horaire sur des jours non défini

lylouma · 26-04-2017 11:37:43

Bonjour
J ai un contrat année complète 4 jours semaines 28h
Les jours non défini
La semaine prochaine il y a le lundi 1 et mai je ne travail pas
Le PE me fait travailler 28h en 3 jours
En a t il le droit ?
Merci

26-04-2017 11:37:43

caro52 · 26-04-2017 11:47:06

lylouma a écrit :

Bonjour
J ai un contrat année complète 4 jours semaines 28h
Les jours non défini
La semaine prochaine il y a le lundi 1 et mai je ne travail pas
Le PE me fait travailler 28h en 3 jours
En a t il le droit ?
Merci

bonjour si tu n'as pas donné de valeur au jour férié il peut le faire ; tu n'as rien de noté non plus sur les horaires journaliers?

lylouma · 26-04-2017 11:58:02

bonjour

nous avons noté :

4 jours semaine du lundi au vendredi
28 heures semaines
plus tôt 7h30 au plus tard 18h00

nathodisab · 26-04-2017 12:32:19

lylouma a écrit :

bonjour
nous avons noté :
4 jours semaine du lundi au vendredi
28 heures semaines
plus tôt 7h30 au plus tard 18h00

bonjour,
donc les 28h sont bien à répartir sur 4j et non sur 3j comme te le prévoit ton pe
avez-vous défini une amplitude horaire /j maximale ?

26-04-2017 12:32:19

lylouma · 26-04-2017 12:52:23

Bonjour natho

oui normalement je travail sur jours

la le lundi er mai étant férié et mercredi il ne mettent pas X

donc je travail le mardi , jeudi et vendredi => soit 28h00 en 3 jours

ma plage horaire est de 7h30 à 18h00

nathodisab · 26-04-2017 13:01:37

lylouma a écrit :

Bonjour natho
oui normalement je travail sur jours
la le lundi er mai étant férié et mercredi il ne mettent pas X
donc je travail le mardi , jeudi et vendredi => soit 28h00 en 3 jours
ma plage horaire est de 7h30 à 18h00

oui, mais même si tu as un horaire d'arrivée et de départ buttoir
avez ou pas fixé, un nbre d'h par jour de travail maximum ou minimum ?
si tu as un contrat sur 4j/sem, tes pe doivent te faire faire les heures sur 4j et non 3j
s'ils n'ont pas besoin de toi le mercredi,ils doivent établir un nbre d'h qui auraient du être effectuées sur le lundi
c'est pour cela qu'il est important de fixer une amplitude minimale et maximale par j de travail
si l'amplitude max est de 10h30, que tu as 2j à 10h30, reste donc 7h à placer sur 2 autres jours, si tu n'as pas fixé d'amplitude minimale, ton pe peut trés bien dire on fait 6h sur x j, et 1h sur le lundi, donc il ne perdrait q'une heure qui serait payée / chômée sur le lundi férié

lylouma · 26-04-2017 13:15:21

merci pour votre réponse

alors non nous n'avons pas noté un nombre d'heures par jour mini et maxi

parfois j'ai X le mercredi les jours varient chaque mois

que puis je faire ?

parce que la c'est toujours pour ma poire

( je suis la deuxième nounou j'ai eut X à 11 mois )

je n'ai jamais eut ce type de contrat , on ne m'y reprendra pas deux fois

chris84 · 26-04-2017 13:37:49

lylouma a écrit :

merci pour votre réponse
alors non nous n'avons pas noté un nombre d'heures par jour mini et maxi
parfois j'ai X le mercredi les jours varient chaque mois
que puis je faire ?
parce que la c'est toujours pour ma poire
( je suis la deuxième nounou j'ai eut X à 11 mois )
je n'ai jamais eut ce type de contrat , on ne m'y reprendra pas deux fois

Disons que la prochaine fois vous noterez d'emblée une valeur au jour férié
En général heures hebdo/5j
Et comme dit natho une valeur maximale par jour d'heures

Mais il n'est pas trop tard pour en parler avec les parents
Je remarque que vous placez 28h sur les 3j restants, hors cela ne coïncide pas aux 4j prévus au contrat pour 28h, je ne devrai pas faire 28h sur les 3 autres jours alors qu'il y a le férié, soit je devrai faire 28h sur les 4 jours sont le mercredi, soit vous n'avez pas besoin du mercredi et à ce moment là le lundi compte comme 4eme jour

Vous pouvez aussi rédiger un avenant pour donner une valeur aux jours fériés et un horaire maxi par jour travaillé

lulu64 · 26-04-2017 16:00:02

coucou

je me permets d'intervenir car dans tous les cas, si le 1er mai tombe un jour habituellement travaillé, je crois bien que c'est le seul jour férié que l'on ne peut pas déduire...ou remplacer sur un autre jour en cas de non définition de jours d'accueil fixes....

donc , pour moi, au moins le 1er mai doit "compter" pour les 28h prévues...si le lundi est un jour où l'enfant est habituellement accueilli les autres semaines...
je ne pense pas que ce pe puisse "zapper" ce 1er mai et faire faire les 28h sur les autres jours

donc déjà j'en profiterai pour en parler aux pe
expliquer que le 1er mai est le seul férié particulier...et en profiter pour parler justement de la répartition des 28h/semaine sur 4 jours comme prévu au contrat avec 1 férié inclus, ( et leur remettre le contrat sous les yeux) ....donc pas possible de faire les 28h en 3 jours "à cause" d'un férié....
le férié doit avoir "une valeur" sur les 28h prévues...

nathodisab · 26-04-2017 16:45:34

lulu64 a écrit :

coucou
je me permets d'intervenir car dans tous les cas, si le 1er mai tombe un jour habituellement travaillé, je crois bien que c'est le seul jour férié que l'on ne peut pas déduire...ou remplacer sur un autre jour en cas de non définition de jours d'accueil fixes....
donc , pour moi, au moins le 1er mai doit "compter" pour les 28h prévues...si le lundi est un jour où l'enfant est habituellement accueilli les autres semaines...
je ne pense pas que ce pe puisse "zapper" ce 1er mai et faire faire les 28h sur les autres jours
donc déjà j'en profiterai pour en parler aux pe
expliquer que le 1er mai est le seul férié particulier...et en profiter pour parler justement de la répartition des 28h/semaine sur 4 jours comme prévu au contrat avec 1 férié inclus, ( et leur remettre le contrat sous les yeux) ....donc pas possible de faire les 28h en 3 jours "à cause" d'un férié....
le férié doit avoir "une valeur" sur les 28h prévues...

si le contrat prévoit les férié chômés/payés, peut-^importe que cela soit le 1er mai
le souci, c'est que rien ne défini le nbre d'h/jour sauf le planning, la seule défence est qu'il n'y a que 3j ouvrés au lieu des 4 prévus, donc il manque les heures du 4eme jour

lulu64 · 26-04-2017 17:28:14

nathodisab a écrit :

lulu64 a écrit :
coucou
je me permets d'intervenir car dans tous les cas, si le 1er mai tombe un jour habituellement travaillé, je crois bien que c'est le seul jour férié que l'on ne peut pas déduire...ou remplacer sur un autre jour en cas de non définition de jours d'accueil fixes....
donc , pour moi, au moins le 1er mai doit "compter" pour les 28h prévues...si le lundi est un jour où l'enfant est habituellement accueilli les autres semaines...
je ne pense pas que ce pe puisse "zapper" ce 1er mai et faire faire les 28h sur les autres jours
donc déjà j'en profiterai pour en parler aux pe
expliquer que le 1er mai est le seul férié particulier...et en profiter pour parler justement de la répartition des 28h/semaine sur 4 jours comme prévu au contrat avec 1 férié inclus, ( et leur remettre le contrat sous les yeux) ....donc pas possible de faire les 28h en 3 jours "à cause" d'un férié....
le férié doit avoir "une valeur" sur les 28h prévues...
si le contrat prévoit les férié chômés/payés, peut-^importe que cela soit le 1er mai
le souci, c'est que rien ne défini le nbre d'h/jour sauf le planning, la seule défence est qu'il n'y a que 3j ouvrés au lieu des 4 prévus, donc il manque les heures 4éme jour

oui j'ai bien cerné le souci.. puisque les 28h sont bien prévus au contrat sur 4 jours, même si les jours ne sont pas définis chaque semaine et ne sont pas fixes, ça va du lundi au vendredi , il ne peut donc pas y avoir 28h sur 3 jours a effectuer la semaine prochaine...d'autant plus qu'il y a aussi le lundi 1er mai...
a la limite puisque rien n'est défini pour la valeur d'un férié, les pe auraient pu faire faire 28h du mardi au vendredi au pire.....si rien n'est indiqué au contrat , a moins qu'il y ait vraiment stipulé que les fériés sont chomés et payés , là ça serait bon...le férié aurait donc une valeur sur les 28h prévues...
mais pas 28h que sur 3 jours, mardi jeudi et vendredi là c'est pas bon...même .sans aucun rapport avec le férié...
il faut leur dire....il faut un 4eme jour obligatoirement pour les 28h....

et cela pourrait justement être la remise en question de la valeur d'un jour férié afin de pouvoir en bénéficier , tout comme le pe en bénéficie au sein de son travail....
je ne pense pas que son patron a lui lui fasse faire ses 35h répartis differemment exceptionnellement sur 4 jours au lieu de 5 a cause d'un lundi férié....
il faut vraiment lui en parler et argumenter dans ce sens....et faire un avenant dans ce sens...
les fériés sont des acquit pour tous les salariés...

lylouma · 26-04-2017 21:30:45

merci de vos réponse

alors sur le contrat pour le chapitre jours férié

nous n'avons coché aucuns jour

chris84 · 26-04-2017 21:53:10

lylouma a écrit :

merci de vos réponse
alors sur le contrat pour le chapitre jours férié
nous n'avons coché aucuns jour

oui ça c'est pour travail des jours fériés et on doit cocher si on les travaille

nous vous parlons d'une valeur d'heures au férié mais pas pour le travailler

chris84 · 26-04-2017 21:54:31

chris84 a écrit :

Mais il n'est pas trop tard pour en parler avec les parents
"Je remarque que vous placez 28h sur les 3j restants, hors cela ne coïncide pas aux 4j prévus au contrat pour 28h, je ne devrai pas faire 28h sur les 3 autres jours alors qu'il y a le férié, soit je devrai faire 28h sur les 4 jours dont le mercredi, soit vous n'avez pas besoin du mercredi et à ce moment là le lundi compte comme 4eme jour"
Vous pouvez aussi rédiger un avenant pour donner une valeur aux jours fériés et un horaire maxi par jour travaillé

je me cite car ça me semble important que vous en parliez rapidement avec eux

lylouma · 26-04-2017 22:14:21

oui je vais en parler demain

mais ils vont me dire " les jours férié ne sont pas travaillés ! donc ne comptent pas pour la déductions des heures !"

comment argumenter ?

avec ce qui a était dit plus haut

je donne une valeur aux jours férié soit 28h semaine / 5 jours ( ou 4 ?)

merci

chris84 · 26-04-2017 23:10:08

lylouma a écrit :

oui je vais en parler demain
mais ils vont me dire " les jours férié ne sont pas travaillés ! donc ne comptent pas pour la déductions des heures !"
comment argumenter ?
avec ce qui a était dit plus haut
je donne une valeur aux jours férié soit 28h semaine / 5 jours ( ou 4 ?)
merci

Soit la Semaine fait 28h Sur 4 jours avec je mercredi
Soit la Semaine fait 28h Sur 4 jours avec le férié
Pour moi vous devez faire 28h sur 4 jours donc 7h de valeur pour le férié
Mais comme vous pouvez travailler sur les 5j potentiels de la Semaine la division par 5j est logique aussi

Je pense que une autre modo comme natho a la réponse légale, je lui demande

nathodisab · 27-04-2017 06:57:17

Bonjour comme aucune amplitude horaire par journée d'accueil n'est fixee au contrat
Et que vous 5j potentiellement travaillés par sem, la proposition d'une équivalence de 5,6h /jour férié tombant un jour potentiellement travaillé est la plus juste pour les deux partis

lylouma · 27-04-2017 07:26:10

bonjour

merci de me donner de votre temps

je vais parler au PE

je vous tiens informé

merci

toystory · 27-04-2017 08:24:24

bonjour

j'ai eus ce type de contrat
30h/semaines pour 3j de travail mais devais etre dispo du lundi au vendredi
au contrat été noté 1j férié = 10h et les pe me placé 2j de travail sur la semaine
j'avais un délai de prévenance pour la remise du planning, le 15 de chaque mois pour le mois suivant et à chaque fois qu'il y avait un férié, ils me plaçaient 3j de travail
à chaque fois, j'ai du répéter

lylouma · 27-04-2017 08:41:26

merci

j'attends que le PE arrive

je sens que ça va être tendu lol

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#1 26-04-2017 11:37:43

horaire sur des jours non défini

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