
une mensualisation se fait toujours sur 12 mois
on a 19 sem calendaires , donc si on fait 18 sem travaillées /19 sem de contrat *52 sem par an on trouve + de 49 sem de travail par an
ce qui n'est pas possible wink
tu fais donc une mensu en année complète, et tu déduiras la sem d'abs programmée le mois en cours, lavec le ccc, et de même pour le 1er et dernier mois qui sont incomplets
wink
si ton employeur veut continuer le contrat au delà du 20 janvier, il faudra juste voir si celui ci aura d'autres sem d'abs programmées que tes propres cp, si c'est le cas, vous ferez un avenant pour mensualiser en année incomplète, sinon, la mensu pourra continuer sur les mêmes bases (sauf si tu as des changements d'horaires bien sur wink )

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