Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci babou 74 pour ta réponse mais je viens de faire le planning pour l'assistante maternelle et je m'aperçois que les jours ne sont pas régulier c'est à dire si je prends pour le septembre 2008, mon enfant ira chez l'assistante mat la 1ère semaine 3 jours, la deuxième sem 4 jours, la troisième sem 4 jours, la quatrième semaine 3 jours et il reste 2 jours pour finir la fin du mois sachant que ce sont des journées de sept heures de garde. Donc dur dur pour faire le calcul. Et comment fait-on pour rajouter des heures complémentaires. Je suis vraiment perdu. Et quand les rajouter ?

C'est un contrat de qui débute le début septembre donc jusque fin Août 2009. Je ne comprends pas si année compléte ou incompléte sachant que l'assistante maternelle prend un mois de congés en juillet.

Et comment faire également pour les congés payés.

Excusez moi pour toutes ces questions mais c'est vraiment difficile pour moi de comprendre le fonctionnement sachant que mes jours sont différents d'une semaine à l'autre, heureusement le nombre de garde est bien de 7h par jour.

Bonjour,

Si c'est une fois 3 jours et 1 fois 4 jours, moi, je ferais un calcul sur 3 jours par semaine et lorsque ton enfant ira 4 jours dans la semaine ce sera à rajouter en heures complémentaires à sa mensu de base.

Bon week-end

carolinec29 a écrit:

Bonjour,

Si c'est une fois 3 jours et 1 fois 4 jours, moi, je ferais un calcul sur 3 jours par semaine et lorsque ton enfant ira 4 jours dans la semaine ce sera à rajouter en heures complémentaires à sa mensu de base.

Bon week-end

pareil....
partir sur le plus petite amplitude et compter le reste en heures complementaires semble le plus justifié pour votre cas

C'est un peu litigieux car si au bout du compte, il y a plus de semaines à 4 jours que de semaines à 3 jours, il y a aura beaucoup d'heures complémentaires à rajouter (à savoir qu'avec la loi Tepa, les impôts vont se pencher sur les quotas d'heures supplémentaires vu qu'elles sont défiscalisées !). Et ça peut être pénalisant pour l'AM. Perso, j'essaierai plutôt de calculer une moyenne annuelle (voir avec le planning de l'année précédente), par contre de noter exactement sur le contrat les semaines à 3 et les semaines à 4 jours, pour que si par contre, il y a un ou plusieurs heures complémentaires sur une semaine à 3 jours, elles soient bien rémunérées. Et aussi pour que l'AM (qui se rend quand même très disponible puisqu'elle pourra difficilement compléter ce contrat) n'y perde pas trop.