Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 29-09-2016 08:13:22
- Orchidee56
- Banni(e)
- Inscription : 02-02-2016
- Messages : 99
- Site Web
Votre avis
Bonjour
j'ai une collègue qui garde un fatrie le samedi.
Une moyenne de 20 h/ mois
Sur 2 ou 3 samedi
Elle prend 5 CP,et les parents 2 de plus quelle
Á la fin la mensualisation suivante
5hx4,20€x45/12= 78€75 pour chaque enfants
Ca question comment v à T elle calculer les CP fin mai ...par rapport au 2,5 jours par 4 semaines travaillées
Merci
Hors ligne
29-09-2016 08:13:22
#2 29-09-2016 09:35:06
- Orchidee56
- Banni(e)
- Inscription : 02-02-2016
- Messages : 99
- Site Web
Re : Votre avis
Quelqu'un a un avis
Merci
Hors ligne
#3 29-09-2016 10:11:03
Re : Votre avis
coucou
alors 2,5j par tranche de 4 semaines travaillées , ça oui..
mais elle va avoir le nombre de jours ouvrables acquit
jours ouvrables = du lundi au samedi
et ensuite on calcule avec le produit en croix le nombre de jours ouvrés
jours ouvrés= seulement les jours d'accueil de la semaine, jours où on travaille...
et comme elle ne travaille que le samedi , il n'y aura donc que 1 seul jour, le samedi qui sera prit en compte comme jours acquit....
il est normal aussi que les parents ne payent les jours de congés que les jours où l'accueil est prévu
ils n'ont pas à payer la semaine entière en congés s'il n'y a qu'un seul jour d'accueil...c'est logique...
Hors ligne
#4 29-09-2016 10:18:24
Re : Votre avis
donc lorsque ta collègue prendra 1 semaine de congé, il n'y aura que le samedi qui sera vraiment payé au titre des congés payés acquit
du lundi au vendredi cela sera "sans solde" ...puisqu'elle ne bosse pas ces jours là....
et bien sur comme il s'agit d'une fratrie , le calcul se fait pour chaque enfant
elle aura donc le samedi payé pour l'un et aussi pour l'autre...
elle aura le même jour de congé pour les 2 bien sur, mais sera payé pour chaque enfant...car 1 enfant = 1 contrat
donc 2 enfants, même si fratrie = 2 contrats distincts....
Hors ligne
29-09-2016 10:18:24
#5 29-09-2016 10:42:34
Re : Votre avis
elle doit calculé le nombre de semaine d'accueil du début du contrat jusqu'au 31 mai 2017
exemple, il y a 30 semaines d'accueil jusqu'au 31 mai 2017
donc elle calcule:
30 semaines d'accueil /4 (tranche de 4 semaines travaillées) = 7,5
7,5 X 2,5 jours = 18,75 jours arrondis au supérieur donc 19 jours de congés acquit
mais ces 19 jours sont calculées pour des semaines entières de 6 jours ouvrables, (du lundi au samedi inclus)
ne travaillant qu'un seul jour par semaine , elle ne peut donc pas avoir 19 jours acquit, d'où le produit en croix par rapport au nombre de jour travaillé dans la semaine
donc 19 jours / 6 jours ouvrables = 3,16 jour x 1 jour d'accueil/semaine = 3,16 jour arrondi à 4 jours acquit
donc dans mon exemple, elle aurait donc 4 jours acquit pour l'accueil d'1 seul jour /semaine...
et ensuite elle calcule le paiement de ces 4 jours
4 jours x 5h( nombre d'heures d'accueil le samedi ) = 20h de congés
20h x 4,20e (son tarif) = 84e
donc pour chaque enfant elle aurait donc 84€ de congés payés à rémunérer au 1er juin 2017...et à rajouter à chaque mensualisation
ensuite , elle , elle posera quand même ses 30 jours de congés obligatoires , ça c'est obligé, mais elle n'aura que 4 jours par enfant de rémunérer au titre des congés payés
sur ses 5 semaines, elle aura 26 jours sans solde et les 4 jours de congés acquit que les parents payeront pour chaque enfant seront 4 samedis identiques posés en congés ......
Hors ligne
#6 29-09-2016 11:11:08
- Orchidee56
- Banni(e)
- Inscription : 02-02-2016
- Messages : 99
- Site Web
Re : Votre avis
Moi je pensais lui dure de calculer tous les salaires brut de septembre á fin mai et faire 10% et payer les CP avec les salaires de juin
Hors ligne
#7 29-09-2016 11:32:41
Re : Votre avis
alors le 10% est non conventionel......
c'est ce qui est souvent dit sur ce fofo.....
mais aprés je vois qu'il est dit que justement en cas du calcul des 10% , il faut comparer cette méthode, avec celle que j'ai citée plus haut en "maintien de salaire" ...
et la convention prévoit de retenir la solution la plus intéressante financièrement pour le salarié...
donc ta collègue doit faire les 2 méthodes , comparer et voir celle qui est la plus interessante pour elle, et en application de la convention , le parent devra payer la plus en faveur pour elle...ça il y est obligé.....
et de toute façon pour 1 seul jour d'accueil, il me semble que la somme ne sera pas si énorme que ça...quelque soit la méthode choisie, il n'y aura pas une différence énorme...même si le pe doit payer pour chaque enfant...
cela peut être payer en 1 seule fois avec le salaire de juin...ta collègue peut même l'exiger....et refuser de payer sur plusieurs mois ......ça c'est plutot pour des sommes de congés plus importantes....
Hors ligne
#8 29-09-2016 12:24:28
- Orchidee56
- Banni(e)
- Inscription : 02-02-2016
- Messages : 99
- Site Web
Re : Votre avis
Ok merci je vais lui monter les messages
Bonne journée á vous
Hors ligne