contrat soucis à l'aideeeeeeeee

nathodisab · 14-09-2017 14:00:29

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 4#p2407924
prends le premier calendrier, et stabilotes les semaines non travaillées

14-09-2017 14:00:29

amie31 · 14-09-2017 14:02:23

caro52 a écrit :

amie31 a écrit :
je vous met exactement ce qu'elle propose
nouveaux horaires 7H45/17H45 LUNDI
MARDI 9H/18H15
mercredi 9H/13H
jeudi 9H/17H45
vendredi 7H45/16H$
elle dit ça fait 40,15 heures par semaine donc arrondi a 40 H par semaine ...
déja est ce que ça c'est ok ??
ensuite pour les semaines d'absences
voila comment elle a présenté les choses
ass mat : tousssaint 0
décembre 1 semaine
février 1 semaine
avril 1 semaine ( et 2 jours sans solde )
été 4 semaines

parent
toussaint une semaine et un jour du 27/10 au 5 novembre
décembre une semaine comme moi
février une semaine comme moi sauf qu'elle marque du 23/12 au 2/01 inclus ....
avril du 30 avril au 4 mai
été 5 semaines
pour moi je compte 9 semaines et pas 10 comme elle le note
ensuite elle a noté as mat une semaine d'absence du 7 mai au 11/5 hors congé parent
c'est n'importe quoi ça
coucou : tu feras 40h15 /semaine soit 40.25 en centième ; on arrondi pas pour calculer la mensu ; si tu n'es pas en congés du 7 au 11 /05 elle ne peut pas t'enlever cette semaine là

oui pour les 40h
par contre si je suis en vacances mais ça ne fait pas parti d'une 8 semaines . je n'ai que 7 semaines par an moi

budulle · 14-09-2017 14:09:30

tu dis quelle veut te payr pareil

en même temps
42 semaines à 39 h = 1638
41 semaines à 40 h = 1640

elle ne va pas baisser ton tarif ! elle te propose 2 heures de plus par an.

amie31 · 14-09-2017 14:15:02

peut être mais sur 41 semaines .

14-09-2017 14:15:02

amie31 · 14-09-2017 14:16:11

nathodisab a écrit :

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 4#p2407924
prends le premier calendrier, et stabilotes les semaines non travaillées

bah j''ai fait déja .

amie31 · 14-09-2017 14:38:40

en plus si j'accepte un avenant comme elle veut au 27 septembre , cela veut dire que on repart du coup pour nos semaines d'absence de fin septembre a fin Aout 2018 ?
il vaut mieux faire partir un avenant en début de mois non ?

amie31 · 14-09-2017 15:35:30

pour les horaire je trouve 39,75 moi
lundi 7H45/17H45
mardi 9H/18H15
mercredi 9H/13H
jeudi 9H/17H45 pour moi ça fait 8H45 et pas 7H45
vendredi 7H45/16H

lulu64 · 14-09-2017 16:22:09

amie31 a écrit :

nous avons actuellement un contrat de 42 s par an sur 39 h par semaine.
et la ce matin elle me présente un avenant pour 40 h par semaine mais sur 41 semaines .... elle m'enlève une semaine
voila comment elle me présente les choses
moi je prend 7 semaines l'année , j'ai pas changé. c'est a dire une semaine en décembre , une en février , une en avril (qui l'an prochain tombera avec des ponts donc j'ai posé du 30 /4 au soir au 13/5 ce qui fait 8 jours .. au lieu de 6 ok ) et en été 4 semaines .

merci

relis bien ce que tu as écrit pour avril.....
tu as bien posé , tu le dis du 30/14 au 13/05...ce qui fait bien 2 semaines .....
même si tu as tes congés qu'a partir du mercredi 2 mai, les parents eux sont en congés dés le lundi 30/04 et tu n'auras donc pas cet enfant en accueil , donc il y a bien 2 semaines pour avril /mai sans accueil . tu poses quand même une partie de la 1ere semaine en congés, tu as 4 jours en commun avec les parents,( mercredi 2 , jeudi 3 , vendredi 4 et samedi 5) et toi tu continues a poser la semaine suivante et pas eux.....cela fait bien 2 semaines entières d'absence .......
et tu additionnes avec ta semaine de décembre , 1 semaine ( cela fait donc déjà 3 semaines d'absence)
février 1 semaine aussi pour toi ( 4 semaines au total)
et en été tu as 4 semaines, donc on arrive sur 8 semaines d'absences , ou si tu préféres 7 semaines entières et la semaine du 30 avril /05 mai où tu as 4 jours de congés aussi du mercredi au samedi ...... ça compte aussi en semaine de congé ça ....en sachant que tu n'as pas l'enfant ni le lundi où tu bosses ni le mardi jour férié...l'enfant ne sera pas présent pour le seul jour que tu bosses dans la semaine , c'est tout puisque les parents seront eux en congés

donc tu es quand même à un peu plus que les 7 semaines que tu penses....tu as 4 jours de plus sur une autre semaine .....et il me semble que toute semaine entamée compte .....donc tu as 1 semaine de 4 jours de posé.....sur une 8ème semaine....

amie31 · 14-09-2017 16:28:35

mais je prend sans solde ... je prend 6 jours de congés et le reste sans solde donc on peut pas dire que je prend 15 jours

ma semaine est du 2 avril au 9 mai ce qui fait 6 j ours
le reste est sans solde

lulu64 · 14-09-2017 16:32:53

amie31 a écrit :

pour les horaire je trouve 39,75 moi
lundi 7H45/17H45
mardi 9H/18H15
mercredi 9H/13H
jeudi 9H/17H45 pour moi ça fait 8H45 et pas 7H45
vendredi 7H45/16H

lundi = 10h d'accueil
mardi = 9h15mn soit 9,25h
mercredi = 4h
jeudi = 8h45mn soit 8,75h
vendredi = 8h15mn soit 8,25h

total 40h30mn/semaine = 40,50h

et concernant l'avenant, elle ne peut pas t'imposer de le commencer dés le 27 septembre, tu as droit à un délai maximum de 1 mois pour prendre ta décision....
tout avenant présenté doit l'être minimum 1 mois avant un éventuel changement ( si accord bien sur) .
tu peux prendre ta décision quand tu veux bien sur, sans attendre le mois de réflexion.....
par contre , oui, le mieux est de démarrer une nouvelle mensu le mois suivant,

nathodisab · 14-09-2017 16:41:58

lulu64 a écrit :

amie31 a écrit :
pour les horaire je trouve 39,75 moi
lundi 7H45/17H45
mardi 9H/18H15
mercredi 9H/13H
jeudi 9H/17H45 pour moi ça fait 8H45 et pas 7H45
vendredi 7H45/16H
lundi = 10h d'accueil
mardi = 9h15mn soit 9,25h
mercredi = 4h
jeudi = 8h45mn soit 8,75h
vendredi = 8h15mn soit 8,25h
total 40h30mn/semaine = 40,50h
et concernant l'avenant, elle ne peut pas t'imposer de le commencer dés le 27 septembre, tu as droit à un délai maximum de 1 mois pour prendre ta décision....
tout avenant présenté doit l'être minimum 1 mois avant un éventuel changement ( si accord bien sur) .
tu peux prendre ta décision quand tu veux bien sur, sans attendre le mois de réflexion.....
par contre , oui, le mieux est de démarrer une nouvelle mensu le mois suivant,

Je suis d'accord, c'est 40,5h /sem
Par contre, le salarié peut prendre un mois pour donner sa décision, mais Il peut aussi accepter avant et accepter que le délai d'application soit racourci

nathodisab · 14-09-2017 16:42:48

amie31 a écrit :

mais je prend sans solde ... je prend 6 jours de congés et le reste sans solde donc on peut pas dire que je prend 15 jours
ma semaine est du 2 avril au 9 mai ce qui fait 6 j ours
le reste est sans solde

Sans solde ou pas on compte le nbre de semaines non travaillées

amie31 · 14-09-2017 16:43:29

lulu64 a écrit :

amie31 a écrit :
pour les horaire je trouve 39,75 moi
lundi 7H45/17H45
mardi 9H/18H15
mercredi 9H/13H
jeudi 9H/17H45 pour moi ça fait 8H45 et pas 7H45
vendredi 7H45/16H
lundi = 10h d'accueil
mardi = 9h15mn soit 9,25h
mercredi = 4h
jeudi = 8h45mn soit 8,75h
vendredi = 8h15mn soit 8,25h
total 40h30mn/semaine = 40,50h
et concernant l'avenant, elle ne peut pas t'imposer de le commencer dés le 27 septembre, tu as droit à un délai maximum de 1 mois pour prendre ta décision....
tout avenant présenté doit l'être minimum 1 mois avant un éventuel changement ( si accord bien sur) .
tu peux prendre ta décision quand tu veux bien sur, sans attendre le mois de réflexion.....
par contre , oui, le mieux est de démarrer une nouvelle mensu le mois suivant,

d'accord merci bien
mince je trouvais pas ce montant la moi .
sur le contrat est noté 15 jours minimum pour un avenant et prendre une décision donc elle attendra début de mois ... si j'accepte .

amie31 · 14-09-2017 16:44:52

ah bon ? mais c'est pas logique alors ; vu tous les ponts qu'il y a faut bien que me cale mes 6 jours de congés a moi quand même :

donc si je commence le 2 mai ils se terminent quand ?

amie31 · 14-09-2017 16:51:54

oulalla ça se complique en fait je viens de voir qu'on avait fait déja un avenant au 3 janvier 2017
du coup je me suis trompé on doit partir de janvier 2017 a fin décembre 2017 pour voir les semaines ...

BOUHH je pleure la je suis paumée de chez paumée au secours

caro52 · 14-09-2017 16:53:51

nathodisab a écrit :

lulu64 a écrit :
amie31 a écrit :
pour les horaire je trouve 39,75 moi
lundi 7H45/17H45
mardi 9H/18H15
mercredi 9H/13H
jeudi 9H/17H45 pour moi ça fait 8H45 et pas 7H45
vendredi 7H45/16H
lundi = 10h d'accueil
mardi = 9h15mn soit 9,25h
mercredi = 4h
jeudi = 8h45mn soit 8,75h
vendredi = 8h15mn soit 8,25h
total 40h30mn/semaine = 40,50h
et concernant l'avenant, elle ne peut pas t'imposer de le commencer dés le 27 septembre, tu as droit à un délai maximum de 1 mois pour prendre ta décision....
tout avenant présenté doit l'être minimum 1 mois avant un éventuel changement ( si accord bien sur) .
tu peux prendre ta décision quand tu veux bien sur, sans attendre le mois de réflexion.....
par contre , oui, le mieux est de démarrer une nouvelle mensu le mois suivant,
Je suis d'accord, c'est 40,5h /sem
Par contre, le salarié peut prendre un mois pour donner sa décision, mais Il peut aussi accepter avant et accepter que le délai d'application soit racourci

je compte 40.25

lulu64 · 14-09-2017 16:57:27

amie31 a écrit :

mais je prend sans solde ... je prend 6 jours de congés et le reste sans solde donc on peut pas dire que je prend 15 jours
ma semaine est du 2 avril au 9 mai ce qui fait 6 j ours
le reste est sans solde

ok, il faut bien différencier tes 30 jours annuels et tes sans solde
et en principe on pose donc nos 30 jours annuels sur des semaines entières aussi.....car on décompte en semaines entières aussi
du 2 au 9 tu es à cheval sur 2 semaines.....
le mieux aurait été de poser tes congés légaux sur 1 semaine entière d'un lundi à un samedi et le reste en sans solde....
exemple : prendre en congés du lundi 30/04 au samedi 05 mai cela faisait 5 jours car mardi 1er mai est férié et tu prends ce 6eme jour le lundi 7, dans la continuité, et ensuite tu prends tes sans solde le restant de la semaine
c'est plus clair comme ça , il y a bien 1 semaine entière en congé et l'autre fait office de sans solde et pose du 6eme jour que tu ne pouvais pas poser sur ta "vraie" semaine de congé

ou alors tu poses en congés la semaine du 7 au 12 mai , et là avec 2 fériés tu n'as que 4 jours de congés, et tu poses les 2 jours restants sur la semaine d'avant vendredi 4 et samedi 5 et tu prend le reste en sans solde
là aussi , il y a bien 1 semaine de congés réels, mais avec 2 fériés que tu "récupéres" donc sur la semaine d'avant , que tu complétes ensuite en sans solde ...

on voit mieux le distingo je dirai avec les vrais congés et au moins les semaines entières de congés sont respectées en semaine entières

nathodisab · 14-09-2017 16:57:30

amie31 a écrit :

oulalla ça se complique en fait je viens de voir qu'on avait fait déja un avenant au 3 janvier 2017
du coup je me suis trompé on doit partir de janvier 2017 a fin décembre 2017 pour voir les semaines ...
BOUHH je pleure la je suis paumée de chez paumée au secours

La compensation des j fériés tombants pendant une semaine de congés annuel payé doit se faire sur une periode prevue travaillée
Pour le calcul de la mensualisation, on ne compte pas comme absence le report des j fériés sinon on perd le bénéfice de leur paiement

amie31 · 14-09-2017 17:07:24

lulu64 a écrit :

amie31 a écrit :
mais je prend sans solde ... je prend 6 jours de congés et le reste sans solde donc on peut pas dire que je prend 15 jours
ma semaine est du 2 avril au 9 mai ce qui fait 6 j ours
le reste est sans solde
ok, il faut bien différencier tes 30 jours annuels et tes sans solde
et en principe on pose donc nos 30 jours annuels sur des semaines entières aussi.....car on décompte en semaines entières aussi
du 2 au 9 tu es à cheval sur 2 semaines.....
le mieux aurait été de poser tes congés légaux sur 1 semaine entière d'un lundi à un samedi et le reste en sans solde....
exemple : prendre en congés du lundi 30/04 au samedi 05 mai cela faisait 5 jours car mardi 1er mai est férié et tu prends ce 6eme jour le lundi 7, dans la continuité, et ensuite tu prends tes sans solde le restant de la semaine
c'est plus clair comme ça , il y a bien 1 semaine entière en congé et l'autre fait office de sans solde et pose du 6eme jour que tu ne pouvais pas poser sur ta "vraie" semaine de congé
ou alors tu poses en congés la semaine du 7 au 12 mai , et là avec 2 fériés tu n'as que 4 jours de congés, et tu poses les 2 jours restants sur la semaine d'avant vendredi 4 et samedi 5 et tu prend le reste en sans solde
là aussi , il y a bien 1 semaine de congés réels, mais avec 2 fériés que tu "récupéres" donc sur la semaine d'avant , que tu complétes ensuite en sans solde ...
on voit mieux le distingo je dirai avec les vrais congés et au moins les semaines entières de congés sont respectées en semaine entières

ah d'accord je crois que je comprend mieux la . donc je vais rectifier mes congés alors ça sera plus clair comme tu dis oui
merci des précisions ..

amie31 · 14-09-2017 19:10:14

lulu64 a écrit :

amie31 a écrit :
mais je prend sans solde ... je prend 6 jours de congés et le reste sans solde donc on peut pas dire que je prend 15 jours
ma semaine est du 2 avril au 9 mai ce qui fait 6 j ours
le reste est sans solde
ok, il faut bien différencier tes 30 jours annuels et tes sans solde
et en principe on pose donc nos 30 jours annuels sur des semaines entières aussi.....car on décompte en semaines entières aussi
du 2 au 9 tu es à cheval sur 2 semaines.....
le mieux aurait été de poser tes congés légaux sur 1 semaine entière d'un lundi à un samedi et le reste en sans solde....
exemple : prendre en congés du lundi 30/04 au samedi 05 mai cela faisait 5 jours car mardi 1er mai est férié et tu prends ce 6eme jour le lundi 7, dans la continuité, et ensuite tu prends tes sans solde le restant de la semaine
c'est plus clair comme ça , il y a bien 1 semaine entière en congé et l'autre fait office de sans solde et pose du 6eme jour que tu ne pouvais pas poser sur ta "vraie" semaine de congé
ou alors tu poses en congés la semaine du 7 au 12 mai , et là avec 2 fériés tu n'as que 4 jours de congés, et tu poses les 2 jours restants sur la semaine d'avant vendredi 4 et samedi 5 et tu prend le reste en sans solde
là aussi , il y a bien 1 semaine de congés réels, mais avec 2 fériés que tu "récupéres" donc sur la semaine d'avant , que tu complétes ensuite en sans solde ...
on voit mieux le distingo je dirai avec les vrais congés et au moins les semaines entières de congés sont respectées en semaine entières

coucou j'ai bien compris donc si je pose du 30 avril au 5 mai c fait 5 jours , le 6E jours le 7 mai
le 8 étant férié , le 10 aussi , ça me fait en sans solde 9/11/12 MAI
est ce bien cela ?
merci

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#21 14-09-2017 14:00:29

Re : contrat soucis à l'aideeeeeeeee

14-09-2017 14:00:29

#22 14-09-2017 14:02:23

Re : contrat soucis à l'aideeeeeeeee

#23 14-09-2017 14:09:30

Re : contrat soucis à l'aideeeeeeeee

#24 14-09-2017 14:15:02

Re : contrat soucis à l'aideeeeeeeee

14-09-2017 14:15:02

#25 14-09-2017 14:16:11

Re : contrat soucis à l'aideeeeeeeee

#26 14-09-2017 14:38:40

Re : contrat soucis à l'aideeeeeeeee

#27 14-09-2017 15:35:30

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#28 14-09-2017 16:22:09

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#29 14-09-2017 16:28:35

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