Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 05-07-2020 18:42:58
conseils pour CDI ou occasionnel
Bonjour, je dois commencer l'adaptation d'un bébé que je garderai 4 matinées par semaine sur le mois de juillet. Je l'aurai ensuite en CDI en AI à partir de septembre. Dois-je établir un contrat occasionnel pour juillet ou faire un CDI directement en le transformant en septembre ?
Merci pour vos conseils
Dernière modification par cheerios (05-07-2020 18:47:46)
Hors ligne
05-07-2020 18:42:58
#2 05-07-2020 19:25:37
Re : conseils pour CDI ou occasionnel
Bonjour,
Un seul contrat à faire en cdi, calculé en ai.
Déduisez les semaines d'absence de l'enfant (août compris), et les vôtres piur trouver le nombre de semaines travaillées par an.
Le contrat débute en juillet pour 12 mois. Août sera payé en mensualisation normale puisque ces semaines ont déjà été déduites.
Hors ligne
#3 05-07-2020 19:37:49
Re : conseils pour CDI ou occasionnel
Bonjour, je dois commencer l'adaptation d'un bébé que je garderai 4 matinées par semaine sur le mois de juillet. Je l'aurai ensuite en CDI en AI à partir de septembre. Dois-je établir un contrat occasionnel pour juillet ou faire un CDI directement en le transformant en septembre ?
Merci pour vos conseils
Coucou
Un contrat commence dès la 1ere heure d'adaptation
Donc CDI année incomplète dès juillet ( dès le 1er jour d'adaptation ) en tenant compte des semaines d'accueil entre juillet ( en retirant tout aout et les autres semaines prévues d'absences - tes cp et autres semaines décalées- ) et 1 an plus tard
Juillet calculé et payé à l'aide du Calcul de Cassation et les 11 mois suivants selon la mensualisation.
Pas besoin de "transformation" en septembre
Hors ligne
#4 05-07-2020 19:54:53
Re : conseils pour CDI ou occasionnel
Coucou
Un contrat commence dès la 1ere heure d'adaptation
Donc CDI année incomplète dès juillet ( dès le 1er jour d'adaptation ) en tenant compte des semaines d'accueil entre juillet ( en retirant tout aout et les autres semaines prévues d'absences - tes cp et autres semaines décalées- ) et 1 an plus tard
Juillet calculé et payé à l'aide du Calcul de Cassation et les 11 mois suivants selon la mensualisation.Pas besoin de "transformation" en septembre
Merci à toutes les 2 pour votre aide. Je connais le principe des AI c'était surtout pour savoir si je pouvais passer d'un occasionnel à un CDI. Je vais faire un CDI tout de suite en déduisant les heures d'absence avec le CCC alors. Par contre je prends mes CP en août, logiquement je ne peux appliquer la loi Aubry en me faisant payer par anticipation puisque mes jours ne seront pas acquis ! C'est bien ça ?
Dernière modification par cheerios (05-07-2020 19:57:58)
Hors ligne
05-07-2020 19:54:53
#5 05-07-2020 20:22:30
Re : conseils pour CDI ou occasionnel
Babou74 a écrit :Coucou
Un contrat commence dès la 1ere heure d'adaptation
Donc CDI année incomplète dès juillet ( dès le 1er jour d'adaptation ) en tenant compte des semaines d'accueil entre juillet ( en retirant tout aout et les autres semaines prévues d'absences - tes cp et autres semaines décalées- ) et 1 an plus tard
Juillet calculé et payé à l'aide du Calcul de Cassation et les 11 mois suivants selon la mensualisation.Pas besoin de "transformation" en septembre
Merci à toutes les 2 pour votre aide. Je connais le principe des AI c'était surtout pour savoir si je pouvais passer d'un occasionnel à un CDI. Je vais faire un CDI tout de suite en déduisant les heures d'absence avec le CCC alors. Par contre je prends mes CP en août, logiquement je ne peux appliquer la loi Aubry en me faisant payer par anticipation puisque mes jours ne seront pas acquis ! C'est bien ça ?
En année incomplète il n'y a pas de notion cp acquis non acquis ou de loi Aubry pour leur prise et leur paiement.
En AI tu prends tes cp aux dates prévues , et ceux-ci te seront payés une fois acquis c'est à dire en , ou à partir de juin prochain
Donc en Aout tu auras ta mensualisation "normale" comme tous les autres mois même s'il y a des cp et/ou des semaines d'absence prévues.
Hors ligne
#6 05-07-2020 20:36:30
Re : conseils pour CDI ou occasionnel
En année incomplète il n'y a pas de notion cp acquis non acquis ou de loi Aubry pour leur prise et leur paiement.
En AI tu prends tes cp aux dates prévues , et ceux-ci te seront payés une fois acquis c'est à dire en , ou à partir de juin prochain
Donc en Aout tu auras ta mensualisation "normale" comme tous les autres mois même s'il y a des cp et/ou des semaines d'absence prévues.
Merci Babou74, tout est clair. Profite un peu de ta soirée
Hors ligne