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#1 14-12-2017 18:35:12

chouchoul
Membre
Inscription : 06-07-2015
Messages : 136
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Attaquer pour licenciement abusif??

Bonjour à toutes,

Il y a 3 semaines, un mercredi soir, mon docteur m'annonce par téléphone que je suis atteinte d une Grave maladie.
( j avais déjà été arrêté tout octobre, et j avais repris tout novembre pensant y arriver).
Le lendemain matin, le jeudi, j'informe les parents de la situation afin qu'ils puissent s'organiser pour mon remplacement : je vais être arrêtée, sans doute pour un moment, mais je finis la semaine afin de leur laisser le temps de se retourner. Je leur propose meme, si ils ne trouvent personne, de continuer 1 semaine de plus, et leur donne le nom de collegues dispo et de confiance ... bref, je suis pleine de bonne volonté et compréhensive.
Dès le Samedi, tt le monde avait trouvé sa remplaçante ( pas mes collegues) pour le Lundi, le docteur m'a donc arrêté dès ce Lundi là.
J'envoie mon arret de travail et, 4 jours plus tard , je reçois un courrier AR de licenciement, sans aucun motif inscrit dessus.
Paniquée, j'appelle la Maman, je ne comprend pas nous avons d excellentes relations. Et là, elle se met en colère et le pourrie : je ne suis pas fiable, je leur cause trop de soucis d organisation, ils ne sont pas des girouettes , ils travaillent eux, et on me dit meme que je ne pense pas à l'intérêt de l'enfant et que je me fou d'elle ... l'horreur....
Elle me dit que la nounou remplaçante , n'accepte pas les CDD et les a obligé à signer des le Lundi un CDI.
Ce soir là je finis aux urgence à cause du stress, mon cœur s'emballait......

Mon préavis, de 15 jours, se termine la semaine prochaine.
Je viens de calculer la régulation de salaire et de CP, soit environ 250€ , et je n'ose pas envoyer la nouvelle à la PE de peur de me faire pourrir encore.
Je ne pense pas que la Pe l'ait calculé, Bien qu inscrit dans notre contrat.

À ce jour j hésite à aller aux prud hommes. En effet, il s'agit là d'un licenciement abusif et discriminatoire au vu de la santé. Ç est assez gros je trouve, j'ai recu mon licenciement 4 jours Apres qu ils aient reçu mon arret.

À votre avis, je le tente ou pas, que feriez vous???

Merci

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#2 14-12-2017 23:03:12

caro52
Membre
Inscription : 26-04-2011
Messages : 5 120
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Re : Attaquer pour licenciement abusif??

chouchoul a écrit :

Bonjour à toutes,

Il y a 3 semaines, un mercredi soir, mon docteur m'annonce par téléphone que je suis atteinte d une Grave maladie.
( j avais déjà été arrêté tout octobre, et j avais repris tout novembre pensant y arriver).
Le lendemain matin, le jeudi, j'informe les parents de la situation afin qu'ils puissent s'organiser pour mon remplacement : je vais être arrêtée, sans doute pour un moment, mais je finis la semaine afin de leur laisser le temps de se retourner. Je leur propose meme, si ils ne trouvent personne, de continuer 1 semaine de plus, et leur donne le nom de collegues dispo et de confiance ... bref, je suis pleine de bonne volonté et compréhensive.
Dès le Samedi, tt le monde avait trouvé sa remplaçante ( pas mes collegues) pour le Lundi, le docteur m'a donc arrêté dès ce Lundi là.
J'envoie mon arret de travail et, 4 jours plus tard , je reçois un courrier AR de licenciement, sans aucun motif inscrit dessus.
Paniquée, j'appelle la Maman, je ne comprend pas nous avons d excellentes relations. Et là, elle se met en colère et le pourrie : je ne suis pas fiable, je leur cause trop de soucis d organisation, ils ne sont pas des girouettes , ils travaillent eux, et on me dit meme que je ne pense pas à l'intérêt de l'enfant et que je me fou d'elle ... l'horreur....
Elle me dit que la nounou remplaçante , n'accepte pas les CDD et les a obligé à signer des le Lundi un CDI.
Ce soir là je finis aux urgence à cause du stress, mon cœur s'emballait......

Mon préavis, de 15 jours, se termine la semaine prochaine.
Je viens de calculer la régulation de salaire et de CP, soit environ 250€ , et je n'ose pas envoyer la nouvelle à la PE de peur de me faire pourrir encore.
Je ne pense pas que la Pe l'ait calculé, Bien qu inscrit dans notre contrat.

À ce jour j hésite à aller aux prud hommes. En effet, il s'agit là d'un licenciement abusif et discriminatoire au vu de la santé. Ç est assez gros je trouve, j'ai recu mon licenciement 4 jours Apres qu ils aient reçu mon arret.

À votre avis, je le tente ou pas, que feriez vous???

Merci

le retrait d'enfant est  hélas valide puisqu'il n'y a aucun motif sur le courrier ; tu dois par contre recevoir le montant de ta régul et tes cp . soignes toi bien !

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#3 15-12-2017 08:41:13

mamine69
Membre
Inscription : 18-07-2015
Messages : 207
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Re : Attaquer pour licenciement abusif??

bonjour
tu réclame le montant qui est du ,puis basta
soigne toi
pourquoi gaspiller de l'énergie pour des gens pareil.
le monde des bisounours c'est pas pour nous .

Hors ligne

#4 15-12-2017 08:41:46

mamine69
Membre
Inscription : 18-07-2015
Messages : 207
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Re : Attaquer pour licenciement abusif??

bonjour
tu réclame le montant qui est du ,puis basta
soigne toi
pourquoi gaspiller de l'énergie pour des gens pareil.

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#5 15-12-2017 11:39:11

Fellici
Membre
Inscription : 07-05-2015
Messages : 611
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Re : Attaquer pour licenciement abusif??

Bon courage à toi, chouchoul !

Potentiellement avec le temps je risque d'être arrêtée aussi et je comprends bien que les parents ont besoin de la solution sûre et assurée dans la durée, ce sera déjà difficile de nous remplacer à l'urgence, mais remplacer quand on ne sait pas pour combien de temps, c'est encore moins facile. Et je ne vais aucunement en vouloir les parents de chercher une solution qui ira dans les intérêts de l'enfant.
Je te conseille d'assumer la pensée qu'il faudra faire avec des aides au cas où. C'est prévu justement pour les cas comme ça.

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#6 15-12-2017 16:09:18

toystory
Membre
Inscription : 03-05-2010
Messages : 1 783
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Re : Attaquer pour licenciement abusif??

bonjour

j'ai été arreté 4 mois pour une opération en urgence
j'avais 4 contrat en cours et une place de réservé pour novembre
j'ai repris le travail avec un seul enfant
tous les autres mon licencié .......

aujourd'hui, j'ai des appels qui n'aboutissent pas
ce sont que des maman qui cherchent dans l'urgence
j'ai l'impression de tout recommencer comme-ci j'étais une nouvelle assmat


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#7 18-12-2017 10:07:43

zuenna
Aide Modérateur
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Inscription : 19-04-2011
Messages : 14 380
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Re : Attaquer pour licenciement abusif??

Si le motif n'est pas lié à la maladie, le licenciement n'est pas abusif . Et comme aucun motif..tu ne peux donc rien faire.

Tu envois en recommandé tes calculs pour ce qu'elle te doit et tu attends.
Si elle ne te paie pas ce qu'elle te dois ou qu'elle ne te remets pas tes papiers, recommandé de rappel avec menaces des prud'hommes .
Plus de communication à l'oral, plus de coup de téléphone, tu n'as pas à subir ce genre de pression et d'agression.

Et bon courage pour la suite

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#8 18-12-2017 12:20:24

Fellici
Membre
Inscription : 07-05-2015
Messages : 611
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Re : Attaquer pour licenciement abusif??

zuenna, si l'ass mat panique tandis que les parents sont dans leurs droits, ce n'est pas dit que les parents se comportent malhonnêtement.
Les réponses "fortes" de la maman étaient face aux accusations (sans raison) de l'ass mat.
Donc c'est possible qu'il n'y aura pas des soucis avec, elle écrit elle même que la relation était excellente.
Juste elle croyait que la licencier c'est pas juste, tandis que tout est dans les cadres de la loi.

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