Congés

nannydu69 · 27-07-2016 15:39:24

Bonjour à toutes j'espère que vous allez bien
J'ai quelques questions concernant les congés

La première c'est pour un contrat en occasionnel pour le Mois de Juillet qui se termine donc
Je voulais savoir comment fait on pour calculer les 2,5 j de CP ( savoir à quelle somme ça correspond )
Sachant que les horaires ont été irréguliers
Autre question surement bête les 2 jours supplémentaires par enfant de - 15 ans à charge ils ne s'applique pas dans ce type de contrat c'est exact ?

Pour un autre contrat :
Je suis en année complète avec un minimum de 30 h par semaine .
Les congés ont été posés comme ceci : 1 semaine fin Juillet puis les 2 premières semaines d'Août
Ce qui fait 18 jours
Sachant que moi j'ai acquis 15 jours donc 3 jours serons sans solde

Comment se fais le calcul des congés acquis ? Est ce qu'on compte comme un maintiens de salaire ( dans mon cas donc 30h ) ou faut il faire un autre calcul ???
Et pour les congés sans solde quel est le calcul à faire pour savoir quoi déduire ??

Désolé pour le pavé et merci à celles qui pourrons m'aider

27-07-2016 15:39:24

Babou74 · 27-07-2016 15:45:39

nannydu69 a écrit :

Bonjour à toutes j'espère que vous allez bien
J'ai quelques questions concernant les congés
La première c'est pour un contrat en occasionnel pour le Mois de Juillet qui se termine donc
Je voulais savoir comment fait on pour calculer les 2,5 j de CP ( savoir à quelle somme ça correspond )
Sachant que les horaires ont été irréguliers
Autre question surement bête les 2 jours supplémentaires par enfant de - 15 ans à charge ils ne s'applique pas dans ce type de contrat c'est exact ?
Pour un autre contrat :
Je suis en année complète avec un minimum de 30 h par semaine .
Les congés ont été posés comme ceci : 1 semaine fin Juillet puis les 2 premières semaines d'Août
Ce qui fait 18 jours
Sachant que moi j'ai acquis 15 jours donc 3 jours serons sans solde
Comment se fais le calcul des congés acquis ? Est ce qu'on compte comme un maintiens de salaire ( dans mon cas donc 30h ) ou faut il faire un autre calcul ???
Et pour les congés sans solde quel est le calcul à faire pour savoir quoi déduire ??
Désolé pour le pavé et merci à celles qui pourrons m'aider

Coucou

en contrat occasionnel les cp se paient à hauteur de 10% des salaires ( hors indemnités)

et pour l'année complète , les cp pris non acquis se déduisent à l'aide du calcul de la Cour de Cassation.

nannydu69 · 27-07-2016 15:49:23

Babou74 a écrit :

nannydu69 a écrit :
Bonjour à toutes j'espère que vous allez bien
J'ai quelques questions concernant les congés
La première c'est pour un contrat en occasionnel pour le Mois de Juillet qui se termine donc
Je voulais savoir comment fait on pour calculer les 2,5 j de CP ( savoir à quelle somme ça correspond )
Sachant que les horaires ont été irréguliers
Autre question surement bête les 2 jours supplémentaires par enfant de - 15 ans à charge ils ne s'applique pas dans ce type de contrat c'est exact ?
Pour un autre contrat :
Je suis en année complète avec un minimum de 30 h par semaine .
Les congés ont été posés comme ceci : 1 semaine fin Juillet puis les 2 premières semaines d'Août
Ce qui fait 18 jours
Sachant que moi j'ai acquis 15 jours donc 3 jours serons sans solde
Comment se fais le calcul des congés acquis ? Est ce qu'on compte comme un maintiens de salaire ( dans mon cas donc 30h ) ou faut il faire un autre calcul ???
Et pour les congés sans solde quel est le calcul à faire pour savoir quoi déduire ??
Désolé pour le pavé et merci à celles qui pourrons m'aider
Coucou
en contrat occasionnel les cp se paient à hauteur de 10% des salaires ( hors indemnités)

et pour l'année complète , les cp pris non acquis se déduisent à l'aide du calcul de la Cour de Cassation.

Merci Babou
Pour les congés enfants de -15 ans on est bien d'accord ils ne s'appliquent pas en contrat occasionnel ?

nathodisab · 27-07-2016 16:01:19

nannydu69 a écrit :

Babou74 a écrit :
nannydu69 a écrit :
Bonjour à toutes j'espère que vous allez bien
J'ai quelques questions concernant les congés
La première c'est pour un contrat en occasionnel pour le Mois de Juillet qui se termine donc
Je voulais savoir comment fait on pour calculer les 2,5 j de CP ( savoir à quelle somme ça correspond )
Sachant que les horaires ont été irréguliers
Autre question surement bête les 2 jours supplémentaires par enfant de - 15 ans à charge ils ne s'applique pas dans ce type de contrat c'est exact ?
Pour un autre contrat :
Je suis en année complète avec un minimum de 30 h par semaine .
Les congés ont été posés comme ceci : 1 semaine fin Juillet puis les 2 premières semaines d'Août
Ce qui fait 18 jours
Sachant que moi j'ai acquis 15 jours donc 3 jours serons sans solde
Comment se fais le calcul des congés acquis ? Est ce qu'on compte comme un maintiens de salaire ( dans mon cas donc 30h ) ou faut il faire un autre calcul ???
Et pour les congés sans solde quel est le calcul à faire pour savoir quoi déduire ??
Désolé pour le pavé et merci à celles qui pourrons m'aider
Coucou
en contrat occasionnel les cp se paient à hauteur de 10% des salaires ( hors indemnités)

et pour l'année complète , les cp pris non acquis se déduisent à l'aide du calcul de la Cour de Cassation.

Merci Babou
Pour les congés enfants de -15 ans on est bien d'accord ils ne s'appliquent pas en contrat occasionnel ?

Exact

27-07-2016 16:01:19

nannydu69 · 27-07-2016 16:37:52

Merci beaucoup les filles .

J'ai un autre renseignement mais c'est pour une maman et je voudrais pas lui dire des bêtises .

Elle a signé un contrat en Mars avec une nounou ( mais n'a pas su me répondre si année complète ou incomplète )
Sa nounou prend 3 semaines de congés en Août et du coup la maman me demande si elle doit lui verser son salaire quand même

Bon pour l'année complète j'ai su répondre ( j'ai dis qu'elle doit compter les jours acquit jusqu'en Mai et déduire les autres jours non acquit avec calcul cour de cassation )
Là où je ne sais pas lui répondre c'est si elle a fait un contrat en année incomplète
Pour moi les congés sont calculer dans la mensu donc le salaire ne change pas mais est ce que j'ai raison ? Là je suis moins sur
Pouvez vous méclairer ?
Merci d'avance

nathodisab · 27-07-2016 16:41:03

nannydu69 a écrit :

Merci beaucoup les filles .
J'ai un autre renseignement mais c'est pour une maman et je voudrais pas lui dire des bêtises .
Elle a signé un contrat en Mars avec une nounou ( mais n'a pas su me répondre si année complète ou incomplète )
Sa nounou prend 3 semaines de congés en Août et du coup la maman me demande si elle doit lui verser son salaire quand même
Bon pour l'année complète j'ai su répondre ( j'ai dis qu'elle doit compter les jours acquit jusqu'en Mai et déduire les autres jours non acquit avec calcul cour de cassation )
Là où je ne sais pas lui répondre c'est si elle a fait un contrat en année incomplète
Pour moi les congés sont calculer dans la mensu donc le salaire ne change pas mais est ce que j'ai raison ? Là je suis moins sur
Pouvez vous méclairer ?
Merci d'avance

si c'est une année incomplète, le salaire est versé 12 mois sur 12 car il ne paye que les heures travaillées

nannydu69 · 27-07-2016 16:46:58

D'accord merci beaucoup . Vais essayer de lui expliquer car elle ne comprend pas très bien comment on peut verser le salaire de quelqu'un que sera en congé et qui travail depuis peu
Je lui ais dis de regarder sur son contrat pour savoir si c'est année incomplète ou pas car elle ne sait pas apparemment le RAM c'est occupé de tout

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