besoin d'aide contrat année incomplète

bambou54 · 20-04-2017 09:19:50

Alors petit détail la maman m'a posé 14 jours en décembre 2016 et j'ai posé mes vacances 3 semaines en août 2017 , 5 jours en décembre 2017 et 6 jours en avril 2018 sa c'est commun avec tous les employeurs. Dans le décompte j'ai compté le samedi et je n'ai pas compté les jours fériés . Vous avez les congés exact. Est ce qu'il y a un souci ou pas ?

20-04-2017 09:19:50

zuenna · 20-04-2017 09:30:03

bambou54 a écrit :

zuenna a écrit :
bambou54 a écrit :
J'ai réussit à poser mes vacances mais gros souci avec une maman qui ne m'a toujours pas donné ses deux semaines en plus de les miennes , j'ai un contrat en 45 semaine et malgré ma demande cette maman me les donne pas , elle me dit qu'elle sait pas , je crois qu'elle m'a enlevé deux semaines comme sa ou cas ou elle pose un congé mais en attendant c'est enlevé de mon salaire...
avec cette maman , y a t il un délai de prévenance inscrit au contrat pour les dates des congés en décalé avec toi ?
La date anniversaire de ce contrat est quand ?
Signé le 1 et septembre , et 14 jours de délai.

Donc la maman a jusqu'au 31 aout pour poser ses 2 semaines en décalé avec toi ( ce ne sont pas des cp à prendre de début juin à fin mai ) et elle a un délai de 14 jours pour te prévenir.
Du 1er septembre au 31 aout, tu ne dois avoir travaillé que 45 semaines . Si tu en as travaillé plus du fait que la maman n'a pas pris ses semaines en décalé avec toi, elle devra te les payer.

mai tu ne dois plus lui demander sans cesse la date de ses congés à elle, elle a le temps de les prendre

Fila · 20-04-2017 11:13:09

bambou54 a écrit :

Alors petit détail la maman m'a posé 14 jours en décembre 2016 et j'ai posé mes vacances 3 semaines en août 2017 , 5 jours en décembre 2017 et 6 jours en avril 2018 sa c'est commun avec tous les employeurs. Dans le décompte j'ai compté le samedi et je n'ai pas compté les jours fériés . Vous avez les congés exact. Est ce qu'il y a un souci ou pas ?

Donc la maman a déjà posé ses 2 semaines en décalé en décembre.

Reste tes 5 semaines que tu aurais du poser entre le 1er septembre 2016 et le 31 aout 2017 , tu en as choisi 3 en aout, il en reste 2 car février et avril sont après la date anniversaire du contrat.

A part ces 2 semaines en décembre, tu as eu l'enfant toutes les semaines ? Pas de vacances en février et avril cette année ?

bambou54 · 20-04-2017 13:57:24

Fila a écrit :

bambou54 a écrit :
Alors petit détail la maman m'a posé 14 jours en décembre 2016 et j'ai posé mes vacances 3 semaines en août 2017 , 5 jours en décembre 2017 et 6 jours en avril 2018 sa c'est commun avec tous les employeurs. Dans le décompte j'ai compté le samedi et je n'ai pas compté les jours fériés . Vous avez les congés exact. Est ce qu'il y a un souci ou pas ?
Donc la maman a déjà posé ses 2 semaines en décalé en décembre.
Reste tes 5 semaines que tu aurais du poser entre le 1er septembre 2016 et le 31 aout 2017 , tu en as choisi 3 en aout, il en reste 2 car février et avril sont après la date anniversaire du contrat.
A part ces 2 semaines en décembre, tu as eu l'enfant toutes les semaines ? Pas de vacances en février et avril cette année ?

Par contre j'ai un autre contrat si je regarde la date de signature je ne vais pas pouvoir poser mes congés car les deux contrats n'ont pas été signé en même temps et a la même date. Je ne comprends plus , la convention précise bien la pose des congés de tel date à tel date ? Rien ne précise pose des vacances a la date du contrat des employeurs.

20-04-2017 13:57:24

dada62 · 20-04-2017 17:09:14

Relis ce que je t'ai écrit plus haut....Comme tu dois avoir 5 semaines obligatoires pour tous , peu importe la date de signature du contrat...

Prends un calendrier et surligne tes 5 semaines et après tu comprendras....

bambou54 · 20-04-2017 17:47:06

dada62 a écrit :

Relis ce que je t'ai écrit plus haut....Comme tu dois avoir 5 semaines obligatoires pour tous , peu importe la date de signature du contrat...
Prends un calendrier et surligne tes 5 semaines et après tu comprendras....

Ce n'est pas trop la pose de mes congés qui me posent problème c'est les deux semaines hors mes congés de la maman que je comprends pas quand je dois commencer à décompter. Si je compte les deux semaines de la maman a partir du 1er septembre elle les a posé en décembre donc c'est fait pour l'année non ? Parce que si je me base sur le contrat de la maman 1er septembre je compte les deux semaines absence de la maman en décembre et les trois semaines en août qui arrive et c'est tout si je compte bien sur du 1er septembre à fin août donc il me manque deux semaines je me trompes ?

Dernière modification par bambou54 (20-04-2017 17:48:22)

chris84 · 20-04-2017 18:37:18

bambou54 a écrit :

dada62 a écrit :
Relis ce que je t'ai écrit plus haut....Comme tu dois avoir 5 semaines obligatoires pour tous , peu importe la date de signature du contrat...
Prends un calendrier et surligne tes 5 semaines et après tu comprendras....
Ce n'est pas trop la pose de mes congés qui me posent problème c'est les deux semaines hors mes congés de la maman que je comprends pas quand je dois commencer à décompter. Si je compte les deux semaines de la maman a partir du 1er septembre elle les a posé en décembre donc c'est fait pour l'année non ? Parce que si je me base sur le contrat de la maman 1er septembre je compte les deux semaines absence de la maman en décembre et les trois semaines en août qui arrive et c'est tout si je compte bien sur du 1er septembre à fin août donc il me manque deux semaines je me trompes ?

quand sont vos 5 semaines communes à tous vos employeurs entre le 1er/09/16 et le 31/08/17?
car là vous allez travailler 47 semaines au lieu de 45, si vous ne posez que 3 sem en août
les2 sem décalées de la maman ayant été posées en décembre, ce sont vos autres 2 semaines qui devraient être posées

chris84 · 20-04-2017 18:41:02

bambou54 a écrit :

Alors petit détail la maman m'a posé 14 jours en décembre 2016 et j'ai posé mes vacances 3 semaines en août 2017 , 5 jours en décembre 2017 et 6 jours en avril 2018 sa c'est commun avec tous les employeurs. Dans le décompte j'ai compté le samedi et je n'ai pas compté les jours fériés . Vous avez les congés exact. Est ce qu'il y a un souci ou pas ?

oui il y a souci
vous devez avoir aussi bien 5 semaines de congés par période de mensu sur 12 mois de chaque contrat
et aussi bien retrouver 5 semaines de congés communes à tous vos employeurs par période de pose légale

pour ce contrat du 1/09/16 au 31/08/17 vous n'avez placé que 17 en août 2017, où sont les 13 autres jours?

pour tous vos employeurs du 1er/05/17 au 30/04/18 vous n'avez placé que 17 (ou 18) +5+6 = 28 jours
où sont les 2 autres jours?

pour éviter tout souci, il vous faut chaque année colorier un calendrier de mai à avril pour 30j ouvrables de congés communs à tous vos employeurs
et dès que vous signez un nouveau contrat vous comptez les cp déjà placés avec les autres jusqu'au 30 avril suivant et vous rajoutez sur un nouveau calendrier à la suite jusqu'à concurrence de 30j ouvrables communs à tous vos employeurs, ensuite le nouvel employeur vous indique ses propres congés et si il y en a décalés des vôtres; de là seulement vous saurez si c'est une mensu année complète ou une mensu année incomplète

bambou54 · 20-04-2017 20:02:08

chris84 a écrit :

bambou54 a écrit :
Alors petit détail la maman m'a posé 14 jours en décembre 2016 et j'ai posé mes vacances 3 semaines en août 2017 , 5 jours en décembre 2017 et 6 jours en avril 2018 sa c'est commun avec tous les employeurs. Dans le décompte j'ai compté le samedi et je n'ai pas compté les jours fériés . Vous avez les congés exact. Est ce qu'il y a un souci ou pas ?

oui il y a souci
vous devez avoir aussi bien 5 semaines de congés par période de mensu sur 12 mois de chaque contrat
et aussi bien retrouver 5 semaines de congés communes à tous vos employeurs par période de pose légale
pour ce contrat du 1/09/16 au 31/08/17 vous n'avez placé que 17 en août 2017, où sont les 13 autres jours?
pour tous vos employeurs du 1er/05/17 au 30/04/18 vous n'avez placé que 17 (ou 18) +5+6 = 28 jours
où sont les 2 autres jours?
pour éviter tout souci, il vous faut chaque année colorier un calendrier de mai à avril pour 30j ouvrables de congés communs à tous vos employeurs
et dès que vous signez un nouveau contrat vous comptez les cp déjà placés avec les autres jusqu'au 30 avril suivant et vous rajoutez sur un nouveau calendrier à la suite jusqu'à concurrence de 30j ouvrables communs à tous vos employeurs, ensuite le nouvel employeur vous indique ses propres congés et si il y en a décalés des vôtres; de là seulement vous saurez si c'est une mensu année complète ou une mensu année incomplète

Je vous explique car sa deviens compliqué , j'ai deux contrat un en année complète et l'autre année incomplète qui vient d'arrivé le 1 septembre , j'ai posé mes congés commune avant mars 3 semaines en août 5 jours en décembre et 6 jours en avril 2018 , voilà la maman en année incomplète a posé ses congés en décembre 2016 et coup de chance je n'avais personne pour cette pose alors que je n'ai rien posé. Donc comment faire ? Je compte comment parce que l'autre maman en année complète ne va pas être trop d'accord si je pose deux semaines supplémentaire.

Dernière modification par bambou54 (20-04-2017 20:03:18)

chris84 · 20-04-2017 20:28:30

bambou54 a écrit :

chris84 a écrit :
bambou54 a écrit :
Alors petit détail la maman m'a posé 14 jours en décembre 2016 et j'ai posé mes vacances 3 semaines en août 2017 , 5 jours en décembre 2017 et 6 jours en avril 2018 sa c'est commun avec tous les employeurs. Dans le décompte j'ai compté le samedi et je n'ai pas compté les jours fériés . Vous avez les congés exact. Est ce qu'il y a un souci ou pas ?

oui il y a souci
vous devez avoir aussi bien 5 semaines de congés par période de mensu sur 12 mois de chaque contrat
et aussi bien retrouver 5 semaines de congés communes à tous vos employeurs par période de pose légale
pour ce contrat du 1/09/16 au 31/08/17 vous n'avez placé que 17 en août 2017, où sont les 13 autres jours?
pour tous vos employeurs du 1er/05/17 au 30/04/18 vous n'avez placé que 17 (ou 18) +5+6 = 28 jours
où sont les 2 autres jours?
pour éviter tout souci, il vous faut chaque année colorier un calendrier de mai à avril pour 30j ouvrables de congés communs à tous vos employeurs
et dès que vous signez un nouveau contrat vous comptez les cp déjà placés avec les autres jusqu'au 30 avril suivant et vous rajoutez sur un nouveau calendrier à la suite jusqu'à concurrence de 30j ouvrables communs à tous vos employeurs, ensuite le nouvel employeur vous indique ses propres congés et si il y en a décalés des vôtres; de là seulement vous saurez si c'est une mensu année complète ou une mensu année incomplète
Je vous explique car sa deviens compliqué , j'ai deux contrat un en année complète et l'autre année incomplète qui vient d'arrivé le 1 septembre , j'ai posé mes congés commune avant mars 3 semaines en août 5 jours en décembre et 6 jours en avril 2018 , voilà la maman en année incomplète a posé ses congés en décembre 2016 et coup de chance je n'avais personne pour cette pose alors que je n'ai rien posé. Donc comment faire ? Je compte comment parce que l'autre maman en année complète ne va pas être trop d'accord si je pose deux semaines supplémentaire.

avec la maman en année complète quand avez vous vos 5 semaines de congés? vous avez 17j en août 2017 quand sont les autres 13 jours? je ne vous parle pas de décembre 2017 ni de avril 2018
mais de la période de septembre 2016 à août 2017 avec le contrat année complète

bambou54 · 20-04-2017 22:58:50

chris84 a écrit :

bambou54 a écrit :
chris84 a écrit :

oui il y a souci
vous devez avoir aussi bien 5 semaines de congés par période de mensu sur 12 mois de chaque contrat
et aussi bien retrouver 5 semaines de congés communes à tous vos employeurs par période de pose légale
pour ce contrat du 1/09/16 au 31/08/17 vous n'avez placé que 17 en août 2017, où sont les 13 autres jours?
pour tous vos employeurs du 1er/05/17 au 30/04/18 vous n'avez placé que 17 (ou 18) +5+6 = 28 jours
où sont les 2 autres jours?
pour éviter tout souci, il vous faut chaque année colorier un calendrier de mai à avril pour 30j ouvrables de congés communs à tous vos employeurs
et dès que vous signez un nouveau contrat vous comptez les cp déjà placés avec les autres jusqu'au 30 avril suivant et vous rajoutez sur un nouveau calendrier à la suite jusqu'à concurrence de 30j ouvrables communs à tous vos employeurs, ensuite le nouvel employeur vous indique ses propres congés et si il y en a décalés des vôtres; de là seulement vous saurez si c'est une mensu année complète ou une mensu année incomplète
Je vous explique car sa deviens compliqué , j'ai deux contrat un en année complète et l'autre année incomplète qui vient d'arrivé le 1 septembre , j'ai posé mes congés commune avant mars 3 semaines en août 5 jours en décembre et 6 jours en avril 2018 , voilà la maman en année incomplète a posé ses congés en décembre 2016 et coup de chance je n'avais personne pour cette pose alors que je n'ai rien posé. Donc comment faire ? Je compte comment parce que l'autre maman en année complète ne va pas être trop d'accord si je pose deux semaines supplémentaire.
avec la maman en année complète quand avez vous vos 5 semaines de congés? vous avez 17j en août 2017 quand sont les autres 13 jours? je ne vous parle pas de décembre 2017 ni de avril 2018
mais de la période de septembre 2016 à août 2017 avec le contrat année complète

Seulement deux semaines en décembre et trois semaine en août pour l'année complète

chris84 · 21-04-2017 13:53:52

bambou54 a écrit :

chris84 a écrit :
bambou54 a écrit :
Je vous explique car sa deviens compliqué , j'ai deux contrat un en année complète et l'autre année incomplète qui vient d'arrivé le 1 septembre , j'ai posé mes congés commune avant mars 3 semaines en août 5 jours en décembre et 6 jours en avril 2018 , voilà la maman en année incomplète a posé ses congés en décembre 2016 et coup de chance je n'avais personne pour cette pose alors que je n'ai rien posé. Donc comment faire ? Je compte comment parce que l'autre maman en année complète ne va pas être trop d'accord si je pose deux semaines supplémentaire.
avec la maman en année complète quand avez vous vos 5 semaines de congés? vous avez 17j en août 2017 quand sont les autres 13 jours? je ne vous parle pas de décembre 2017 ni de avril 2018
mais de la période de septembre 2016 à août 2017 avec le contrat année complète
Seulement deux semaines en décembre et trois semaine en août pour l'année complète

donc avec le contrat année complète comme avec celui année incomplète vous avez bien eu 2 semaines à noël 2016 ?

recomptez au calendrier:
le contrat année complète = 12j à noël et 17j août 2017?

le contrat année incomplète = 12j à noël et 17j août 2017
quand étaient prévues les 2 semaines de la maman décalées des vôtres? si c'est bien comme au début de votre discussion 1 semaine en juillet et 1 en mai 2017 c'est bon, vous n'aurez travaillé que 45 semaines à fin août 2017 sur les 12 mois de mensu

reste juste que vous élucidiez ce souci des fériés que vous ne posez pas 30j ouvrables à chaque fois
vérifiez donc pour vos 28j posés du 1er mai 2017 au 30 avril 2018 et voyez avec les parents pour positionner 2j ouvrables, pour un pont par exemple

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