Urgent

nanoucathy · 27-06-2007 12:37:23

je viens près de vous car j'ai un problème,
j'ai débuté un contrat le 15.05.07 pour 5 jours par semaine avec une période d'essai de 1 mois, le 15 juin le papa m' annonce que je n'aurait plus le bébé l, fin de la période d'essai donc pas de préavis, mais il me l'a dit verbalement mais n'a pas envoyé de lettre de licenciement, est ce que en période d'essai la lettre de licenciement est obligatoire, car à ce jour je n'ai plus l'enfant mais aucun écrit le prouve, les parents me disent qu'ils ne me doivent plus rien

de plus , il m' ont payé juste les heures faites sans rajouter les 10 % de congés payés, ont ils le droit, merci de me répondre rapidement

27-06-2007 12:37:23

tatamar · 27-06-2007 12:40:40

Les 10% ils te les doivent... pour le reste je laisse la parole aux plus expérimentées

4i.modo · 27-06-2007 12:43:34

pas de lettre pour une rupture durant la periode d'essai.
mais les cp (10% des heures) est obligatoire
sinon il faut passer par les prud'hommes....
bon courage

manue62640 · 27-06-2007 12:56:24

bonjour
comment se fait il qu'ils ne veulent plus te donner le bebe
celà s'est mal passé?
pardon pour ma curiosité!!en tout bon courage pour l'avenir

27-06-2007 12:56:24

nanoucathy · 27-06-2007 13:02:01

manue62640 a écrit :

bonjour
comment se fait il qu'ils ne veulent plus te donner le bebe
celà s'est mal passé?
pardon pour ma curiosité!!en tout bon courage pour l'avenir

ils m'ont dit que ils n'avaient rien à me reprocher mais qu'ils n'avaient plus besoin de moi, mamy va prendre le relais mais j'ai appris depuis que maman reprenait son travail le 15.05.07 mais que mamy était en voyage et ne pouvait prendre le bébé qu'à partir du18 juin, j'ai servi de bouche trou

la puce · 27-06-2007 13:03:37

c'est d*******e moi sa me revolte pff

nanoucathy · 27-06-2007 13:08:36

4i a écrit :

pas de lettre pour une rupture durant la periode d'essai.
mais les cp (10% des heures) est obligatoire
sinon il faut passer par les prud'hommes....
bon courage

est ce que tu es sure 4i car j'ai recherché dans la convention et j'ai trouvé l'article 5 période d'essai
je cite
si le contrat est rompu avant la période d'essai, l'mplyeur doit délivrer au salarié :
un bulletin de salaire - un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi - une lettre de rupture si celle ci est de son fait - l'attestation assédic

c'est compliqué tout ça!

manue62640 · 27-06-2007 13:09:28

effectivement c'est vraiment degueu!!!!
j'espère que tu retrouveras très vite un autre contrat avec des gens moins "malhonnetes"
ne t'inquiète pas ça existe ,moi les miens sont très sympa
bon courage
biz!!!!!

nanoucathy · 27-06-2007 13:13:31

ça fait 10 ans que je fais ce métier et je n'ai jamais eu de problèmes et c'est la première fois que l'on me fait le coup , j'ai déjà vu le cas dans mon secteur et comme la PMI ne fait rien !!

alyenor · 27-06-2007 13:37:20

Alors pas de lettre si l'employé rompt le contrat en période d'essai par contre si c'est l'employeur il y a un courrier... ensuite pour moi, un contrat qui commence le 15 mai avec une période d'essai d'un mois, ça veut dire que la période d'essai se termine le 14 juin... le 15 juin le deuxième mois est commencé donc c'est un courrier et un préavis... tu n'as pas eu de courrier donc ton contrat est toujours valable...
Donc tu vas attendre la fin juin et si tu n'as pas ton salaire à ce moment là, tu leur envoie gentiment une lettre recommandé pour leur signaler que ton contrat est toujours valable, que tu attends ton salaire et que s'ils veulent te licencier ils sont prier de t'envoyer un recommandé...
Et bien sur les cp ça doit être payé...

Pour celles que ça interesse voici le lien pour la fiche concernant la rupture de contrat où il est bien précisé que même en période d'essai, il y a un courrier : http://www.sdtefp-rhone-alpes.travail.g … assf03.pdf

4i.modo · 27-06-2007 13:58:44

merci alyenor.
je pensais que c'etait la même démarche pour les 2 parties...

alyenor · 27-06-2007 14:37:54

Oui je l'ai découvert un peu par hasard et d'ailleurs ça porte à litige, parce que si l'employé dit qu'il n'a pas reçu le courrier, comment est-ce que l'employeur peut prouver qu'il l'a bien licencié?

Mais pour nounoucathy, le 15 juin elle n'étais plus en période d'essai donc courrier en recommandé et préavis

nanoucathy · 27-06-2007 15:27:04

alyenor a écrit :

Alors pas de lettre si l'employé rompt le contrat en période d'essai par contre si c'est l'employeur il y a un courrier... ensuite pour moi, un contrat qui commence le 15 mai avec une période d'essai d'un mois, ça veut dire que la période d'essai se termine le 14 juin... le 15 juin le deuxième mois est commencé donc c'est un courrier et un préavis... tu n'as pas eu de courrier donc ton contrat est toujours valable...
Donc tu vas attendre la fin juin et si tu n'as pas ton salaire à ce moment là, tu leur envoie gentiment une lettre recommandé pour leur signaler que ton contrat est toujours valable, que tu attends ton salaire et que s'ils veulent te licencier ils sont prier de t'envoyer un recommandé...
Et bien sur les cp ça doit être payé...
Pour celles que ça interesse voici le lien pour la fiche concernant la rupture de contrat où il est bien précisé que même en période d'essai, il y a un courrier : http://www.sdtefp-rhone-alpes.travail.g … assf03.pdf

merci beaucoup pour le lien, j'ai fait une photocopie et je leur envoie un courrier avec le texte dès ce soir, merci encore

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