Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 17-05-2017 14:55:23

Dolf911
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licenciement et préavis

Bonjour,

La maman avec qui je suis en contrat veut rompre le contrat et donc savoir si je peux effectuer mon préavis avant mes congés d'aôut car son enfant rentre a l'école.

Est ce possible d'effectuer son préavis avant ses congés d'été?

Merci beaucoup par avance

Bonne journée smile

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#2 17-05-2017 15:21:46

Babou74
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Re : licenciement et préavis

Dolf911 a écrit :

Bonjour,

La maman avec qui je suis en contrat veut rompre le contrat et donc savoir si je peux effectuer mon préavis avant mes congés d'aôut car son enfant rentre a l'école.

Est ce possible d'effectuer son préavis avant ses congés d'été?

Merci beaucoup par avance

Bonne journée smile


Coucou

les parents peuvent nous licencier quand ils le désirent , peu importe que ce soit avant ou après les congés prévus

Donc oui le préavis peut être effectué avant ces congés. Mais jamais pendant les cp.

Année complète ou incomplète ?


Apprends moi à faire tout seul M  Montesssori
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#3 17-05-2017 15:26:40

Dolf911
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Re : licenciement et préavis

Merci smile

Le contrat est en année incomplète sur 44 semaines

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#4 18-05-2017 10:54:51

lulu64
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Re : licenciement et préavis

coucou

oui, le pe peut rompre le contrat quand il veut..

par contre , il y aura certainement une régularisation a effectuer lorsque l'on ne va pas jusqu'au 12 mois ....

tu peux déjà dire à cette maman qu'en arrêtant le contrat avant , il y aura donc un calcul de régularisation , avec comparaison des heures mensualisées payées et celles qui auront été réellement travaillées, puisque là elle paye chaque mois le "lissage" prévu normalement pour 12 mois...et qu'elle aura surement un montant à régulariser....
tout comme les congés acquit, ils devront être soldés en argent, même si tu ne pourras plus les prendre "en temps" si tu finis le contrat avant d'être en congés ......

il se peut que la "facture" soit lourde pour le dernier mois en fait.....
d'autant plus qu'en arrêtant plus tôt, elle ne pourra donc plus avoir les aides paje non plus , qui auraient pù continuer avec le contrat qui aurait continué un peu plus aussi....!!!

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#5 18-05-2017 13:50:52

Dolf911
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Re : licenciement et préavis

Le contrat aura 9 mois a la rupture du contrat et cela l'arrange de ne plus avoir d'assistante maternelle , il était prévu que j'ai 3 semaines en aout

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#6 18-05-2017 14:17:40

lulu64
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Re : licenciement et préavis

donc tu feras le bilan de ces 9 mois
- ce que tu as touché en salaire mensualisé sur ces 9 mois
- ce que tu as réellement travaillé sur ces 9 mois...

a mon avis il y aura une différence et tu auras certainement plus d'heures travaillées réellement que  ce que tu auras perçu en mensualisation..
normal , ce qui est lissé en mensualisation pour 12 mois, est nikel au bout des 12 mois, c'est èquilibré en principe , mais si on arrête avant , il y a "déséquilibre"  et automatiquement il y a des différences ...
le lissage prévu qui devait être payer sur 12 mois, ne peut pas/plus correspondre  à la situation au bout des 9 mois .....
et même si c'est toi qui a un trop perçu en heures , ( plus d'heures mensualisées  que celles travaillées réellement) ça reste à ton profit...

tu peux déjà t'amuser a calculer...voir où en sera la situation au bout des 9 mois....
et le contrat ayant moins d'1 an, il n'y a pas de "prime" de licenciement , et le préavis est de 15 jours calendaires...

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#7 18-05-2017 14:18:29

nathodisab
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Re : licenciement et préavis

Dolf911 a écrit :

Le contrat aura 9 mois a la rupture du contrat et cela l'arrange de ne plus avoir d'assistante maternelle , il était prévu que j'ai 3 semaines en aout

bonjour,
le contrat prendra fin au terme du préavis dont le point depart sera la date de présentation du courrier de licenciement par le facteur
et cela peut tout à fait se faire avant vos congés annuel

au terme du contrat, il faudra effectuer une comparaison entre les salaires versés au cours de la période et le total d'heures programmées , si différence entre les deux, le pe devra régulariser
pour les cp, c'est selon comment ils vous sont payés...
pouvez-vous nous en dire plus ?

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#8 18-05-2017 16:09:00

Dolf911
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Re : licenciement et préavis

La maman m'a payé les congés payés tous les mois .

Je faisais 9h15 par jour pendant 5 jours par semaine et j'ai fait des heures supp
Le contrat a commencé le 2 novembre est fini le 4  aout  .
Il était en année incomplète sur 44 semaines et j'ai pris une semaine en décembre et une en avril.

Dernière modification par Dolf911 (18-05-2017 16:09:38)

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#9 19-05-2017 11:30:26

lulu64
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Re : licenciement et préavis

donc de novembre 2016 à aout 2017 il y a 10 mois et pas 9.....
le mois d'aout étant entamé puisque tu travailles jusqu'au 4, il comptera dans la mensu....
tu devras décompter avec la formule cour de cassation toutes les heures non effectuées jusqu'à la fin aout, mais tu devras donc rajouter la régularisation que tu auras calculé sur la différence heures mensualisées payées/ et heures réelles travaillées sur ces 10 mois....

pour être qu'à 9 mois, il aurait fallu stopper le contrat au 31 juillet et ne plus travailler en aout....

donc ton contrat prévoit 44 semaines d'accueil prévu normalement de novembre 2016 à octobre 2017 ( 12 mois)
en terminant le 4 aout , sur la période du 2 novembre   au 4 aout  il y a 40 semaines au total exactement
sur ces 40 semaines, tu as pris 2 semaines , 40-2 semaines ( décembre et avril)  = 38 semaines

est ce que sur les 38 semaines, les parents ont eu aussi de leur coté des congés à eux, où tu n'as pas eu l'enfant???

si tu as l'accueil sur ces 38 semaines ,  déjà tu peux calculer ton réel par rapport a ta mensu ( tout hors congés, on ne voit que les heures dans l'immédiat)
tu fais 9h15 par jour = 9,25h x 5 jours = 46,25h/semaine ( déjà là il y a aussi des HS ( 1,25h/semaine)

donc tu calcules 46,25h x 38s = 1757,50h réelles x tarif horaire = X € dù  ( avec les HS) jusqu'au du 4 aout
et tu calcules le montant de ta mensu  perçue( hors congés ) sur ces 10 mois....jusqu'au 4 aout ( avec les HS aussi si c'est mensualisé)

a mon avis tu vas avoir une régul a faire payer car ton contrat doit prévoir certainement 46,25h x44 semaines = 2035h/12 = 169,58h mensualisées par mois...disons arrondi à 170h
donc 170h x 10 mois mensualisés =1700 h mensualisées que tu auras eu payées jusqu'au 4 aout , moins la déduction formule de cassation sur le mois d'aout jusqu'à la fin du mois , cela te fera donc beaucoup moins en heures mensualisés pour aout , tu n'auras pas les 170h mensualisées , mais tu auras travaillé réellement 1757,50h au total sur ces 38 semaines ....jusqu'au 4 aout
il y aura une régularisation évidente a faire .....

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#10 19-05-2017 11:54:04

lulu64
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Re : licenciement et préavis

et concernant les congés , si le pe te les paye tous les mois, cela doit être au 10% alors.....

il faudra aussi qu'elle compte 10% sur les heures de la régularisation....

et le 10% est moins avantageux souvent par rapport à la méthode  maintien de salaire
tout dépend de savoir ce qui a été prévu au contrat concernant la rémunération des congés
si rien n'est précisé, en application de la convention  tu as le droit de faire la différence des 2 calculs et garder la solution la plus avantageuse pour le le salarié comme le prévoit la convention...

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#11 19-05-2017 18:51:49

Dolf911
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Re : licenciement et préavis

OK merci  beaucoup , ils ont prévu des vacances à eux du 24 juin au 10 juillet où je ne l'aurais pas

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