Nbre de semaines programmées

lulu64 · 24-01-2017 18:31:33

je me demande toutefois si ces parents n'ont quand même pas eu des congés en même temps que toi par exemple en été....
ils n'ont peut être pas compris que si ça tombe en commun avec toi, on ne décompte pas 2 fois la même semaine...
ils ont peut être eu quelques semaines en commun avec toi et le reste en décalé....
mais là bien sur cela ne ferait pas 10 semaines a décompter du coup...
l'erreur ne viendrait pas de là pour le décompte des 10 semaines ?? du moins sur leurs 5 semaines a eux?? il n'y en aurait pas eu 1 ou 2 en commun avec tes dates a toi??

24-01-2017 18:31:33

lulu64 · 24-01-2017 18:49:54

et lorsque tu as calculé ta mensu sur 12 mois, tu as fait
52 semaines - 5 semaines congés à toi - 5 semaines congés parents

mais les 52 semaines si tu les as fait partir au 1er mai 2016 cela va bien jusqu'au 30 avril 2017 .....les 42 semaines semaines d'accueil sont bien dans le créneau mai 2016/ avril 2017
mais as tu as décompter le mois de mai avec formule cour de cassation pour les jours non travaillés avant le 10 mai 2016??

ou as tu fais partir le calcul 52-5-5 qu'a partir du 10 mai 2016 ??
auquel cas il n'y a pas 52 semaines jusqu'au 30 avril 2017, et tu as calculé alors ta mensu jusqu'au 9 mai 2017 dans ce cas ...et là tes 42 semaines d'accueil sont dans le créneau 10 mai 2016/9 mai 2017
mais là cela serait une erreur d'avoir procéde comme ça....

mamimijoss · 24-01-2017 19:35:50

d'accord lulu, je comprends. Je viens de faire ce que tu m'as conseillé avec le calendrier 2016
29 semaines de mai à décembre
et 15 semaines de janvier à avril, s'ils consentent à m'accorder la semaine 16
soit 44 semaines de travail s'ils ne posent rien d'autre
et 45 si je dois travailler la semaine 16

par contre j'aurai besoin d'une confirmation : je travaille 4 jours par semaine avec cet enfant
si dans une des semaines je n'ai travaillé que 3 jours, ou 2 ou 1, quelle que soit la raison, elle est bien considérée comme travaillée ???
MERCI BEAUCOUP

Lorsque nous avons calculé la mensu, j'ai fait 52-5-5
le mois de mai a été calculé avec le calcul cour cassation
et 10%du salaire en plus pour cp

honnétement je pensai que les 52s devaient être comprises entre le 10 mai 2016 et le 9 mai 2017, est ce que ça change quelque chose ????

Dernière modification par mamimijoss (24-01-2017 19:45:14)

lulu64 · 24-01-2017 20:03:47

alors 1 seul jour travaillé fait que la semaine compte comme travaillée oui....

et les 52 semaines c'est important car c'est la base de départ de notre calcul de mensualisation, la formule est adaptée pour ça
52 semaines = 12 mois = 1an
ça va du 1er janvier au 31 décembre (12 mois, 52 semaines)
du 1er février au 31 janvier (12 mois , 52 semaines )
du 1er mars au 28 février (12 mois, 52 semaines)
etc; etc....

et comme tu as décompter le mois de mai avec formule cour de cassation, cela veut dire que ton calcul des 52 semaines est bien parti au 1er mai, donc 12 mois, 52 semaines = jusqu'au 30 avril 2017...
les 42 semaines mensualisées et lissées sont pour cette période là, pour ces 12 mois sur ces 52 semaines au 30 avril 2017

sinon tu aurais décompter pour rien en mai si tu comptais aller jusqu'au 9 mai 2017....
tu te serais fais payer un calcul sur 52 semaines mais lissée sur 54, tu étais perdante.de 2 semaines.niveau salaire ..et en plus tu aurais décompte mai aussi formule cour de cassation pour rien !!!
donc oui c'est important le nombre 52 semaines de telle date a telle date....

donc toi , ta mensu, les 42 semaines c'est lissées et comptabiliser jusqu'au 30 avril 2017....
et pas jusqu'au 9 mai, sinon tu travailles gratis....

24-01-2017 20:03:47

lulu64 · 24-01-2017 20:26:38

tu te rends bien compte en plus avec le calendrier que tu as bien 52 semaines du 1er mai 2016 au 30 avril 2017
donc tu as décompté 10 semaines et tu dois donc faire 42 semaines d'accueil lissées sur ces 52 tout simplement......
tu as décompté mai su rles 1er jours non travaillées, donc ça c'est déjà déduit, mais ça compte c'est sur les 52 semaines ...

en fait déjà que tu risques de bosser 44 voir 45 semaines au lieu des 42.....jusqu'au 30 avril , tu n'as donc pas a rallonger la durée jusqu'au 9 mai...sous prétexte que tu as commencé ton contrat le 10 mai 2016....
cela faudrait dire que tu lisses 42 semaines non pas sur 52 mais en rallongeant de 2 semaines , sur 54 semaines ??? tout bénef pour les parents ça...!!!
tu serais donc payé ce qui t'es dû normalement avec ta mensu non pas sur 12 mois ou 1 an , mais sur 12 mois 1/2 ...soit 1 an et 9 jours
tu comprends??,

lulu64 · 25-01-2017 09:28:31

et puis pour le 10% de tes cp, sache aussi que cette méthode n'est pas illégal mais non conventionelle
il y a la méthode "maintien de salaire" qui est parfois pus avantageuse
la convention prévoit d'ailleurs que la formule la plus intéressante doit être retenue pour le salarié..
il faudra donc , fin avril 2017, dernier mois de cette mensu , que tu calcules cette méthode maintien de salaire, voir le montant que cela te fait au niveau rémunération des cp, et comparer avec ce que tu auras perçu avec les 10%....et appliquer la convention qui prévoit de retenir la solution la plus avantageuse.......donc les parents devront trés certainement te payer la différence ....ils y seront obligés...si bien sur c'est plus intéressant la 2eme méthode maintien de salaire...!!!

mamimijoss · 25-01-2017 09:42:51

bonjour,
ça y est je comprends tout !
pour les semaines de congé des parents, tous les deux débutaient un emploi
le papa a rtéussi à avoir 1 semaine aprés noël, mais la maman rien.
Le choix sur 42s a été fait, parce que justement, on ne savait, à la signature du contrat, rien des dates de congés..
J'avais fait plusieurs "propositions" 42 43 44 45s et évidemment, avec le salaire à verser...L'aide paje... La 42s était la plus interressante...et je pense, qu'ils n'avaient pas tout compris.
BREF

Pas du tout de congé en été 2016, ni pour l'un ni pour l'autre.
Là, la maman me dit pouvoir et devoir d'ailleurs prendre 3 semaines, mais à partir de mai.
Je me demande si dans sa boite, le droit à5s de congés est respecté...Car elle m'assure ne pouvoir prendre que 3s.

Je proposerai la prochaine mensu sur 44, on verra bien, ils feront comme ils voudront, j'aimeraijuste qu'ils comprennent le systéme.

on communique, c'est déjà bien, mais j'ai vraiment l'impression de rabacher. maintenant, je ne dis plus rien, j'attends le 30 avril...MERCI encore

j'oubliais : pour les 10%, j'ai fait ça parce que c'était le mois de mai, je ne savais pas comment faire autrement. Mais, je me fais payer les congés en une fois, au mois de juin,(le plus souvent en maintien de salaire)donc là, en juin, je serai "riche"...Tout étant relatif !

Dernière modification par mamimijoss (25-01-2017 09:47:45)

lulu64 · 25-01-2017 09:57:46

bon , et bien tu pourras expliquer tout ça aux parents pour qu'ils comprennent ce que c'est la mensu sur 12 mois...
par contre si la maman peut éventuellement prendre 3 semaines mais qu'à partir de mai, cela n'est pas bon de toute façon pour votre contrat et la mensu actuelle .....puisqu'elle prend fin au 30 avril.....!!!

elle ne peut pas décaler ses 3 semaines sur une période qui ne sera plus la période de mensualisation actuelle...!!!!
a partir du 1er mai il s'agira de la nouvelle mensu...cela n'aura plus rien a voir avec les conditions actuelles devant se terminer au 30 avril...
donc pour la mensu en cours, tout doit être solder au 30 avril , tous les compteurs mis à zéro , pour les heures , les congés ......avant de poursuivre sur d'autres bases avec une nouvelle mensu à partir du 1er mai ...

mamimijoss · 25-01-2017 13:16:16

Merci lulu, tu es magique !!! bonne journée.

mamimijoss · 10-02-2017 19:51:10

BONJOUR
Petit bout ne vient pas la semaine prochaine...J'ai perdu le fil...ENCORE 2 semaines à positionner d'ici le 22 avril, pas d'accord donné pour la semaine 16...Pour arriver aux 42s d'accueil.

mamimijoss · 28-03-2017 20:59:56

je reviens sur ce post...

Les 42 semaines seront atteintes à la fin de la semaine 14.

Mais j'ai aujourd'hui un autre élément.

La pe veut me licencier, ca r ils ont des difficulté à faire garder petit bout pendant mes absences ....
Soit...Je suis déçue, mais...C'est comme ça !

je vais me trouver confrontée à faire la régul.
pouvez vous me dire pour le préavis ?
J'ai été prévenue oralement,je pense avoir la lettre jeudi...
Quel sera mon dernier jour de travail ?(contrat de moins d'un an)

Et comme la date depassera sans doute la semaine 14, dois je compter les autres jours en heures complémentaires ?

pourtant àla signature du contrat,ils savaient que j'avais 7 semaines d'absences dont 2 en jours perlés...Ils ont désiré faire la mensu sur 42s,je suis un peu dépitée.

chris84 · 28-03-2017 21:21:51

mamimijoss a écrit :

je reviens sur ce post...
Les 42 semaines seront atteintes à la fin de la semaine 14.
Mais j'ai aujourd'hui un autre élément.
La pe veut me licencier, ca r ils ont des difficulté à faire garder petit bout pendant mes absences ....
Soit...Je suis déçue, mais...C'est comme ça !
je vais me trouver confrontée à faire la régul.
pouvez vous me dire pour le préavis ?
J'ai été prévenue oralement,je pense avoir la lettre jeudi...
Quel sera mon dernier jour de travail ?(contrat de moins d'un an)
Et comme la date depassera sans doute la semaine 14, dois je compter les autres jours en heures complémentaires ?
pourtant àla signature du contrat,ils savaient que j'avais 7 semaines d'absences dont 2 en jours perlés...Ils ont désiré faire la mensu sur 42s,je suis un peu dépitée.

bonsoir
si lettre reçue jeudi 30 alors fin de préavis le jeudi 13/04 au soir
il faudra calculer le mois selon calcul cour de cassation du 1er au 13/04
mais vérifiez la régul tout de même pour être sure, si il en manque ce sera des heures complémentaires oui
et on rajoute également en jours complémentaires

en ayant fait sur 42 semaines c'est qu'ils pensaient aussi placer pour eux 3 semaines décalées en plus des tiennes!

mamimijoss · 29-03-2017 07:43:23

bonjour, c'est surtout qu'ils pensaient pouvoir s'arranger avec les grands parents et que ce n'est pas possible.
ça arrive...C'est dommage car petit loulou sympa, et pe aussi !
MERCI

mamine69 · 29-03-2017 08:22:36

bonjour

alors la ça m'interpelle,il te licencie parce quils sont obligés de faire garder le petit ailleurs sur des semaines non prévues au contrat...
pourquoi tu le garde pas sur ces semaines la,et il te les paye.
j'ai pas tout saisi.

mamimijoss · 29-03-2017 12:24:43

ça m'interpelle aussi, mais ils ont pris leur décision.
ça fait un petit moment que j'explique pour les semaines ...Et là, il y a encore des incompréhensions.ils ne veulent pas payer d'avantage, je crois;
le souci vient surtout des "jours perlés"...
Mais bon ils étaient au courant, ont signé le contrat en toute connaissance de cause.

je ne veux pas batailler, ça ne m'interresse pas. Ils n'ont pas pensé au petit, c'est dommage.

Et puis je trouverais un autre contrat, mais bon, j'ai mal au coeur, je vais trouver ce préavis trés long.

Je souhaite que petit bout s'adapte bien chez l'assmat qui le prendra, qu'il se fasse de nouveaux copains.

Quant à moi, je vais laisser le renouvellement se faire (je suis en pleine demande) et prendre le coté positif, le passage de la puer sera plus facile avec deux enfants que trois...
Je verrai àla rentrée , il fera jour !!!

Dernière modification par mamimijoss (29-03-2017 12:33:17)

caro52 · 29-03-2017 13:00:23

ils ne veulent pas payer plus mais ils devront surement faire + de 42 semaines avec la nouvelle assmat .

mamine69 · 29-03-2017 14:01:52

oui ,ils ne veulent pas payer plus.
mais la il faut faire le calcul de la régularisation de salaire.
il y aura forcement une régularisation en faveur de l'assmat.
et pour la nouvelle assmat .......il feront la même chose....le paramètre de la régule il ne l'on pas vue ?

mamimijoss · 31-03-2017 08:56:04

Bonjour, bon voilà,mon préavis demarre aujourd'hui, j'ai des noeuds ds le ventre, et envie de ne pas l'effectuer.

Est ce que j'en ai le droit, quelles sont les conséquences ???

nathodisab · 31-03-2017 09:05:04

mamimijoss a écrit :

Bonjour, bon voilà,mon préavis demarre aujourd'hui, j'ai des noeuds ds le ventre, et envie de ne pas l'effectuer.
Est ce que j'en ai le droit, quelles sont les conséquences ???

Coucou, tu peux demander à ton pe l'autorisation de ne pas effectuer le préavis et que la rupture prenne effet à telle date
S'il te l'accorde, le contrat s'arrête, et le pe n'aura pas à te payer les jours de préavis non effectués
S'il refuse, tu devras effectuer ton préavis, si toutefois, tu refuses de le faire, tu devras toi dédommager ton employeur

mamimijoss · 31-03-2017 09:29:37

dois je le faire par écrit ? Et comment formuler ? Merci

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