assistante maternelle agréée pendant leur congès parental...

MEL34 · 30-03-2012 14:44:30

bonjour,
je suis en congès parental (et bientot licenciée).
je compte prolonger mon congès parental pendant 3 ans et j'ai lu que durant cette période, je peux demander mon agrément et exercer l'emploi d'assistante maternelle.
pouvez vous me raconter vos expériences personnelles?
l'aide financière de la CAF est-elle tout de même versée en plus du salaire procuré par ce métier?
y-a-t-il une procédure particulière à respecter?
je sais que ma fille de 5 mois comptera dans le nombre d'enfant de l'agrément, mais qu'en est-il pour mon ainé de 5ans 1/2?
merci d'avance pour vos témoignages.

troizanges · 30-03-2012 15:16:48

moi j'ai obtenu mon agrément et fais ma formation pendant mon congés parental! par contre dès que j'ai commencé a travailler on m'a coupé les aides pour le congé parentale il reste juste les alloc'

kisscool · 31-03-2012 04:24:43

Bonjour, je suis assistante maternelle et à la fin de mon congé parental de 3 ans.la caf va te demander des attestations de tes employeurs régulierement, et en fonction du nombre d"heures travaillées tu percevras un complement ou pas.

ils te demanderont ton taux de reprise d'activité,mais toi il faudra que tu notes le nombre d'heures de garde en précisant que tu es assistante maternelle,car c'est un calcul spécifique.

kisscool · 31-03-2012 04:28:49

oups! j'ai oublié de te préciser que ton ainé ne comptera pas dans ton agreement toutefois selon le nombre d'agreement obtenu il peut te "limiter",car selon les régions il est spécifié ..."maximum 6 mineurs en meme temps..."(tes enfants + les enfants gardés).bonne continuation

babounettes · 31-03-2012 22:09:04

Coucou
En congés parental depuis septembre 2009 et agréer depuis octobre 2010 par contre plus d aide de la caf (à part les allocs) depuis que j ai des contrats par contre renseigné toi bien auprès de ta caf car apparemment c est différent d un département à l autre. Moi je suis en Seine saint denis et il m ont payer deux mois après le début de mes contrat et puis après stop !!!
À bientot

debo67370 · 01-04-2012 10:01:33

bonjour,
je suis en congé parental depuis mars 2010 et nounou depuis mai 2011 et je continue à percevoir ce qu il appel le complément de libre choix d' activité. et je suis en alsace

sylvie27 · 01-04-2012 10:56:46

personnellement ! (ne le prenez pas mal ! )
je pense que le congé parental est fait pour s'occuper de ses enfants et non pas en plus travailler avec ceux des autres !
on est en congé ou pas !
bizarre cette loi !
enfin c'est mon avis ,mais ça me demangeait de le dire !

nova49 · 01-04-2012 13:41:22

Bonjour,
Je suis du même avis que sylvie27. Un congé parental est fait pour s'occuper de ses enfants, c'est déjà un travail à temps plein!!! Vous ne toucherais pas plus d'argent en gardant d'autres enfants puisque la caf supprime le CLCA. Par expérience je peux vous dire qu'il faut mieux profiter de son congé et faire une demande d’agrément après, ce que j'ai fait et malgrés mon agrément pour 3 enfants je touchais plus d'argent avec le CLCA de la CAF que maintenant. Donc réfléchissait bien surtout que les puéricultrices tiendront compte de votre bébé pour délivrer votre agrément;

mammouth · 01-04-2012 15:33:27

je ne suis pas d'accord avec les deux derniere réponses. je suis en congé parental a temps partiel et donc touche un complement de la caf et ça me permet de ne pas prendre plus d'enfatns et donc de me consacré plus a mes enfants, en congé parental seul je n'aurai pas les moyens de vivre (déjà là on est dans la !!!!) alors que là avec mes salaires (que des petits contrats) et mon complement je travail je m'occupe de mes enfants et j'ai un revenu a peu pres decent (si on cumule tout)
sans le complement je devrai laisser mes contrat enseignant pour des temps pleins, et je n'aurai plus autant de temps poru mes filles pendants les vacances scolaires.
le tout etant de profiter de ce congé pour s'occuper plus de ses enfants que si on travailler a temps plein.

sylvie27 · 01-04-2012 17:11:39

oui mais là mel34 n'est meme pas encore agree ........:)

valnou59 · 01-04-2012 17:20:55

oui sylvie, mais là, elle dit qu'elle va être licenciée, donc ne reprendra pas son ancien boulot... donc, pourquoi ne pas prendre les devants et profiter de son congé parental pour demander son agrément ? après, financièrement, c'est une question de calcul...

orelya27 · 01-04-2012 17:29:53

Moi aussi je suis en congé parental jusqu'a fevrier 2012. J'ai eu mon agrement en novembdre 2011 et j'ai fais ma formation cette année et je continue a percevoir mon complement par la caf. Je suis en normandie

stefy38 · 02-04-2012 09:17:00

bonjour,

moi aussi je suis en congé parental et je vais reprendre mon activité d'assmat.je toucherais le complément libre choix d'activité.
je voudrais juste dire ( à celles qui disent que le congé parentale c'est pour s'occuper de ses enfants et qui ne sont pas d'accord qu on touche qq chose de la caf ) que si j'avais etais dans mon précédent emploi, et que j'avais repris une activité a temps partiel j'aurais aussi touché le complément.pourquoi serait ce différent parce qu on travaille chez nous ???

michelledem · 02-04-2012 14:28:42

Tout à fait d'accord avec Stefy38.

DOUDOU1411 · 02-04-2012 15:32:23

idem je suis en conge parental jusquen aout 2012 et je commence 2 contrat pr une fratrie ce mois ci !c'est un choix car ici les contrat son tres rare donc jai prefere faire cela que continuer mon conge parental a 100% et risquer de me retrouver sans rien en septembre
pour ce qui est du clca je continuerai a percevoir l'equivalent de 50% car ce sont 2 petit contrat

cricri49 · 02-04-2012 15:39:05

bonjour,
comme stefy38,
à partir du moment ou on reprend une activité à temps partiel, alors on touche le CLCA (si on répond aux conditions),
ce qui revient au même qu'un salarié qui travaille à temps partiel pour "profiter" lui aussi de ses enfants de - 3 ans.
Le CLCA est ouvert à tout le monde, il permet aux parents de voir évoluer leurs petits bouts pendant les 3 premières années de leur vie,
alors ass mat, secrétaire, cuisinere, ou est la différence???

Dernière modification par cricri49 (02-04-2012 15:39:34)

freddy · 03-04-2012 07:55:44

Maintenant nous avons les même droit que les autres salariés.
Que nous prenions notre congé parentale à 100% ou à temps partiel, c'est bien.
C'est vrai qu'il ne faut pas dépasser certaines heures mais sa en vaut le coup.
Celles qui font ainsi, c'est chouette car ce n'est pas ce que l'ontouche par la CAF qui peut nous faire vivre et en plus, les allocations logements nous sont coupé, et nous perdons d'autres avantages.

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