Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 29-09-2016 08:13:22

Orchidee56
Banni(e)
Inscription : 02-02-2016
Messages : 99
Site Web

Votre avis

Bonjour
j'ai une collègue qui garde un fatrie le samedi.
Une moyenne de 20 h/ mois
Sur 2 ou 3 samedi
Elle prend 5 CP,et les parents 2 de plus quelle
Á la fin la mensualisation suivante
5hx4,20€x45/12= 78€75 pour chaque enfants

Ca question comment v à T elle calculer les CP fin mai ...par rapport au 2,5 jours par 4 semaines travaillées
Merci

Hors ligne

29-09-2016 08:13:22

partenaire publicitaire:

#2 29-09-2016 09:35:06

Orchidee56
Banni(e)
Inscription : 02-02-2016
Messages : 99
Site Web

Re : Votre avis

Quelqu'un a un avis
Merci

Hors ligne

#3 29-09-2016 10:11:03

lulu64
Membre
Inscription : 18-01-2008
Messages : 12 316
Site Web

Re : Votre avis

coucou
alors 2,5j  par tranche de 4 semaines travaillées , ça oui..

mais elle va avoir le nombre de jours ouvrables acquit
jours ouvrables = du lundi au samedi

et ensuite on calcule avec le produit en croix le nombre de jours ouvrés
jours ouvrés= seulement les jours d'accueil de la semaine, jours où on travaille...

et comme elle ne travaille que le samedi , il n'y aura donc que 1 seul jour, le samedi qui sera prit en compte comme jours acquit....

il est normal aussi que les parents ne payent les jours de congés que les jours où l'accueil est prévu
ils n'ont pas à payer la semaine entière en congés s'il n'y a qu'un seul jour d'accueil...c'est logique...

Hors ligne

#4 29-09-2016 10:18:24

lulu64
Membre
Inscription : 18-01-2008
Messages : 12 316
Site Web

Re : Votre avis

donc lorsque ta collègue prendra 1 semaine de congé, il n'y aura que le samedi qui sera vraiment payé au titre des congés payés acquit
du lundi au vendredi  cela sera "sans solde" ...puisqu'elle ne bosse pas ces jours là....

et bien sur comme il s'agit d'une fratrie , le calcul se fait pour chaque enfant

elle aura donc le samedi payé pour l'un et aussi pour l'autre...
elle aura le même jour de congé pour les 2 bien sur, mais sera payé pour chaque enfant...car 1 enfant = 1 contrat
donc 2 enfants, même si fratrie = 2 contrats distincts....

Hors ligne

29-09-2016 10:18:24

partenaire publicitaire:

#5 29-09-2016 10:42:34

lulu64
Membre
Inscription : 18-01-2008
Messages : 12 316
Site Web

Re : Votre avis

elle doit calculé le nombre de semaine d'accueil du début du contrat jusqu'au 31 mai 2017

exemple, il y a 30 semaines d'accueil jusqu'au 31 mai 2017

donc elle calcule:
30 semaines d'accueil /4 (tranche de 4 semaines travaillées) = 7,5
    7,5 X 2,5 jours = 18,75 jours arrondis au supérieur donc 19 jours de congés acquit

mais ces 19 jours sont calculées pour des semaines entières de 6 jours ouvrables, (du lundi au samedi inclus)
ne travaillant qu'un seul jour par semaine , elle ne peut donc pas avoir 19 jours acquit, d'où le produit en croix par rapport au nombre de jour travaillé dans la semaine

donc 19 jours / 6 jours ouvrables = 3,16 jour x 1 jour d'accueil/semaine  = 3,16 jour arrondi à 4 jours acquit

donc dans mon exemple, elle aurait donc 4 jours acquit pour l'accueil d'1 seul jour /semaine...

et ensuite elle calcule le paiement de ces 4 jours

4 jours x 5h( nombre d'heures d'accueil le samedi ) = 20h de congés
20h x 4,20e (son tarif) = 84e

donc pour chaque enfant elle aurait donc 84€ de congés payés à rémunérer  au 1er juin 2017...et à rajouter à chaque  mensualisation

ensuite , elle , elle posera quand même ses 30 jours de congés obligatoires , ça c'est obligé, mais elle n'aura que 4 jours par enfant de rémunérer au titre des congés payés
sur ses 5 semaines, elle aura 26 jours sans solde et les 4 jours de congés acquit que les parents payeront  pour chaque enfant  seront 4 samedis identiques posés en congés ......

Hors ligne

#6 29-09-2016 11:11:08

Orchidee56
Banni(e)
Inscription : 02-02-2016
Messages : 99
Site Web

Re : Votre avis

Moi je pensais lui dure de calculer tous les salaires brut de septembre á fin mai et faire 10% et payer les CP avec les salaires de juin

Hors ligne

#7 29-09-2016 11:32:41

lulu64
Membre
Inscription : 18-01-2008
Messages : 12 316
Site Web

Re : Votre avis

alors le 10% est non conventionel......

c'est ce qui est souvent dit sur ce fofo.....

mais aprés je vois qu'il est dit que justement en cas du calcul des 10% , il faut comparer cette méthode, avec celle que j'ai citée plus haut en  "maintien de salaire" ...

et la convention prévoit de retenir la solution la plus intéressante financièrement pour le salarié...

donc ta collègue doit faire les 2 méthodes , comparer et voir celle qui est la plus interessante pour elle, et en application de la convention , le parent devra payer la plus en faveur pour elle...ça il y est obligé.....

et de toute façon pour 1 seul jour d'accueil, il me semble que la somme ne sera pas si énorme que ça...quelque soit la méthode choisie, il n'y aura pas une différence énorme...même si le pe doit payer pour chaque enfant...
cela peut être payer en 1 seule fois avec le salaire de juin...ta collègue peut même l'exiger....et refuser de payer sur  plusieurs mois ......ça c'est plutot pour des sommes de congés plus importantes....

Hors ligne

#8 29-09-2016 12:24:28

Orchidee56
Banni(e)
Inscription : 02-02-2016
Messages : 99
Site Web

Re : Votre avis

Ok merci je vais lui monter les messages
Bonne journée á vous

Hors ligne

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB