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#1 06-01-2015 13:18:32

lulu54
MODERATEUR
Lieu : Bénévole pour vous aider
Inscription : 11-02-2007
Messages : 81 853
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attention le DIF disparait et devient le CFP

mises_10.jpg

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF). Sa particularité : il est attaché à la personne du salarié, et non au contrat de travail, comme le Dif.

Le CPF suit le salarié tout au long de son activité professionnelle, y compris en cas de changement de situation ou de perte d’emploi.
Alimentation du CPF, plafonné à 150 heures

Le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation à la fin de chaque année, à raison de :
    24 heures par année de travail (au lieu de 20 heures pour le DIF) à temps complet jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures ;
    puis 12 heures par année de travail à temps complet, dans la limite d’un plafond total de 150 heures.

Ainsi, le salarié pourra acquérir 120 heures en 5 ans, puis 30 heures en 2 ans ½.

Le CPF permet d’accumuler 150 heures au maximum, au lieu de 120 heures pour le DIF.

Lorsque le salarié travaille à temps partiel, l’alimentation du compte est calculée au prorata du rapport entre le nombre d’heures effectuées et le nombre d’heures de travail à temps plein.
Demande d’une formation, avec accord de l'employeur

En général, le salarié qui souhaite suivre une formation en totalité ou en partie pendant le temps de travail est tenu de demander l’accord de son employeur sur le contenu et le calendrier de la formation :

    au moins 60 jours avant le début de la formation si sa durée est inférieure à 6 mois ;
    au moins 120 jours avant le début de la formation si sa durée excède 6 mois.

Si le salarié souhaite suivre une formation en totalité ou en partie pendant le temps de travail dans le cadre d’une Validation des acquis de l’expérience (VAE) ou d’un accord de branche par exemple, la demande d’accord préalable de l’employeur ne porte que sur le calendrier de la formation, mais pas sur son contenu.

Dans tous les cas, à compter de la demande, l’employeur dispose d’un délai de 30 jours calendaires pour répondre au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.
Rémunération du salarié

Deux cas de figure :
    Si le salarié utilise son CPF sur son temps de travail, l'employeur maintient son salaire.
    Si le salarié utilise son CPF en dehors de son temps de travail, il ne perçoit pas de rémunération dans ce cadre du CPF.

Frais de formation
Les frais pédagogiques et les frais annexes (transport, repas, hébergement), occasionnés par la formation suivie pendant ou hors du temps de travail, seront pris en charge par l’OPCA ou par l’employeur en cas d’accord d’entreprise sur la gestion du CPF. La même règle s’appliquera aux frais de garde d’enfant ou de parent à charge.
Passage du DIF au CPF

Les employeurs doivent informer par écrit avant le 31 janvier 2015 chaque salarié du nombre total d’heures acquises au 31 décembre 2014 au titre du Droit individuel de formation (DIF).

Les heures non utilisées seront transférées dans le CPF et, le cas échéant, complétées dans la limite d’un plafond total de 150 heures.

ex: une personne dont le compte mentionne un solde de 120 heures de DIF ne pourra verser que 30 heures en plus dans son CPF, le plafond de 150 heures étant alors atteint.



==>attention c'est à vous a faire manuellement  le report sur le compte cfp et ce mois ci .. sinon vous perdrez vos h de de dif acquises précédemment

lien officiel :
http://travail-emploi.gouv.fr/le-droit- … ,1071.html


                   contacter.un.moderateur@gmail.com

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#2 06-01-2015 16:19:05

perle070
Membre
Inscription : 13-12-2007
Messages : 529
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Re : attention le DIF disparait et devient le CFP

merci pour ces infos! J'étais sur le net justement hier pour regarder tout ça. Je vais créer un compte CFP, à voir ce que ça peut apporter.

C'est pas encore très clair pour moi, il faut que je creuse....notamment sur le fait de savoir si on doit forcément faire des formations du catalogues assistante maternelle ou peut on faire des formations dans le but de se reconvertir (assistante de vie par exemple ???)

De plus, "si le salarié utilise son CPF en dehors de son temps de travail, il ne perçoit pas de rémunération dans ce cadre du CPF."

Du coup, je ne me vois plus faire de formation sur les samedis.....

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#3 06-01-2015 16:36:53

lulu54
MODERATEUR
Lieu : Bénévole pour vous aider
Inscription : 11-02-2007
Messages : 81 853
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Re : attention le DIF disparait et devient le CFP

un petit lien qui fait du bien :

http://www.fongecif-idf.fr/vous-etes-un … _irfaq_pi1[pidFaq]=313&cHash=18d77c08f4


                   contacter.un.moderateur@gmail.com

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#4 06-01-2015 16:47:36

perle070
Membre
Inscription : 13-12-2007
Messages : 529
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Re : attention le DIF disparait et devient le CFP

Un outil efficace pour changer de voie

Le CPF devrait inciter aussi davantage de Français à se reconvertir, en leur permettant de se former en dehors du temps de travail à l’insu de leur employeur: «On peut imaginer que les formations relatives aux métiers de service, qui sont en adéquation avec le marché du travail, vont bien marcher», parie Hervé Estampes. D’autant qu’avec le CPF, les actifs auront accès à des formations modulables qui pourront donc s’étaler sur plusieurs années. «La validation des acquis de l’expérience devrait aussi reprendre des couleurs», prévoit-il.

Cela peut être intéressant si on a moins de travail et que l'on souhaite travailler à l'extérieur....

Dernière modification par perle070 (06-01-2015 16:48:13)

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#5 10-08-2016 13:23:34

chris84
MODERATEUR
Inscription : 20-01-2009
Messages : 23 666
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Re : attention le DIF disparait et devient le CFP

Le cpf avec la nouvelle loi travail

Congés pour charge de famille
La disposition attribuant deux jours de congés supplémentaires par enfant à charge de moins de quinze ans aux salariées n'ayant pas acquis trente jours de congés sur la période de référence est modifiée. Le nouvel article L. 3141-8 du Code du travail ouvre désormais le bénéfice de ces jours :
aux salariés hommes, réserver cette mesure aux femmes étant discriminatoire ;
aux salariés ayant des enfants handicapés – sans conditions d'âge – dès lors qu'ils vivent au foyer du salarié.

Congés pour événements familiaux
Les congés pour événements familiaux sont aménagés (nouveaux articles L. 3142-1 et suivants du Code du travail). D’une part, il est créé deux jours de congés pour « annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant ». D’autre part, la durée de certains congés est allongée. Elle s’établit désormais comme suit (sauf dispositions conventionnelles plus favorables) :
quatre jours pour son mariage et pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS) (sans changement) ;
un jour pour le mariage d’un enfant (sans changement) ;
trois jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, non cumulable avec le congé de maternité (sans changement) ;
cinq jours pour le décès d’un enfant (au lieu de deux) ;
trois jours pour le décès du conjoint, partenaire de PACS ou concubin (au lieu de deux) ;
trois jours pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur (au lieu d’un).
s’y ajoute, pour les seules assistantes maternelles employées par des particuliers, un jour pour le décès d’un grand-père ou d’une grand-mère, conformément à la convention collective.

Compte personnel d’activité
Toute personne occupant un emploi ou en recherche d’emploi bénéficiera d’un compte personnel d’activité. Il sera constitué :
du compte personnel de formation (CPF) en place depuis le 1er janvier 2015 ;
du compte personnel de prévention de la pénibilité, déployé depuis le début de l’année ;
le compte d’engagement citoyen, créé par la présente loi et qui recensera, à l’initiative de son titulaire, les activités bénévoles ou de volontariat que celui-ci exerce et qui ouvriront droit sous certaines conditions à l’inscription d’heures de formation sur le CPF."

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