calcul taux horaire

lulu54 · 23-01-2011 00:36:30

feedesbulles a écrit :

petitlouloulogan a écrit :
vous pouvez faire tous les calcules que vous le voulez ,se qui conte pour lassmat set être augmenté
lassmlat demande une augmentation par avenant , soi vous accepter soi vous la licencier voila pas de quoi se prendre la tète!
Euh non c'est complètement faux.
L'ass mat propose un avenant, si le pe refuse elle démissionne ce n'est pas aux pe de la licencier !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

affirmatif

23-01-2011 00:36:30

babou 74 · 23-01-2011 00:37:08

feedesbulles plus rapide que moi

emmandco · 23-01-2011 00:37:11

7doudous a écrit :

thibalexvic a écrit :
Je vous rassure, elle gagne bien plus sa vie que vous et moi vu le nombre de contrats !
Elle est quand même un peu au-dessus du minimum qui est à 2.25 du smic, à cela il faut ajouter les indemnités d'entretien et de repas !
je vous rappelle qu'à la base c'est elle qui décide de son tarif mais qu'en cas de modification, un avenant est quand même plus réglo qu'une réclamation orale sur le pas de la porte ! Question de politesse et de confiance.
Je m'imagine dire à mon patron la même chose, on hallucine ! Après tout faut peut-être tenter le coup !
grrrrrr.........
on ne fait pas de bénéfice sur les repas!
les ie servent à beaucoup de choses (voir ccn)
ok, sa façon de faire peut vous paraitre irrévérencieuse, mais vous présenter un avenant sans en parler avant, moi ça m'aurait choqué.
donc ok, vous êtes agacé par sa manière de faire, mais ne stipulez pas qu'elle gagne bien sa vie notemment sur des indemnités et quelques centimes en plus du smic.
parce que là, pour le coup, (et je ne suis pas ass mat) je trouve cela irrévérencieux de votre part pour les membres de la profession!

Bonsoir

Moi je suis assistante maternelle et je suis bien plus chère que la votre Oui je suis en région parisienne mais bon

Pourquoi ne pas dialoguer avec elle???

De plus, je rejoins 7doudous parce que les repas ne sont pas là pour du bénéfice Je serais curieuse de savoir combien elle vous prend en indemnité de nourriture Et idem pour les indemnités d'entretien qui couvre l'eau, l'edf, le gaz, les jeux d'éveil, les livres, la sécurité de la maison avec barrière et autres, la puericulture, la peinture, les feutres, le papier, les gomettes, la pâte à modeler, les ciseaux, les pinceaux ... etc !!!

Négociez au lieu de vous fâcher !

Dernière modification par emmandco (23-01-2011 00:40:07)

thibalexvic · 23-01-2011 00:38:48

feedesbulles a écrit :

petitlouloulogan a écrit :
vous pouvez faire tous les calcules que vous le voulez ,se qui conte pour lassmat set être augmenté
lassmlat demande une augmentation par avenant , soi vous accepter soi vous la licencier voila pas de quoi se prendre la tète!
Euh non c'est complètement faux.
L'ass mat propose un avenant, si le pe refuse elle démissionne ce n'est pas aux pe de la licencier !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Je me disais aussi, je comprends mieux tous ces malentendus .
C'est trop facile, on refuse et on doit en plus l'indemniser pour refus !!! On marche sur la tête,là!
Un contrat est un contrat que je sache !
Il me semble que c'est quand même un garde-fou contre tous les abus, non ?

23-01-2011 00:38:48

emmandco · 23-01-2011 00:38:52

lulu54 a écrit :

mais elle n'est pas pour autant vilaine de vous demander une augmentation
je le repete sont tarif est tres bas ...
tout le monde est d'accord la dessus , vous ne semblez pas le comprendre ..
je pense que c'est pour cette raison que le ram est intervenu

mais , avez vous fait le calcul de ce que cela changerait pour vous ?
utilisez le tableau de Louca dans l'index ( cout d'une nounou)

Ah merci Lulu parce qu'en effet, son taux horaire est très bas ! C'est sûr qu'elle doit avoir plusieurs contrats pour avoir un salaire décent

babou 74 · 23-01-2011 00:41:29

thibalexvic a écrit :

feedesbulles a écrit :
petitlouloulogan a écrit :
vous pouvez faire tous les calcules que vous le voulez ,se qui conte pour lassmat set être augmenté
lassmlat demande une augmentation par avenant , soi vous accepter soi vous la licencier voila pas de quoi se prendre la tète!
Euh non c'est complètement faux.
L'ass mat propose un avenant, si le pe refuse elle démissionne ce n'est pas aux pe de la licencier !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Je me disais aussi, je comprends mieux tous ces malentendus .
C'est trop facile, on refuse et on doit en plus l'indemniser pour refus !!! On marche sur la tête,là!
Un contrat est un contrat que je sache !
Il me semble que c'est quand même un garde-fou contre tous les abus, non ?

c'est tout simplement la loi et la procedure habituelles partout
c'est la partie qui voit son avenant refusé , qui doit rompre le contrat.

Occitane · 23-01-2011 00:42:21

Vous semblez très remonté(e) contre votre asmat parce qu'elle a osé vous demander une augmentation. Soit, elle ne l'a pas fait dans les règles, elle s'y est mal prise, mais est-ce qu'il y a mort d'homme ? Demander une augmentation, ça arrive à tout salarié (à vous aussi peut-être), et l'employeur accepte ou non.
D'après votre premier message, vous connaissez parfaitement la procédure à respecter (avenant, etc). Eh bien expliquez-lui !
Je pense que votre asmat, comme beaucoup d'entre nous, connaît très mal ses droits et toutes les subtilités administratives. Elle s'est probablement rendue compte (peut-être grâce à son Ram) que son tarif était ridicule (oui, je sais, ce n'est pas votre avis, mais faites un sondage sur ce forum et vous verrez ce que la majorité d'entre nous en pense...) et elle essaie maintenant, maladroitement, de rectifier le tir. Maintenant à vous de voir si vous tenez à la garder et .... dialoguez...

lulu54 · 23-01-2011 00:43:28

plutot parce qu'elle l'a prevenue sur un pas de porte ...
et que l'employeur trouve la somme enorme

bref : il faut prendre un rdv calmement avec votre assmat et mettre ça au clair ... legalement ...

emmandco · 23-01-2011 00:44:14

feedesbulles a écrit :

Elle s'est fâchée car si j'ai bien suivi l'ass mat lui a imposé verbalement sans avenant, sans discussion ni rien.
Je pense que nous aurions eu la même réaction si un pe vous disait oralement : bon bah en fait je diminue les heures de garde et je vais diminuer votre salaire.

Moi je pense que si je souhaitais une augmentation, avant de présenter un avenant, j'en parlerais à mes employeurs

FDB, croyez-moi, les parents qui diminuent les heures au contrat, ça existe seulement c'est comme les augmentations, ça se fait par avenant qu'on accepte ou non
Là, rien n'est officiel puisque rien n'a été signé donc je maintiens : il faut DIALOGUER !!!

Occitane · 23-01-2011 00:46:04

feedesbulles a écrit :

Elle s'est fâchée car si j'ai bien suivi l'ass mat lui a imposé verbalement sans avenant, sans discussion ni rien.
Je pense que nous aurions eu la même réaction si un pe vous disait oralement : bon bah en fait je diminue les heures de garde et je vais diminuer votre salaire.

Je ne vois pas comment une asmat peut "imposer" verbalement ou pas, une augmentation à son employeur... Avec un pistolet, peut-être ?

lulu54 · 23-01-2011 00:46:12

un blame a ptitlouloulogan

emmandco · 23-01-2011 00:46:27

Occitane a écrit :

Vous semblez très remonté(e) contre votre asmat parce qu'elle a osé vous demander une augmentation. Soit, elle ne l'a pas fait dans les règles, elle s'y est mal prise, mais est-ce qu'il y a mort d'homme ? Demander une augmentation, ça arrive à tout salarié (à vous aussi peut-être), et l'employeur accepte ou non.
D'après votre premier message, vous connaissez parfaitement la procédure à respecter (avenant, etc). Eh bien expliquez-lui !
Je pense que votre asmat, comme beaucoup d'entre nous, connaît très mal ses droits et toutes les subtilités administratives. Elle s'est probablement rendue compte (peut-être grâce à son Ram) que son tarif était ridicule (oui, je sais, ce n'est pas votre avis, mais faites un sondage sur ce forum et vous verrez ce que la majorité d'entre nous en pense...) et elle essaie maintenant, maladroitement, de rectifier le tir. Maintenant à vous de voir si vous tenez à la garder et .... dialoguez...

Tout à fait d'accord Il se peut qu'elle n'était pas au courant des tarifs pratiqués dans votre ville et que le ram lui a expliqué qu'elle était bien en dessous de la moyenne
Certes, cela n'est pas très adroit mais rien ne vous empêche d'en discuter calmement et de trouver un point d'entente

thibalexvic · 23-01-2011 00:46:38

emmandco a écrit :

7doudous a écrit :
thibalexvic a écrit :
Je vous rassure, elle gagne bien plus sa vie que vous et moi vu le nombre de contrats !
Elle est quand même un peu au-dessus du minimum qui est à 2.25 du smic, à cela il faut ajouter les indemnités d'entretien et de repas !
je vous rappelle qu'à la base c'est elle qui décide de son tarif mais qu'en cas de modification, un avenant est quand même plus réglo qu'une réclamation orale sur le pas de la porte ! Question de politesse et de confiance.
Je m'imagine dire à mon patron la même chose, on hallucine ! Après tout faut peut-être tenter le coup !
grrrrrr.........
on ne fait pas de bénéfice sur les repas!
les ie servent à beaucoup de choses (voir ccn)
ok, sa façon de faire peut vous paraitre irrévérencieuse, mais vous présenter un avenant sans en parler avant, moi ça m'aurait choqué.
donc ok, vous êtes agacé par sa manière de faire, mais ne stipulez pas qu'elle gagne bien sa vie notemment sur des indemnités et quelques centimes en plus du smic.
parce que là, pour le coup, (et je ne suis pas ass mat) je trouve cela irrévérencieux de votre part pour les membres de la profession!
Bonsoir
Moi je suis assistante maternelle et je suis bien plus chère que la votre Oui je suis en région parisienne mais bon
Pourquoi ne pas dialoguer avec elle???
De plus, je rejoins 7doudous parce que les repas ne sont pas là pour du bénéfice Je serais curieuse de savoir combien elle vous prend en indemnité de nourriture Et idem pour les indemnités d'entretien qui couvre l'eau, l'edf, le gaz, les jeux d'éveil, les livres, la sécurité de la maison avec barrière et autres, la puericulture, la peinture, les feutres, le papier, les gomettes, la pâte à modeler, les ciseaux, les pinceaux ... etc !!!
Négociez au lieu de vous fâcher !

Négocier à la baisse ??? ;-)
Franchement, ce n'est pas du commerce, c'est juste le procédé qui est un peu désinvolte mais bon ça n'a pas l'air de choquer ! Dont acte.

lulu54 · 23-01-2011 00:46:57

Occitane a écrit :

feedesbulles a écrit :
Elle s'est fâchée car si j'ai bien suivi l'ass mat lui a imposé verbalement sans avenant, sans discussion ni rien.
Je pense que nous aurions eu la même réaction si un pe vous disait oralement : bon bah en fait je diminue les heures de garde et je vais diminuer votre salaire.
Je ne vois pas comment une asmat peut "imposer" verbalement ou pas, une augmentation à son employeur... Avec un pistolet, peut-être ?

je pense que l'employeur s'est braqué ..
si ça se trouve dans qq jours l'assmat propose un avenant

babou 74 · 23-01-2011 00:47:05

L'assmat' a un tarif horaire relativement bas , soit , mais c'est bien elle qui l'a choisi , pas l'employeur .

Bien sur elle est en droit de demander une augmentation , ce n'est pas un abus

Mais pour ceci , il faut qu'elle suive la procédure legale ( répétée maintes fois dans les posts précedents ) , c'est tout.

thibalexvic · 23-01-2011 00:50:02

feedesbulles a écrit :

Elle s'est fâchée car si j'ai bien suivi l'ass mat lui a imposé verbalement sans avenant, sans discussion ni rien.
Je pense que nous aurions eu la même réaction si un pe vous disait oralement : bon bah en fait je diminue les heures de garde et je vais diminuer votre salaire.

Oui j'aimerai voir les têtes et réactions de celles qui me prennent pour la "profiteuse"
On est des gens civilisés que je sache et le contrat est aussi basé sur de la confiance, dès qu'il s'agit de remettre en cause des comportements...

emmandco · 23-01-2011 00:50:08

thibalexvic a écrit :

Négocier à la baisse ??? ;-)
Franchement, ce n'est pas du commerce, c'est juste le procédé qui est un peu désinvolte mais bon ça n'a pas l'air de choquer ! Dont acte.

Que voulez-vous qu'on vous dise de mieux?
A priori, elle vous a annoncé ça "entre deux portes" alors maintenant, ouvrez le dialogue, voyez pourquoi elle souhaite être augmentée de la sorte et trouvez un point d'entente

Faites vos calculs parce que pas sûre que cela vous fasse une énorme hausse de salaire tout de même ...

Ah l'argent! le nerf de la guerre ...

lulu54 · 23-01-2011 00:51:51

depuis quand garde t elle votre enfant ?

emmandco · 23-01-2011 00:52:05

thibalexvic a écrit :

feedesbulles a écrit :
Elle s'est fâchée car si j'ai bien suivi l'ass mat lui a imposé verbalement sans avenant, sans discussion ni rien.
Je pense que nous aurions eu la même réaction si un pe vous disait oralement : bon bah en fait je diminue les heures de garde et je vais diminuer votre salaire.
Oui j'aimerai voir les têtes et réactions de celles qui me prennent pour la "profiteuse"
On est des gens civilisés que je sache et le contrat est aussi basé sur de la confiance, dès qu'il s'agit de remettre en cause des comportements...

Je ne vois pas où est le problème de confiance à demander une augmentation?
Est-ce la méthode qui vous choque ou l'augmentation en elle-même ???

Avez-vous calculé combien d'euros cela vous couterait en plus par mois ???

emmandco · 23-01-2011 00:53:11

feedesbulles a écrit :

babou 74 a écrit :
L'assmat' a un tarif horaire relativement bas , soit , mais c'est bien elle qui l'a choisi , pas l'employeur .
Bien sur elle est en droit de demander une augmentation , ce n'est pas un abus
Mais pour ceci , il faut qu'elle suive la procédure legale ( répétée maintes fois dans les posts précedents ) , c'est tout.
Oui

Moi aussi, je suis totalement d'accord avec babou

(pppfff c'est long 60 secondes ... )

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