Nbre de semaines programmées

lulu64 · 31-03-2017 09:30:00

coucou

tu peux refuser d'effectuer le préavis, mais là c'est toi qui devra le leur payer....tout comme à l'inverse si c'est le pe qui ne te fait pas faire le préavis, il te le doit aussi...!!!

aprés , le pe peut être aussi dans l'embarras au moment présent...
il ne faut pas que cela soit "une vengeance " non plus....
on a toutes fait des préavis , même avec la boule au ventre, mais c'est comme ça....

par contre natho, je ne savais pas que le pe pouvait soit refuser ou accepter la demande de l'am...il me semblait que l'on pouvait nous aussi refuser carrement de le faire et le payer bien sur...!!!
pour moi, il n'y avait que 2 possibilités si le préavis n'est pas effectuer...soit le pe nous dispense de le faire et doit nous le payer ...soit c'est nous qui refusons de le faire et on le paye aussi...

je ne savais pas que si le pe accepte la demande de l'am , le préavis prend donc fin illico et que rien n'est à payer par l'am....

31-03-2017 09:30:00

nathodisab · 31-03-2017 10:14:43

Refuser d'effectuer le préavis est une faute, c'est pour cela que le pe peut demander dédommagement
Par contre le pe peut accorder la non exécution du préavis à la demande du salarié
Et dans ce cas personne ne doit rien à personne

nathodisab · 31-03-2017 10:15:54

Le salarié n'a pas le droit de refuser de faire le préavis..

mamimijoss · 31-03-2017 12:13:28

non pas de vengeance, c'est moi que ça boufferait !

31-03-2017 12:13:28

chris84 · 31-03-2017 13:31:32

mamimijoss a écrit :

dois je le faire par écrit ? Et comment formuler ? Merci

Soit on L ecrit Sur le courrier de licenciement remis en mai propre donc sur les deux exemplaires on note par exemple:
"D'un commun accord il est convenu que le préavis soit écourté (ou ne soit pas effectué) à la date du .... au soir, sans qu'aucune des parties ne doive à l'autre le dedommagement du preavis non exécuté "

Soit si le courrier a déjà été remis, on fait soit même un courrier informant du souhait d'écourter le preavis à telle date
Et en dessous date et accord de l'employeur et bien faire 2 exemplaires remis en main propre

Attention pour les assedics un salarié qui refuse d'effectuer son preavis ou accepte de l'écourter sans être payé
Sur cette periode
Ne sera pas indmenisé jusqu'à la fin théorique du dit preavis

mamimijoss · 01-04-2017 10:11:01

bonjour,
aprés le coup de l'émotion passée, j'ai décidé d'effectuer le préavis sans rien dire...
Zen !
merci les filles, et j'aurais appris plein de choses en ouvrant ce post !
je vous souhaite un joyeux week end !

lulu64 · 03-04-2017 09:20:05

nathodisab a écrit :

Le salarié n'a pas le droit de refuser de faire le préavis..

pourtant il est bien stipulé dans la convention art 18 concernant la rupture de contrat et le préavis que " si le préavis n'est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié en travaillant"

donc la "partie responsable" de l'inexécution peut donc être soit le pe, soit l'am, il n'y a pas de conditions particulières, ni d' interdiction de l'une ou de l'autre partie pour décider de ne pas faire le préavis..., donc le pe peut dispenser de l'effectuer, mais l'am a aussi un droit de refuser de l'effectuer , du moins moi, je le comprend comme ça cet art 18 .....
et il ne me semble pas que le pe puisse refuser que l'am décide de ne pas l'effectuer...elle n'est donc pas obligé de le faire si elle ne le souhaite vraiment pas...elle paye l'indemnité comme c'est prévu ..et .elle applique cet art 18.....donc pour moi, elle a le droit de refuser de faire le préavis ....rien n'est mentionné sur une quelconque interdiction pour l'am de ne pas vouloir effectuer le préavis..

aprés il peut y avoir un accord bien sur si le pe est d'accord de tout stopper sur le moment, et là, rien n'est du , ni a l'un , ni a l'autre, ....

mais les 2 parties ont chacun un droit concernant la décision de faire le préavis ou pas...et l'obligation de le payer .....

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