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#1 23-10-2020 21:15:37
Arrêt de travail
Bonjour,
Je suis en arrêt de travail pour 6 jours minimum (suspicion Covid). Ma question est la suivante : sur mes 3 parents employeurs, 2 sont en congés (déduites de la mensualisation) durant cet arrêt. Est ce que je dois leur faire passer mon arrêt. Je ne vais pas leur déduire du salaire sachant que je n'ai pas leur enfant ?
J'espère avoir été claire.
Merci de vos réponses.
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23-10-2020 21:15:37
#3 24-10-2020 16:54:10
Re : Arrêt de travail
Bonjour,
Je suis en arrêt de travail pour 6 jours minimum (suspicion Covid). Ma question est la suivante : sur mes 3 parents employeurs, 2 sont en congés (déduites de la mensualisation) durant cet arrêt. Est ce que je dois leur faire passer mon arrêt. Je ne vais pas leur déduire du salaire sachant que je n'ai pas leur enfant ?
J'espère avoir été claire.
Merci de vos réponses.
Bonjour,
J'ai eu le même cas que toi à mes vacances du mois d'avril, l'arrêt de travail est valable pour tous les employeurs.
J'ai reporté cette semaine de congé à la suite de mes congés d'été çà n'a pas arrangé tout le monde ( 3 employeurs ) donc c'est moi qui est choisi et ce le plus rapidement possible.
Un employeur voulait la semaine juste avant mes congés et les 2 autres çà leur étaient égal, voulant voir mes petits enfants dans le Sud j'ai choisi la semaine après mes congés.
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#4 25-10-2020 09:59:12
Re : Arrêt de travail
lyneth42 a écrit :Bonjour,
Je suis en arrêt de travail pour 6 jours minimum (suspicion Covid). Ma question est la suivante : sur mes 3 parents employeurs, 2 sont en congés (déduites de la mensualisation) durant cet arrêt. Est ce que je dois leur faire passer mon arrêt. Je ne vais pas leur déduire du salaire sachant que je n'ai pas leur enfant ?
J'espère avoir été claire.
Merci de vos réponses.Bonjour,
J'ai eu le même cas que toi à mes vacances du mois d'avril, l'arrêt de travail est valable pour tous les employeurs.
J'ai reporté cette semaine de congé à la suite de mes congés d'été çà n'a pas arrangé tout le monde ( 3 employeurs ) donc c'est moi qui est choisi et ce le plus rapidement possible.
Un employeur voulait la semaine juste avant mes congés et les 2 autres çà leur étaient égal, voulant voir mes petits enfants dans le Sud j'ai choisi la semaine après mes congés.
Coucou
Il y a une différence lorsqu il s agit des conges de l am et lorsque c est le pe qui est lui en congés
Si c est les congés de lam et qu elle a un arrêt juste avant, ele peut reporter sa semaine de congés effectivement ( elle ne peut pas être à la fois en arrêt et encore sur la même semaine )
Par contre si c est la semaine congé du parent , la semaine n est donc pas prévue en accueil et si l am a un arrêt cette,semaine là, les pe ne sont pas impactés puisque leur enfant n'était pas prévu et que la,semaine a été décompté.....
Par contre , je me demande si toutefois, il ne faut quand même pas leur fournir l arret , ne serait ce que si par exemple il devrait y avoir une prolongation aussi par la suite
Il me paraît logique qu avec 3 employeurs, la situation est identique pour les 3, donc l arret est valable pour les 3 ,,même si 2 enfants n n'étaient pas prevu sur cette semaine la......
Les pe doivent savoir que l am est en arrêt même s ils ne sont pas concernés.....et comme je le disais , c est au cas oû il y aurait une prolongation aussi ......
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25-10-2020 09:59:12
#6 26-10-2020 12:41:10
Re : Arrêt de travail
bonjour
et surtout pour avoir les IJ car la sécu attend les papiers de TOUS les employeurs pour enclencher le paiement.
Oui , car la aussi il y a 3 jours de carence
Donc la logique fait que 3 employeurs = situation identique pour les 3 , donc arret maladie de l am pour les 3 pe ( en congés ou pas peu importe )
Les 3 jours de carence seront décomptés pour tous sur les mêmes 3 jours et les indemnités commenceraient ensuite en fonction de tous les salaires
Et s il y a prolongation par exemple pour la suite , il y a pas de perte d indemnites vis a vis des 3 pe les 3 premiers jours auront déjà été décomptés
Ca serait sinon un vrai bazar de faire son arrêt que pour 1 seul pe ( les 2 autres, non puisque en conges) et qu on soit prolonger par exemple
Pour le 1er pe , cela serait bien une prolongation mais pour les 2 autres , ils se retrouveraient directement impactés par un arrêt prolongé alors qu ils n'auraient pas eu l arret initial
Et la pour les indemnités , je sais pas comment cela se passerait ...mais ca serait un vrai bazar pour la sécu
Et pas sur qu elle accepte de prendre en compte 2 parents en plus s ils n ont pas été impactés lors de l'arrêt initial et que la sécu n a rien eu comme salaire déclarés sur ces 2 pe sous prétexte qu ils étaient en congés et donc pas impactés lors du 1et arrêt....
Et la perte d d'indemnites c est lam qui le subit aussi ....
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