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#1 18-05-2017 07:54:12

CATHINOU
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Nouveau contrat quel calcul ?

Bonjour,

Je viens de rencontrer des pe pour un nouveau contrat.
C'est un contrat année complète, sur 5 jours par semaines, soit 9 h 30 par jour, soit 9 h.
Ma question porte sur deux points :

- le 1er, le pe me dit qu'un lundi sur 2 l'enfant ne sera pas présent (Rtt du parent) ou lorsqu'il y a des jours fériés et un pont sa rtt est d'office mise à ce moment là car imposée par son entreprise

- le 2ème, le matin l'enfant arrivera soit à 8 h, soit à 8 h 30 en fonction des missions du parent

Comment dois-je calculer ?

Merci beaucoup.

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18-05-2017 07:54:12

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#2 18-05-2017 08:29:55

nathodisab
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Re : Nouveau contrat quel calcul ?

Bonjour,

tu as le droit au maintien du salaire les jours fériés chômés à partir de 3 mois d'ancienneté, donc tu n'as pas à les retirer du calcul de la mensualisation
pour les lundis non travaillés, tu fais 26 sem à4j et 26 semaines à 5j

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#3 18-05-2017 10:00:52

nounoulot
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Re : Nouveau contrat quel calcul ?

bonjour cathinou, bonjour nathodishab, si je peux me permettre, moi à ta place, pour éviter les difficultés de gestion du planing, je ferais la mensu sur 4jours et je partirais sur 8h30/jour, et rajouterais en heures complémentaires toutes heures et jour en plus.
T'en penses quoi?


la vie n'est pas un long fleuve tranquille

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#4 18-05-2017 10:40:02

lulu64
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Re : Nouveau contrat quel calcul ?

coucou
on peut partir sur un calcul de mensu avec X semaines sans le lundi et X semaines avec le lundi , et on rapporte cela sur 12 mois...
cela me parait le plus juste ...

je trouve "dommage" de partir que sur 4 jours sachant qu'il y aura automatiquement 5 jours 1 semaine sur 2, autant le prévoir dans la mensu...

quant aux fériés , il faut signaler que tu as droit à leurs acquisition au bout de 3 mois d'ancienneté , donc en fonction de la semaine , si un jour férié est prévu sur un jour d'accueil, il comptera automatiquement dans la mensu... que tu ne déduis pas les fériés lorsqu'ils sont acquis.....

tout comme le pe, lui aussi bénéficie de cet avantage, donc toi aussi , en tant que salarié tu y as droit...( lui n'a pas les fériés décomptés!!)
sinon, tu vas tous les perdre, et le pe te fera bosser les heures prévues sur les autres jours de la semaine....

et quant aux ponts, si toi aussi tu comptais le faire, il serait naturel de le déduire....
moi, chaque année je prends le vendredi de l'ascencion
je sais que les pe aussi ont le pont, mais je trouve plus honnéte de le déduire quand même, plutot que dire " c'est absence injustifiée qui se compte"
si je le veux aussi, je le déduis carrement....

aprés c'est toi qui voit, si pour les ponts tu  assures l'accueil  , si le pe te laisse pas l'enfant, si tu comptes en absence injustifiée ... là ça peut se discuter.....

mais les fériés non, je serai intransigeante là dessus, je ne vais pas me faire "carotter" un acquit auquel j'ai droit...comme le pe qui lui aussi en bénéficie.....et .comme tous les salariés ont droit....

et pour les matins "incertains" à 8h ou 8h30, là je partirai plutot sur du 8h30 , avec des HC lorsque l'enfant arrivera à 8h, si c'est pas régulier non plus....

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18-05-2017 10:40:02

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#5 18-05-2017 11:17:37

CATHINOU
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Re : Nouveau contrat quel calcul ?

Ok pas de problème pour les jours fériés. Merci beaucoup.
Pouvez-vous me dire si mon calcul est bon :

Je partirais donc sur 9 h par jour et ajouterais 1 HC lorsque l'enfant arrivera à 8 h

(26 semaines de 4 j x 9 h = 36 h/s) + (26 semaines de 5 j x 9 h = 45 h/s) = 81 : 2 = 40,5 semaines par an.

Soit : 40,5 s x tarif horaire x 52 s / 12 mois =

Est-ce bon ?

Merci par avance.

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#6 18-05-2017 12:31:51

lulu64
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Re : Nouveau contrat quel calcul ?

on ne calcule pas vraiment une moyenne pour 2 semaines .....
en fait on fait les calculs bien distinct , sur la réalité vraie, et pas "des moyennes"  ça revient au même mais c'est plus explicite pour le pe.....on fait
26s x 36h x tarif horaire= MENSU A
26s x 45h x tarif horaire = MENSU B

ensuite MENSU A + MENSU B= mensu ANNUELLE  / 12 mois = salaire mensualisé..

et pour les heures
26s x36h = 936h
26s x 45h = 1170h
936+ 1170 = 2106h/12 = 175,50h mensualisées /mois

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#7 18-05-2017 12:56:12

nathodisab
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Re : Nouveau contrat quel calcul ?

CATHINOU a écrit :

Ok pas de problème pour les jours fériés. Merci beaucoup.
Pouvez-vous me dire si mon calcul est bon :

Je partirais donc sur 9 h par jour et ajouterais 1 HC lorsque l'enfant arrivera à 8 h

(26 semaines de 4 j x 9 h = 36 h/s) + (26 semaines de 5 j x 9 h = 45 h/s) = 81 : 2 = 40,5 semaines par an.

Soit : 40,5 s x tarif horaire x 52 s / 12 mois =

Est-ce bon ?

Merci par avance.

il ne faut pas passer par le calcul d'une moyenne d'heure, le résultat final sera le même , mais il faut bien spécifier les horaires réels programmés, afin de pouvoir déterminer les h comp ou h sup
donc
26*36h +26*45h/12 *tarif /h = mensu
et préciser, les semaines impaires seront sur la base de 36h/sem et les semaines impaires sur celle de 45h/sem( ou inversement)

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#8 18-05-2017 15:40:39

CATHINOU
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Re : Nouveau contrat quel calcul ?

Merci les filles.
Mais dans le calcul de lulu64, puis-je augmenter le tarif en fonction du nombre d'heures à la semaine et, compte tenu que c'est une moyenne, quand j'ai en accueil l'enfant une heure de plus le lund, suis-je en HS ou HC ?
J'ai fait cet exemple de calcul est-ce que c'est bon :

26 s x 36 h x 3,70 € = 3 463,20 €
26 s x 45 h x 3,50 € = 4 095,00 €

3 463,20 € + 4 095,00 = 7 558,20 €

7 558,20 : 12 = 629,85 € mensualisé

Merci beaucoup

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#9 18-05-2017 16:18:39

chris84
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Re : Nouveau contrat quel calcul ?

Non vous devez prendre le même tarif sur le contrat
Donc au milieu 3,60 euros

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#10 18-05-2017 19:34:54

CATHINOU
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Re : Nouveau contrat quel calcul ?

Super Merci.
Et comme je demandais précédemment comment faire quand j'ai l'enfant en accueil une heure en plus, suis-je en HC ou HS dans ces conditions ?

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#11 18-05-2017 19:38:00

nathodisab
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Re : Nouveau contrat quel calcul ?

CATHINOU a écrit :

Super Merci.
Et comme je demandais précédemment comment faire quand j'ai l'enfant en accueil une heure en plus, suis-je en HC ou HS dans ces conditions ?

si les sem à 45h sont bien identifiées sur le contrat (sem paires ou impaires ), ce sera facile de déterminer si ce sont des h comp ou sup
ce sera en heure comp les sem à 36h jusqu'à la 45eme heure, et direct en h sup sur les sem à 45h

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#12 18-05-2017 19:52:07

CATHINOU
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Re : Nouveau contrat quel calcul ?

Ok.
Merci infiniment pour vos réponses toujours éclairées.

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