Besoins d'aide fin de contrat svp !!!

BABPAT · 03-02-2017 12:31:13

Bonjour,

juste pour aider une voisine qui change de nounou), j'aurai besoin de réponses à certaines questions et d'aides sur le calculs de certaines indemnités de fin de contrat (comment les calculer etc..).

Question qui tracasse ma voisine :
Sur son courrier de préavis elle a émis un motif correct et juste, à savoir pour un désaccord et tension entre les deux parties qui deviennent insupportable elle préfère mettre un terme au contrat.
Je lui ai dit que c'était fréquent ce genre de situation.
Mais elle stresse de peur que son Assmat la mette au prud'homme ??
Et là je ne vois pas pourquoi et quel en serait le motif, puisqu'elle va tout lui régler comme prévu en toute honnêteté et légalité.
Pourriez-vous me dire si cela est déjà arriver et la raison ?

Pour les aides au calcul des indemnités de fin de contrats:

Je possède déjà certains outils de tableau téléchargés ici, que nos gentilles modératrices nous ont concoctés à toutes, et c'est merveilleux, je les en remercie beaucoup de leurs conseils.

- Alors le tableau de régul, que j'ai jamais utiliser encore, va t il pouvoir m'aider à faire une régul de salaire pour ma voisine envers son Assmat ? Et pourriez vous m'expliquer ce que j'ai lu un peu partout ici, l'histoire du positif et négatif en résultat de la régul ?

- Ensuite pour l'indemnité de rupture c'est fait, le tableau utilisé est très simple.

- Comment faire le calcul pour l'indemnité compensatrice de CP ?
A savoir que c'est un contrat à 30h/s et année incomplète sur 35 semaines, soit une mensualisation de 120h qui a été établie.

- Et enfin, comment calculer, l'indemnité de préavis, sachant que ma voisine (pe) dispense son Assmat d'effectuer son préavis, mais qu'elle lui paiera son salaire en cours comme prévu ?

Voilà les filles, c'est du boulot, je sais mais de l'aide svp

Merci d'avance à vous toutes.

Dernière modification par BABPAT (03-02-2017 17:28:50)

03-02-2017 12:31:13

feemorgane29 · 03-02-2017 15:08:19

Perso je n'aide pas un parent qui veut se séparer d'une collègue pour m embauché......

Et je ne travaille pas avec les voisins n'ont plus lol je t'aide pas beaucoup

BABPAT · 03-02-2017 17:35:52

Quand il y a une bonne raison de s'en séparer, ben moi je fais aucune différence, car parfois c'est à cause de ce genre de personne que notre métier est sali et c'est bien dommage !!!

Je ne t'en veux pas du tout de ta réponse, chacun pense ce qu'il veut, et à chacun sa liberté d'expression.

Maintenant je comprends pourquoi je n'ai pas d'autres réponses, ce site a bien changer !!!

Mais j'arrive pas à supprimer mon message, et si celui-ci gêne autant ben supprimez le si vous pouvez.

Et je rajoute que ce site et autant pour les pe que les Assmat, donc certains pe ont parfois le même souci ou autres et sont bien contents d'avoir des avis partagées de nounou ou pe.

Bref désolé, de déranger certains avec ma demande .:(

kikine747 · 03-02-2017 17:47:57

bonjour
il est interdit de supprimer son message
concernant les réponses bah désolée mais ton post n'est pas le seul, on est bénévole on fait ce qu'on peut

pour le motif de licenciement je ne pense pas que cela pose pb car le motif est tout a fait valable, mais tu peux dire a ta voisine que le retrait d'enfant étant libre pas besoin de motif

pour le préavis il est pyé normalement par la mensualisation il faudra juste faire le calcul de la cour de cassation pour déduire les heures de la fin du préavis jusqu'à la fin du mois

pour les cp il faut compter le nombre de semaine travaillée /4 x 2.5 pour trouver le nombre de jour ouvrable
a comparer avec 10% de tous les salaires versés

pour la régul je ne connais pas son tableau donc je peux pas t'aider si la régul montre que l'am à été payée moins que ce qu'elle a travaillé le pe doit verser la difference, dans le cas contraire si le pe a versé plus de salaire que l'am a travaillé cela lui reste acquis

03-02-2017 17:47:57

nathodisab · 03-02-2017 17:58:23

BABPAT a écrit :

Bonjour,
juste pour aider une voisine qui change de nounou), j'aurai besoin de réponses à certaines questions et d'aides sur le calculs de certaines indemnités de fin de contrat (comment les calculer etc..).
Question qui tracasse ma voisine :
Sur son courrier de préavis elle a émis un motif correct et juste, à savoir pour un désaccord et tension entre les deux parties qui deviennent insupportable elle préfère mettre un terme au contrat.
Je lui ai dit que c'était fréquent ce genre de situation.
Mais elle stresse de peur que son Assmat la mette au prud'homme ??
Et là je ne vois pas pourquoi et quel en serait le motif, puisqu'elle va tout lui régler comme prévu en toute honnêteté et légalité.
Pourriez-vous me dire si cela est déjà arriver et la raison ?

Pour les aides au calcul des indemnités de fin de contrats:
Je possède déjà certains outils de tableau téléchargés ici, que nos gentilles modératrices nous ont concoctés à toutes, et c'est merveilleux, je les en remercie beaucoup de leurs conseils.
- Alors le tableau de régul, que j'ai jamais utiliser encore, va t il pouvoir m'aider à faire une régul de salaire pour ma voisine envers son Assmat ? Et pourriez vous m'expliquer ce que j'ai lu un peu partout ici, l'histoire du positif et négatif en résultat de la régul ?
- Ensuite pour l'indemnité de rupture c'est fait, le tableau utilisé est très simple.
- Comment faire le calcul pour l'indemnité compensatrice de CP ?
A savoir que c'est un contrat à 30h/s et année incomplète sur 35 semaines, soit une mensualisation de 120h qui a été établie.
- Et enfin, comment calculer, l'indemnité de préavis, sachant que ma voisine (pe) dispense son Assmat d'effectuer son préavis, mais qu'elle lui paiera son salaire en cours comme prévu ?
Voilà les filles, c'est du boulot, je sais mais de l'aide svp
Merci d'avance à vous toutes.

bonjour,
dans notre profession, un employeur peut licencier son employé sans avoir besoin de lui en notifier la raison
cela s'appelle le retrait d'enfant

Pour la régul, le tableau est simple d'utilisation, mais il faut savoir si des réguls ont déjà été faites aux dates anniv du contrat

pour les congés, tout dépend de ce qui est prévu concernant leur paiement... est ce que celui ci respecte la convention ou est ce une méthode par anticipation ?

pour le préavis, visiblement il y a plus d'un an de contrat puisqu'il est question d'indemnité de rupture, c'est 1 mois calendaire, le paiement sera le même que si la salariée avait travaillé sur cette période

nathodisab · 03-02-2017 18:00:51

BABPAT a écrit :

Quand il y a une bonne raison de s'en séparer, ben moi je fais aucune différence, car parfois c'est à cause de ce genre de personne que notre métier est sali et c'est bien dommage !!!
Je ne t'en veux pas du tout de ta réponse, chacun pense ce qu'il veut, et à chacun sa liberté d'expression.
Maintenant je comprends pourquoi je n'ai pas d'autres réponses, ce site a bien changer !!!
Mais j'arrive pas à supprimer mon message, et si celui-ci gêne autant ben supprimez le si vous pouvez.
Et je rajoute que ce site et autant pour les pe que les Assmat, donc certains pe ont parfois le même souci ou autres et sont bien contents d'avoir des avis partagées de nounou ou pe.
Bref désolé, de déranger certains avec ma demande .:(

il n'y a pas eu de réponses avant, car comme toi, nous travaillons... et nous donnons de notre temps personnel pour modérer le forum, mais sur notre temps libre...
Et je ne vois pas en quoi le forum a changé...ni pourquoi supprimer ton message qui a tout à fait sa place ici

BABPAT · 03-02-2017 18:19:19

kikine747 a écrit :

bonjour
il est interdit de supprimer son message
concernant les réponses bah désolée mais ton post n'est pas le seul, on est bénévole on fait ce qu'on peut
pour le motif de licenciement je ne pense pas que cela pose pb car le motif est tout a fait valable, mais tu peux dire a ta voisine que le retrait d'enfant étant libre pas besoin de motif
pour le préavis il est pyé normalement par la mensualisation il faudra juste faire le calcul de la cour de cassation pour déduire les heures de la fin du préavis jusqu'à la fin du mois
pour les cp il faut compter le nombre de semaine travaillée /4 x 2.5 pour trouver le nombre de jour ouvrable
a comparer avec 10% de tous les salaires versés
pour la régul je ne connais pas son tableau donc je peux pas t'aider si la régul montre que l'am à été payée moins que ce qu'elle a travaillé le pe doit verser la difference, dans le cas contraire si le pe a versé plus de salaire que l'am a travaillé cela lui reste acquis

merci de ton aide

BABPAT · 03-02-2017 18:21:02

nathodisab a écrit :

BABPAT a écrit :
Bonjour,
juste pour aider une voisine qui change de nounou), j'aurai besoin de réponses à certaines questions et d'aides sur le calculs de certaines indemnités de fin de contrat (comment les calculer etc..).
Question qui tracasse ma voisine :
Sur son courrier de préavis elle a émis un motif correct et juste, à savoir pour un désaccord et tension entre les deux parties qui deviennent insupportable elle préfère mettre un terme au contrat.
Je lui ai dit que c'était fréquent ce genre de situation.
Mais elle stresse de peur que son Assmat la mette au prud'homme ??
Et là je ne vois pas pourquoi et quel en serait le motif, puisqu'elle va tout lui régler comme prévu en toute honnêteté et légalité.
Pourriez-vous me dire si cela est déjà arriver et la raison ?

Pour les aides au calcul des indemnités de fin de contrats:
Je possède déjà certains outils de tableau téléchargés ici, que nos gentilles modératrices nous ont concoctés à toutes, et c'est merveilleux, je les en remercie beaucoup de leurs conseils.
- Alors le tableau de régul, que j'ai jamais utiliser encore, va t il pouvoir m'aider à faire une régul de salaire pour ma voisine envers son Assmat ? Et pourriez vous m'expliquer ce que j'ai lu un peu partout ici, l'histoire du positif et négatif en résultat de la régul ?
- Ensuite pour l'indemnité de rupture c'est fait, le tableau utilisé est très simple.
- Comment faire le calcul pour l'indemnité compensatrice de CP ?
A savoir que c'est un contrat à 30h/s et année incomplète sur 35 semaines, soit une mensualisation de 120h qui a été établie.
- Et enfin, comment calculer, l'indemnité de préavis, sachant que ma voisine (pe) dispense son Assmat d'effectuer son préavis, mais qu'elle lui paiera son salaire en cours comme prévu ?
Voilà les filles, c'est du boulot, je sais mais de l'aide svp
Merci d'avance à vous toutes.
bonjour,
dans notre profession, un employeur peut licencier son employé sans avoir besoin de lui en notifier la raison
cela s'appelle le retrait d'enfant
Pour la régul, le tableau est simple d'utilisation, mais il faut savoir si des réguls ont déjà été faites aux dates anniv du contrat
pour les congés, tout dépend de ce qui est prévu concernant leur paiement... est ce que celui ci respecte la convention ou est ce une méthode par anticipation ?
pour le préavis, visiblement il y a plus d'un an de contrat puisqu'il est question d'indemnité de rupture, c'est 1 mois calendaire, le paiement sera le même que si la salariée avait travaillé sur cette période

Merci pour les infos

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