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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#41 12-11-2012 21:57:35

sam01
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Re : avenant...

c'est juste une info  ( trop de pages ouvertes lol )
vous ne répondez pas aux questions

sam01 a écrit :

d'après votre bs, vous avez déduit 3jours ouvrés en aout

3 jours ouvrés = 6 jours ouvrables en cp
vous avez posez 12 jours ouvrables
du 20 aout au 1 septembre
vous avez eu le maintien de salaire sur une semaine posés en aout, c'est bien ça?

puis
posés du 3 au 8 septembre soit 6 ouvrables soit déduit les jours habituellement travaillées, donc 3 jours ouvrés

est ce bien ça?

Dernière modification par sam01 (12-11-2012 21:58:16)

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12-11-2012 21:57:35

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#42 12-11-2012 22:00:45

emi291
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Re : avenant...

sam01 a écrit :

d'après votre bs, vous avez déduit 3jours ouvrés en aout

3 jours ouvrés = 6 jours ouvrables en cp
vous avez posez 12 jours ouvrables
du 20 aout au 1 septembre
vous avez eu le maintien de salaire sur une semaine posés en aout, c'est bien ça? non pas 1 semaine mais 3 jours :
- semaine1 de vacances : lundi mardi mercredi en congés payés acquis de mai (oui j'ai compté le mercredi alors que je ne travaille pas habituellement, est-ce une erreur?), jeudi = rien déduit car pas mon jour de travail, vendredi sans solde
- semaine2 de vacances : juste mardi et vendredi en sans solde
- semaine3 de vacances : lundi mardi et vendredi en sans solde

puis
posés du 3 au 8 septembre soit 6 ouvrables soit déduit les jours habituellement travaillées, donc 3 jours ouvrés

est ce bien ça?

Pour infos les heures supp se comptent par semaine et au dessus de 45h
en dessous de 46 h t pas de majoration, car ce sont des heures complémentaires

Dernière modification par emi291 (12-11-2012 22:02:24)


Assistante maternelle agréée pour 4, exerçant dans une MAM.

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#43 12-11-2012 22:07:07

emi291
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Re : avenant...

bon je vais me coucher!!
on verra demain!


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#44 12-11-2012 22:11:31

sam01
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Re : avenant...

emi291 a écrit :
sam01 a écrit :

d'après votre bs, vous avez déduit 3jours ouvrés en aout

3 jours ouvrés = 6 jours ouvrables en cp
vous avez posez 12 jours ouvrables
du 20 aout au 1 septembre
vous avez eu le maintien de salaire sur une semaine posés en aout, c'est bien ça? non pas 1 semaine mais 3 jours :
- semaine1 de vacances : lundi mardi mercredi en congés payés acquis de mai (oui j'ai compté le mercredi alors que je ne travaille pas habituellement, est-ce une erreur?), jeudi = rien déduit car pas mon jour de travail, vendredi sans solde
bien ce que je pensais, vous n'avez pas compris les jours ouvrables et ouvrés
votre semaine de congés est du lundi au samedi
vous ne pouvez pas posés des cp lundi mardi mercrdi, rien compter le jeudi et mettre le vendredi sans solde, vous oubliez le samedi
là vous avez bien 6 jours ouvrables de poser

- semaine2 de vacances : juste mardi et vendredi en sans soldelà aussi 6 jours ouvrables de posés
- semaine3 de vacances : lundi mardi et vendredi en sans solde= 6 jours ouvrables


puis
posés du 3 au 8 septembre soit 6 ouvrables soit déduit les jours habituellement travaillées, donc 3 jours ouvrés

est ce bien ça?

Pour infos les heures supp se comptent par semaine et au dessus de 45h
en dessous de 46 h t pas de majoration, car ce sont des heures complémentaires

vous êtes multi employeur vos cp sont les mêmes pour tous
là vos congés étant du 20 aout au 10 septembre = vous avez eu 18 jours ouvrables de posés, dont deux semaines sans solde

quand vous acquerrez des cp, ils s’acquièrent en jours ouvrables et se paient en jours ouvrés
votre méthode de calcul est fausse

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12-11-2012 22:11:31

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#45 12-11-2012 22:32:39

Luceuh
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Re : avenant...

j'ai de la fumée qui sort dez oreilles à la fin de la lecture de tout les posts wink
mais je suis d'accord avec sam01

Les jours ouvrables sont constitués de tous les jours de la semaine, sauf :
- le jour de repos hebdomadaire (habituellement le dimanche) ;
- et les jours fériés légaux qui sont en général non travaillés dans l’entreprise.

Ainsi, on compte 6 jours ouvrables dans une semaine s’il n’y a pas de jours fériés. On déduits le nombre de cp en jours ouvrables

Les jours ouvrés, contrairement aux jours ouvrables, sont synonymes de jours normalement travaillés. on paye les cp en jours ouvrés.

le congé débute le matin du premier jour non travaillé et se termine la veille au soir du premier jour retravaillé.

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#46 12-11-2012 22:37:06

sam01
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Re : avenant...

Luceuh a écrit :

j'ai de la fumée qui sort dez oreilles à la fin de la lecture de tout les posts wink
mais je suis d'accord avec sam01

Les jours ouvrables sont constitués de tous les jours de la semaine, sauf :
- le jour de repos hebdomadaire (habituellement le dimanche) ;
- et les jours fériés légaux qui sont en général non travaillés dans l’entreprise.

Ainsi, on compte 6 jours ouvrables dans une semaine s’il n’y a pas de jours fériés. On déduits le nombre de cp en jours ouvrables

Les jours ouvrés, contrairement aux jours ouvrables, sont synonymes de jours normalement travaillés. on paye les cp en jours ouvrés.

le congé débute le matin du premier jour non travaillé et se termine la veille au soir du premier jour retravaillé.

pareil a force je m' embrouille et la fumée sort lol

les jours supp acquis pour enfants de moins de 15 ans sont de 2 et non 4 wink
l'am ayant deux enfants, elle a droit a un jour pour chacun, car n'a pas acquis 6 jours de cpjours en mai 2012
de plus l'am est multiemployeur et les cp sont communs a  tous donc bien 18 jours ouvrables qui ont été posés

Dernière modification par sam01 (13-11-2012 09:38:49)

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#47 13-11-2012 07:44:00

emi291
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Re : avenant...

donc au final ca donne quoi pour ma régule?!


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#48 13-11-2012 10:14:14

emi291
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Re : avenant...

de plus, à l'époque je n'étais pas multi-employeur au cas où ca changerait quelque chose!

donc il me reste que 15 jours de cp à être régler?


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#49 13-11-2012 10:26:05

Luceuh
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Re : avenant...

bonjour,

bon tout ça c'est assez embrouillé. Attendez confirmation par sam01.

de ce que j'ai compris,

de mai à novembre, vous avez acquis 19 jours

vous en avez posé 18.

par contre tout dépend de ce qui s'est passé en août : combien de jours ont été payés en août/sept?

si c'est bien 3 jours comme dit dans un des posts cela fait 19-3 = 16 jours qu'elle vous doit

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#50 13-11-2012 10:27:56

emi291
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Re : avenant...

ok mais j'en fais quoi de ces 16 jours en montant?!!


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#51 13-11-2012 10:30:21

emi291
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Re : avenant...

j'ai fait ca mais je sais pas du tout si c'est bon :

1 semaine de vacances = 1 semaine de travail = tarif horaire x nbre d'heures = 3,76€ x 44,83h (heures mensu) = 168,56€ par semaine
1 semaine de vacances = 6 jours de congés payés
1 jour de congé payé = 168,56€ / 6 = 28,09€ par jour

Montant des CP pour 30 jours = 30 X 28,09€ = 842,70 €
Nombre de sem de travail (de mai à novembre dont 1 de payée en août) = 27               
Nombre de tranches de 4 semaines de travaille = 27 / 4 = 6,75 = 6
Jours à prendre donc à régler = 6 X 2,5j = 15   
Montant à régler pour 15 jours = 15 X 842,70 / 30 = 421,35 € en plus de la mensu

Dernière modification par emi291 (13-11-2012 10:31:24)


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#52 13-11-2012 10:35:01

sam01
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Re : avenant...

sam01 a écrit :
emi291 a écrit :

je croyais qu'il fallait compter en jours ouvrables lorsque c'était des CP ACQUIS, là j'en avais que 3 après du sans solde. Je vais pas déduire en plus des jours non travaillés en sans solde.

su les 3 semaines posés
une semaine sans solde en aout= 3 jours ouvrés
une semaine = maintien de salaire

en septembre = une semaine sans solde


j'ai mélangé ouvrés et ouvrables avec vos 3 jours...........

donc
sur 3 semaines , deux ont été sans solde , c'est bien ça?
si oui alors
le pe vous doit
19 jours acquis - 6 jours pris = 13 jours ouvrables = deux semaines de salaire + un lundi

Dernière modification par sam01 (13-11-2012 10:35:46)

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#53 13-11-2012 10:37:07

emi291
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Re : avenant...

je convertis comment les jours en montant?


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#54 13-11-2012 10:39:29

sam01
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Re : avenant...

les heures de deux semaines de travail + les heures d'un lundi X tarif horaire

par contre en relisant  c'est compliqué" car vous vous êtes trompez dans vos calculs ,
entre le sans solde et le maintien sur les mêmes semaines..........
je n'ai pas trop le temps là, je regarderais plus tard, a moins qu’une autre passe par là

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#55 13-11-2012 10:44:22

Luceuh
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Re : avenant...

Nombre de jours ouvrables / 6 x nombres de jours travaillé dans la semaine = nombre de jours ouvrés

Ensuite nombre de jours ouvrés x nombre d'h dans une journée x taux horaire = montant des CP

Si les horaires ne sont pas les mêmes chaque jour, vous pouvez faire sur une moyenne ou poser les jours de congés ainsi :

L Ma Me J V S
L Ma Me J V S
L Ma Me J V S

Barrez les jours jamais travaillés et calculer le salaire que vous auraiez touché les jours habituels.

à comparer avec les 10%

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#56 13-11-2012 10:50:17

emi291
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Re : avenant...

ok merci!


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#57 13-11-2012 13:25:01

emi291
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Re : avenant...

je prends les horaires de semaines d'école ou de vacances aussi?

et pour la comparaison des 10% je prends à partir de mai ou de juin les salaires?

Dernière modification par emi291 (13-11-2012 13:26:04)


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#58 13-11-2012 13:28:50

sam01
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Re : avenant...

emi291 a écrit :

je prends les horaires de semaines d'école ou de vacances aussi?

et pour la comparaison des 10% je prends à partir de mai ou de juin les salaires?

je ne pense pas que vous pouvez utilisez les 10% étant donner qu'il y a eu maintien de salaire et les deux ne sont pas cumulable

si vos congés sont sur la période vacances alors c'est ces heures là qu'il faut utiliser pour le calcul

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#59 13-11-2012 13:29:25

emi291
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Re : avenant...

merci wink


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#60 13-11-2012 13:49:20

emi291
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Re : avenant...

donc il suffit juste que je calcule le nombre d'heures que j'aurais fait si j'avais travaillé que je multiplie par mon taux horaire brut = 45.5 heures

oui 2 semaines complète + 1 jour = 77 heures

???

Dernière modification par emi291 (13-11-2012 13:51:57)


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