Contrat avec planning variable milieu hospitalier

bibiche36 · 10-01-2017 14:12:31

Bonjour,
J'ai eu un.entretien avec une maman ce matin.
Il y a eu un très bon feeling seulement elle travaille à l'hôpital.
Donc elle a un planning changeant chaque mois.
Comment calculer la mensualisation ?
Car je peux avoir l'enfant 2 fois par semaine et des fois 4 fois.
Et ça peut être soit 9 heures par jour ou 3 heures.
Des semaines je peux avoir l'enfant 6 heures et des fois 36 heures.
J'aivu ses deux plannings de janvier et février et ça me donnerait 162 heures/8semaines= 20,25h
Alors si je mets une base de 20 heures par semaine c'est bcp plus que ces 6 heures possible.
Et en même temps je ne veux pas mettre une base de 6 heures car c'est trop peu.
L'accueil commencerait parfois à 5h30 et je ne veux pas une toute petite mensualisation.
Merci par avance.

10-01-2017 14:12:31

chris84 · 10-01-2017 14:20:42

bibiche36 a écrit :

Bonjour,
J'ai eu un.entretien avec une maman ce matin.
Il y a eu un très bon feeling seulement elle travaille à l'hôpital.
Donc elle a un planning changeant chaque mois.
Comment calculer la mensualisation ?
Car je peux avoir l'enfant 2 fois par semaine et des fois 4 fois.
Et ça peut être soit 9 heures par jour ou 3 heures.
Des semaines je peux avoir l'enfant 6 heures et des fois 36 heures.
J'aivu ses deux plannings de janvier et février et ça me donnerait 162 heures/8semaines= 20,25h
Alors si je mets une base de 20 heures par semaine c'est bcp plus que ces 6 heures possible.
Et en même temps je ne veux pas mettre une base de 6 heures car c'est trop peu.
L'accueil commencerait parfois à 5h30 et je ne veux pas une toute petite mensualisation.
Merci par avance.

Bonjour

Il va falloir vous baser sur u nbre de semaines à 6h un nbre de semaines à 36h etc... en fonction de ses plannings actuels
Et au bout de 3 ou 4 mois vous revoyez si c'est conforme à la réalité ou s'il faut adapter

Donnez nous le planning semaine par semaine de janvier et février qu'on voit si un roulement de semaines peut se dégager
Serez vous en année complète?

bibiche36 · 10-01-2017 14:36:45

Je n'ai pas gardé les plannings. Mais il n'y a pas de roulement.
Aucune semaine ne se ressemble.
Ça peut être 4 journées de 9 heures la semaine d'après 2 jours de 3 heures et une de 9 heures. ...
Parfois une journée de 3 heures et une de 9 heures ou 2 journées de 3 heures.
D' où le casse tête.
Ce sera en.année complète.
Merci.

chris84 · 10-01-2017 14:51:50

bibiche36 a écrit :

Je n'ai pas gardé les plannings. Mais il n'y a pas de roulement.
Aucune semaine ne se ressemble.
Ça peut être 4 journées de 9 heures la semaine d'après 2 jours de 3 heures et une de 9 heures. ...
Parfois une journée de 3 heures et une de 9 heures ou 2 journées de 3 heures.
D' où le casse tête.
Ce sera en.année complète.
Merci.

Et bien il vous les faut pour établir une mensu qui tienne la route
Demandez les plannings en copie par mail à la maman afin de calculer
Car sinon il faudrait mensualiser sur 6hx 52 semaines ce qui n'est pas du tout représentatif des horaires que vous allez faire

Vous compterez combien de semaines de 6h
Combien de semaines de 36h
Combien de 15h
Combien de 12h
Combien de 9h

10-01-2017 14:51:50

dada62 · 10-01-2017 16:07:02

C'est un futur contrat qui vous demandera d'être disponible pour parfois peu de jours par semaine et peu d'heures avec contraintes horaires du matin également.
Ce contrat vous prend une place dans votre agrément.

Faites des simulations pour déterminer le salaire minimum que vous souhaitez.

Chris a raison quand elle vous demande le planning de la maman et de faire une mensu sur différents types de semaine MAIS je vois que les plus grosses semaines seraient de 36 h et beaucoup moins pour les autres.

Alors perso je partirai sur un MINIMUM d'heures par semaine ( ex ; 20h) et tout ce qui est au dessus sera payé en heures complémentaires et si c'est en dessous c'est perdu pour les parents.

Faites vos calculs pour ne pas y perdre et pensez aussi à vos futures allocations pôle-emploi, votre future retraite et aussi dire aux parents qu'ils ont une aide conséquente de la caf et une déduction d'impôts l'année suivante....

bibiche36 · 10-01-2017 19:48:28

Chris et dada Merci pour vos réponses.
Je vais effectivement proposer un minimum d'heures par semaine.
Je pense que c'est un bon compromis.
Mais les heures complémentaires doivent elles alors donner droit à des congés supplémentaires ?
Vu que sur une année complète les congés sont déjà payés ou faut il faire une régularisation en fin d'année ?

chris84 · 10-01-2017 23:24:12

bibiche36 a écrit :

Chris et dada Merci pour vos réponses.
Je vais effectivement proposer un minimum d'heures par semaine.
Je pense que c'est un bon compromis.
Mais les heures complémentaires doivent elles alors donner droit à des congés supplémentaires ?
Vu que sur une année complète les congés sont déjà payés ou faut il faire une régularisation en fin d'année ?

en année complète, vos congés ne sont aps déjà payés
ils ne sront payés que lorsqu'ils seront pris
le reste du temps la mensu ne vous paye que du temps de travail

vous faites le point au 31 mai sur les cp acquis et de là ils sont soit calculés sur 10% des salaires (donc avec hc et hs)
soit sur maintien de salaire (sur la base de la mensu )
le + avantageux sera retenu

à partir de là ils sont payés au moment des congés, en se substituant à la mensu, soit par maintien du salaire lors de leur prise, soit par paiement du prorata des jours en fonction des 10% calculés en mai

si vous avez beaucoup d'HC et HS ce sera sûrement les 10% qui seront + élevés

pour les contrats comme ceux là, il faut donner une valeur aux jours fériés (en général 1/5eme des heures hebdo)
il faut définir les amplitudes horaires maximum acceptées, heure la plus tôt heure la plus tard
les jours acceptés comme travaillés dans la semaine (par exempel du lundi au vendredi)
délai de prévenance remise de planning
indiquez le + possible de renseignements pour jalonner le contrat

bibiche36 · 12-01-2017 15:19:26

chris84 a écrit :

bibiche36 a écrit :
Chris et dada Merci pour vos réponses.
Je vais effectivement proposer un minimum d'heures par semaine.
Je pense que c'est un bon compromis.
Mais les heures complémentaires doivent elles alors donner droit à des congés supplémentaires ?
Vu que sur une année complète les congés sont déjà payés ou faut il faire une régularisation en fin d'année ?
en année complète, vos congés ne sont aps déjà payés
ils ne sront payés que lorsqu'ils seront pris
le reste du temps la mensu ne vous paye que du temps de travail
vous faites le point au 31 mai sur les cp acquis et de là ils sont soit calculés sur 10% des salaires (donc avec hc et hs)
soit sur maintien de salaire (sur la base de la mensu )
le + avantageux sera retenu
à partir de là ils sont payés au moment des congés, en se substituant à la mensu, soit par maintien du salaire lors de leur prise, soit par paiement du prorata des jours en fonction des 10% calculés en mai
si vous avez beaucoup d'HC et HS ce sera sûrement les 10% qui seront + élevés

pour les contrats comme ceux là, il faut donner une valeur aux jours fériés (en général 1/5eme des heures hebdo)
il faut définir les amplitudes horaires maximum acceptées, heure la plus tôt heure la plus tard
les jours acceptés comme travaillés dans la semaine (par exempel du lundi au vendredi)
délai de prévenance remise de planning
indiquez le + possible de renseignements pour jalonner le contrat

Merci pour tous vos conseils c'est très appréciable.?
La maman est d'accord pour 20heures par semaine.

chris84 · 12-01-2017 16:40:20

Je ne fais jamais de calculs sur des moyennes
En faisant 20h par semaine payées même les semaines de 6h dans l'esprit du parent il paye 14h pour rien
Comment peuvent ils ensuite admettre de payer des heures complémentaires les semaines où vous faites plus de 20h
Perso je déconseille cette façon de procéder qui peut en plus s'apparenter à du travail fictif
Il vaut mieux augmenter un tarif horaire sur les heures réelles de travail que de compter 20h chaque semaine au tarif normal
Je vous ai conseillé autrement
Maintenant chacun fait comme il l'entend

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#1 10-01-2017 14:12:31

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