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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 09-11-2017 16:14:39
Est ce que mon calcul est bon
Bonjour
Me voici qui revient avec une nouvelle question
Je compte mettre fin à un de mes contrats et je ne sais pas si mon calcul est bon
Début du contrat le 29/08/2016, au 31 mai 2017 j’ai acquis 23 jours de congés (9mois x2,5) + 4 jours enfants -15 ans (2 enfants) = 27 jours
J’ai posé 6 jours en décembre et 6 jours en mars
Il me reste donc 15 jours
Sur la période du 1 juin 2017 a mi décembre (fin de contrat prévu) j’aurais 6,5 mois x 2,5= 16,25 arrondi a 17 jours
J’ai posé 17 jours en aout2017
Donc 15+17-17= 15 jours à me faire payer, est ce bien cela?
Et si oui comment je fais le calcul pour savoir combien font ces 15 jours? Je n’ai pas compris cette partie
Merci d’avance
Dernière modification par Sasuke (09-11-2017 16:30:53)
Hors ligne
09-11-2017 16:14:39
#3 15-11-2017 17:21:50
- nathodisab
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Re : Est ce que mon calcul est bon
Bonjour
Me voici qui revient avec une nouvelle question
Je compte mettre fin à un de mes contrats et je ne sais pas si mon calcul est bon
Début du contrat le 29/08/2016, au 31 mai 2017 j’ai acquis 23 jours de congés (9mois x2,5) + 4 jours enfants -15 ans (2 enfants) = 27 jours
J’ai posé 6 jours en décembre et 6 jours en mars
Il me reste donc 15 jours
Sur la période du 1 juin 2017 a mi décembre (fin de contrat prévu) j’aurais 6,5 mois x 2,5= 16,25 arrondi a 17 jours
J’ai posé 17 jours en aout2017
Donc 15+17-17= 15 jours à me faire payer, est ce bien cela?
Et si oui comment je fais le calcul pour savoir combien font ces 15 jours? Je n’ai pas compris cette partie
Merci d’avance
bonjour,
nous sommes bien d'accord qu'il s'agit d'un contrat en année complète ?
décembre 2016 et mars 2017, vos congés n'étaient pas encore acquis... avez vous eu le maintien du salaire par anticipation ?
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