Soucis avec mon assmat, CP & heures supp

rio · 20-04-2007 10:37:28

Bonjour,
j'ai une assistante dont j'apprécie énormément le travail mais voilà 2 soucis :

J'ai une mensualisation en année complète, sur le contrat nous avon stipulé "3 semaines en été, 2 semaines en hiver" (pas de dates précisées).
Quand j'ai signé le contrat, je precise que l'AM n'avait en garde que mon fils. Depuis 2 mois, un nouveau bébé est arrivé.
Aujourd'hui elle m'impose ses congés, et lorsque je fais le pont du 1er et 8 mai, elle me dit que les jours sont dus, et ne sont pas à décompter de son droit à CP, hors je l'ai prévenue 1 mois à l'avance.
Pour l'été, je ne peux pas caler mes vacances en fonction de SES dates : réultat, non seulement il faut que je me débrouille pour trouver quelqu'un mais en plus, je lui paie doublement 3 semaines (!!!!!!!!!).
Je ne trouve pas ça normal : qu'on fasse des aménagements pour les assistantes c'est normal, mais là elle impose tout ; je précise kel n'a pas essayer de trouver un arrangement dans ses dates.

De plus est-ce normal de calculer 10 % de CP sur les heures supp (déjà majorées de 25%) ?

Je tiens à dire que je pense etre "souple" et très arrangeante : je paie les absence CP dès la 1ere année, arrive avant si elle a un besoin, paie toujours le dernier jour du mois.etc...

20-04-2007 10:37:28

agenaise · 20-04-2007 10:39:54

Quand l'ass mat a plusieurs employeurs, elle impose ses vacances. Sinon on n'aurait jamais de vacances.

babou 74 · 20-04-2007 10:45:28

...oui mais là..rio est le 1er employeur....
ce serait plutot aux 2d de se calquer sur les vacs de l'assmat....

babou 74 · 20-04-2007 10:52:22

rio a écrit :

Bonjour,
j'ai une assistante dont j'apprécie énormément le travail mais voilà 2 soucis :
J'ai une mensualisation en année complète, sur le contrat nous avon stipulé "3 semaines en été, 2 semaines en hiver" (pas de dates précisées).
Quand j'ai signé le contrat, je precise que l'AM n'avait en garde que mon fils. Depuis 2 mois, un nouveau bébé est arrivé.
Aujourd'hui elle m'impose ses congés, et lorsque je fais le pont du 1er et 8 mai, elle me dit que les jours sont dus, et ne sont pas à décompter de son droit à CP, hors je l'ai prévenue 1 mois à l'avance.
Pour l'été, je ne peux pas caler mes vacances en fonction de SES dates : réultat, non seulement il faut que je me débrouille pour trouver quelqu'un mais en plus, je lui paie doublement 3 semaines (!!!!!!!!!).
Je ne trouve pas ça normal : qu'on fasse des aménagements pour les assistantes c'est normal, mais là elle impose tout ; je précise kel n'a pas essayer de trouver un arrangement dans ses dates.
De plus est-ce normal de calculer 10 % de CP sur les heures supp (déjà majorées de 25%) ?
Je tiens à dire que je pense etre "souple" et très arrangeante : je paie les absence CP dès la 1ere année, arrive avant si elle a un besoin, paie toujours le dernier jour du mois.etc...

si vous etes en annee complete..oui vous devez avoir strictement les memes5 semaines de cp

et ces cp ont du etre determines des la signature du contrat...et comme vous etiez seul employeur c'esrt vous qui les determiniez..

si les jours de pont n'etaient pas prevus au contrat..oui vous les devez
oui normal les 10% sur les heures supplementaires ( qui sont celles au dessus de 45 h par semaine)

si a present vos semaines sot decalees...elles seront sans soldes pour elle...
...il fallait vraiment arreter vos dates a la signature...

20-04-2007 10:52:22

nanienounou · 20-04-2007 10:53:30

c'est aux 2 employeurs de ce caler sur les vacances de l'ass mat.
Et les 30.04 et 07.05 si il était prévu qu'elle travaille,vous devez lui les payer

rio · 20-04-2007 10:55:42

oui je me doute que vous n'auriez aucun congé, mais je pense simplement qu'avant d'imposer et mettre les parents dans une situation difficile tant matériellement que financièrement, on pourrait en discuter.

Vous trouvez normal que je ne puisse imposer aucun pont ou aucun de mes jours ?? moi non, je ne trouve pas ça normal.

Alors à ce moment, elle se décale toujours de moi, et comme ça elle a le droit à 10 semaines de congés par an !!! c'est un peu trop facile quand même. Oui pour les droits pour les AM mais il faut aussi un peu de souplesse pour les parents !

rio · 20-04-2007 10:58:13

Dans quelle mesure on juge le prévu du pas prévu ?? je la préviens 1 mois à l'avance !! c'est pas prévenir la veille ! d'ailleurs, du coup, elle s'est réservée un week end !!!!!

GERANIUM · 20-04-2007 10:59:10

normalement en annee complete on a les memes semaines que l employeur pour les ponts vous l avez prevenu en avance ok mais inverssons les roles si c es l assmatt qui vous dit la je fais le pont et que vous vous travaiilez qu elle sera votre reaction ?vous payez le dernier jour du mois ce n est pas arrangeant ca c est normal

oggymoziane · 20-04-2007 10:59:32

si année complete vos cp doivent etre les meme que ceux de votre ass mat puisque multi employeurs, c'est elle qui donne ses dates de cp, si vous ne pouvez vous caler sur ses dates, proposez lui un avenant pour passer d'année complete en incomplete, a elle d'accepter ou de refuser puisque perte de salaire. pour les absences non prévues meme prevenue un mois a l'avance, c'est a payer. trouver un terrain d'entente entre vous si deja cela se passer bien entre vous.la meilleure des solutions c'est le dialogue, en tout cas elle est dans ces droits de vous reclamer tout ca, a voir pour s'arranger

gaiasamtam · 20-04-2007 11:01:19

Votre contrat est en année complète, donc vos vacances sont en même temps que les siennes!!! Elle aurait dû en parler avec les parents de son deuxième contrat. Ca me parait plus logique.
Mais en fait, êtes vous sont premier contrat (dans le sens où elle vient d'avoir son agrément), si c'est le cas, elle n'a pas droit a des congés la première année.......il faut réouvrir le dialogue avec elle!
1/ le contrat est signé, et a moins de faire un avenant, elle ne peut pas le modifier à sa guise
2/ a quelle date a t'elle eu son agrément........
3/ votre rôle d'employeur est aussi de prendre contact avec les autres parents pour mettre vos congés en commun.

nounousylvie71 · 20-04-2007 11:07:52

si l'assmat prend des CP en dehors des votres , il suffira de lui déduire les 3 semaines d'été de sa mensualisation puisque vous êtes en année complète

rio · 20-04-2007 11:11:59

Géranium, la situation de prendre une journée alors que je bosse, oui c'est déjà arrivé, et je me suis débrouillée pour l'arranger (3 semaines de congés prises par l'AM depuis le mois de septembre que le contrat a débuté ! => dont j'ai maintenu le salaire). Oui je pense avoir été très arrangeante sur plein de choses. Le salaire, effectivement doit etre payé le dernier jour du mois, bien évidemment je ne lui pas une fleur, mais je voulais dire par là que j'ai toujours été très réglo, ce qui n'est pas toujours le cas au vu de ce que se dit dans ce forum. (2 garçons en garde pour 8 à 900 € de salaire par mois, je pense qu'elle pourrait prendre un peu plus de considération pour mes attentes).

Gaiai : je ne pense pas que ce soit mon role de prendre contact avec les autres parents puisque je ne les voit jamais ! l'AM impose SES dates sans tenir compte de celles des parents.
Oui je suis son 1er contrat, elle a eu son agrément l'été dernier.

Oggy : je pense que la meilleure solution est de faire un avenant effectivement : mais comment faire, puisque je ne peux pas savoir à l'avance les dates de congés et que d'une année sur l'autre ça change !! comment le formaliser ?

rio · 20-04-2007 11:15:25

oui nounou, je pense qu'il me parait logique de lui déduire les 3 semaines. Mais elle me dit que je lui doit !! Non vraiment ça va pas, j'ai déjà "donné" 5 jours, plus d'autres jours qu'elle prend sans solde, ou il faut que je me débrouille,....il faut que je refasse un contrat, je ne suis pas Cresus moi !! ou alors j'arret de bosser !!

parme · 20-04-2007 11:20:38

nounousylvie71 a écrit :

si l'assmat prend des CP en dehors des votres , il suffira de lui déduire les 3 semaines d'été de sa mensualisation puisque vous êtes en année complète

dans ce cas il ne seront plus en année complètes mais année incomplètes car congés des parents déduit ainsi que les congés de l'assmat ok

et je confirme des l'or ou l'assmat as plusieurs employeur c'est a l'assmat d'imposer ses vacances !
la communication passe avant toutes intervention je le conseille fortement ,toujours parler carte sur table pour éviter tout mal entendu et le rajouter par écrit sur le contrat ou avenant!
et sachez que le statut des assmat est complétement différent sur les condition de travail que tout autres métier il faut lire la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur tout y ai inscrit dessus ok A+

GERANIUM · 20-04-2007 11:37:40

moi je prend toujour 4 semaines en ete et 1 en hiver je ne change jamais c est pratique por mes employeurs mais eux prennent en plus une semaine en fevrier et une en avril et la ils s arrangent pour prendre les memes dates comme cela j ai 15 j de vacances en plus et je suis payee par mensualisation annee incomplete ... contact l aute parent et ton assmatt discute au tour d un cafe on ne vit pas dans un monde de sauvages on ne dit que ca sur le forum DIALOGUE il ne faut pas laisser un petit souci devenir grand tu risques de lui trouver plein de defauts non justifier et c est la que surgisse les licenciments et les demissions MAIS jamais on ne parle des consequences POUR les enfants pensez y

la puce · 20-04-2007 11:48:42

moi je me suis arranger avec mon premier contrat pour que la maman fasse la rentrée scolaire de son fils ainé elle etait toute contente ,quand on peut s'arranger ouah 900 euros par mois rio et bien dit donc ,moi j'aie un contrat de 80h et un de 130h je gagne par mois 510 euros net

TANA · 20-04-2007 11:52:56

il est vrai que c'est dur de contenter tout le monde moi il me reste 2 employeurs et j'ai prévenu que mes congés d'été tomberaient en juillet fin janvier les parents, mais 1 des 2 n'arrête qu'1 semaine aprés mi juillet et je n'aurai pas l'enfant pendant 6 semaines au lieu 5 prévues au contrat pendant l'été mais sans dates précises mais cette 6 éme semaine ne me sera pas décomptée car je suis déjà en année incomplète et 11 semaines de déduites par contre les petites vacances ils prennent à leur convenance mais il faut que çà marche dans les 2 sens

4i.modo · 20-04-2007 12:18:25

rio
-si l'assmat décale les cp des 2 empoyeurs elle à 0 de congé car toujours un enant présent.
- il aut reaire une mensualisation en déduisant les semaines où eklle n'a pas votre enant et en notant les dates de cp!
votre propre employeur à pour obligation de vous donner les dates au 31/03 de chaque année (code du travail) et s'il ne le ait pas : à vous de les exiger!
- chaque année , refaite un avenant avec les dates au 31/03
ne payez pas les absences non prévues de l'assmat, elle va s'y habituer, et là le conilt démarre en cas de reponse negative.
- en cas de multi employeurs l'assmat fixe les cp si il n'y a pas d'accord, ça c'est la convention collective qui le dit, ce n'est pas une lubie...
mettez vous à la place des assmat.
on peut devenir proche , car on partage la même passion , les enfants.
mais le coté "contrat" doit être clair et respecté par les 2 parties.

"De plus est-ce normal de calculer 10 % de CP sur les heures supp (déjà majorées de 25%) ?"
c'est la loi, si vous faites des heures supp, votre quota de cp en tient compte!

"(2 garçons en garde pour 8 à 900 € de salaire par mois, je pense qu'elle pourrait prendre un peu plus de considération pour mes attentes)."
et pour combien d'heures par mois???
le smic est à 860 net (à peu prèt) pour 35 heures......
moi j'ai ça pour une moyenne de 62h/semaine et 43 semaines par an....
je suis à 2.30 net! (2 fratries: 4 enfants)
je devrais encore me coucher au sol pour que les parents s'essuient les pieds à ce prix là???
et oui, quand je suis en cp, certains doivent se débrouiller... et ne me l'ont jamais reproché
nous aussi on a nos vies, nos familles et nos factures...
dans votre cas, il faudrait vous mettre devat un bon café avec votre assmat, et discuter calmement de tout ça et trouver un arrangement.

gaiasamtam · 20-04-2007 13:09:33

Oui, mais là je défendrais rio, en disant que comme c'était son premier contrat et qu'elle commence juste a travailler.......elle ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre.
Elle n'a pas de congé la première année, et comme elle est en année complète, il fallait qu'elle dise cela aux parents du deuxième contrat, dès le départ, pour avoir ses congés en même temps que les deux.
Puisq'elle impose (ce qui est son droit, bien sûr) pourquoi n'a t'elle pas imposer ses congés au deuxième contrat???

Par contre RIO : SI, c'est à toi de prendre contact avec les autres parents, et de vous mettre d'accord sur les congés........car l'assmat ne peut les imposer que si un accord n'est pas trouvé entre vous!!! Dixit convention collective, que tu es sensé procurer à ton assmat (l'employeur à l'obligation de mettre la convention collective a disposition de son employé........et ça c'est le droit du travail!)

Dernière modification par gaiasamtam (20-04-2007 13:10:48)

4i.modo · 20-04-2007 13:18:42

oui, je suis d'accord avec toi gaiasamtam.
mais devoir justifier du moindre centime dès qu'il y a un litige... je trouve ça gonflé!!!
pour 2.00 et qq y en a mare de passer pour des vampires!
et les aides elle n'en parle pas.
et quand bien même! oui, un enant ça coute!!!
on le sait quand on les faits!

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