Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coco067

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fameux CP

Voilà pour les cp
j'ai commencer sep 2015
je travail 4 jrs par semaine
je fait 38h semaine
sur 36 semaines plus 2 jrs de 10h
je n'est plus qu'un enfant de 17ans sa me donne pas de cp en +

donc souvent j'entend prendre le plus avantageux soit les 10% (malgré que l'on va me dire c'est interdit de faire 10% chaque mois) ou au prorata des cp pris comment faire le calcule car pour moi sa revient au même
peux ton m'expliquer

chris84

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Re : fameux CP

Voilà pour les cp
j'ai commencer sep 2015
je travail 4 jrs par semaine
je fait 38h semaine
sur 36 semaines plus 2 jrs de 10h
je n'est plus qu'un enfant de 17ans sa me donne pas de cp en +

donc souvent j'entend prendre le plus avantageux soit les 10% (malgré que l'on va me dire c'est interdit de faire 10% chaque mois) ou au prorata des cp pris comment faire le calcule car pour moi sa revient au même
peux ton m'expliquer

bonsoir

on compare 10% des salaires versés sur la période, et en ajoutant les jours enfant à charge aussi, (de ce fait, ça n'est pas forcément le même montant qu'en ayant eu 10% par anticipation)
ça n'est pas la même chose de prendre 10% comme méthode de paiement sans comparaison et sans ajouter les jours enfant car là c'est illégal,
et faire le calcul au 31 mai, qui là est une méthode de calcul et prendre le + avantageux

quelle méthode de paiement avez vous choisi au contrat?

et maintien de salaire (pas au "prorata des cp pris"???) c'est à dire la valeur qu'on aurait reçu si on avait travaillé, donc l'équivalent de ce que la mensu nous paye

en travaillant 36 semaines par an, au 31 mai 2017 vous aviez acquis
36/4*2,5j = 22,5 arrondis à 23j ouvrables
effectivement vous n'avez plus droit aux jours enfant à charge
votre mensu vous paye chaque mois 6j x 36 sem/12 = 18j ouvrables moyens
la valeur de vos 23j ouvrables vaut donc mensu/18j x 23j
ou bien encore 38h/6j x 23j = 145,67 h
puis 145,67h x tarif horaire

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coco067

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Re : fameux CP

Bonjour,
Merci de la réponse chris84, je viens que de voir la réponse
désolé de remercier que maintenant, mais je suis aller voir plusieurs fois et comme je n'avais pas de réponse je suis pas retourner sauf aujourd'hui...

pour répondre nous avons choisir 10% chaque moi 50€55 tout les mois donc maintien de salaire quand je suis en vac

donc si je comprend bien du 1er juin 2016 au 31 mais 2017 j'ai acqui 145h67
si je ne me trompe pas une différence en moins pour moi de 12€49 est bien sa ?

chris84

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Re : fameux CP

Bonjour,
Merci de la réponse chris84, je viens que de voir la réponse
désolé de remercier que maintenant, mais je suis aller voir plusieurs fois et comme je n'avais pas de réponse je suis pas retourner sauf aujourd'hui...

pour répondre nous avons choisir 10% chaque moi 50€55 tout les mois donc maintien de salaire quand je suis en vac

donc si je comprend bien du 1er juin 2016 au 31 mais 2017 j'ai acqui 145h67
si je ne me trompe pas une différence en moins pour moi de 12€49 est bien sa ?

non 10% ça n'est pas le maintien de salaire!
ça n'est pas non plus parce que vous recevez 10% de cp que vous avez le maintien de votre mensu lorsque vous êtes en vacances
il y a confusion dans les termes

recevoir 10% par mois depuis le début du contrat c'est faux et même illégal, vous devez faire la comparaison chaque année au 31 mai des 2 méthodes de calcul
et choisir au contrat une des 4 méthodes de paiement conventionnelles

d'autre part, en année incomplète, il est normal que vous ayez votre mensu maintenue quand vous êtes en congés, car elle ne vous paye que du temps de travail ( 36 semaines /12 mois= 3 semaines) chaque mois vous recevez 3 semaines de travail que vous en ayez travaillé 4 ou 2 ou même 0 ! Car c'est lissé sur l'année

le maintien de salaire en année incomplète, c'est compter combien de jours l'on a acquis et les convertir en montant comme si on travaillait sur ce temps là
on compare avec 10% des salaires et on reçoit le + avantageux
et cela se paye en + de la mensu, selon la méthode de paiement choisie
je vous ai fait le calcul mais vous avez déjà reçu 10% par mois

---

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coco067

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Re : fameux CP

Bonjour,
Merci de la réponse chris84, je viens que de voir la réponse
désolé de remercier que maintenant, mais je suis aller voir plusieurs fois et comme je n'avais pas de réponse je suis pas retourner sauf aujourd'hui...

pour répondre nous avons choisir 10% chaque moi 50€55 tout les mois donc maintien de salaire quand je suis en vac

donc si je comprend bien du 1er juin 2016 au 31 mais 2017 j'ai acqui 145h67
si je ne me trompe pas une différence en moins pour moi de 12€49 est bien sa ?

non 10% ça n'est pas le maintien de salaire!
ça n'est pas non plus parce que vous recevez 10% de cp que vous avez le maintien de votre mensu lorsque vous êtes en vacances
il y a confusion dans les termes

*je c'est pas si sa va marcher en répondant ainsi!!!
Merci de passer du temps a m'expliquer mais je suis perdu là!!
oui pour moi je comprend le maintien de salaire normales ont lissent sur 12 mois je parlais des conges j'ai 10% de mon salaire tout les mois même quand je suis en congé.

recevoir 10% par mois depuis le début du contrat c'est faux et même illégal, vous devez faire la comparaison chaque année au 31 mai des 2 méthodes de calcul
et choisir au contrat une des 4 méthodes de paiement conventionnelles

*sa fait 9ans que les parents ont été informer comme sa comme moi d'ailleurs du coup nous sommes rester comme cela pour les trois enfants et je vous dirais plus simple pour moi a comprendre sauf quand tout début de mon agrément ont m'avez expliquer pour une année incomplète il fallait a la date anniversaire refaire 10% de tout les 10% tout les contrat en année incomplète ont toujours dit non c'est pas normale...du cout ont la jamais fait
de quoi si perdre je vous assure   

d'autre part, en année incomplète, il est normal que vous ayez votre mensu maintenue quand vous êtes en congés, car elle ne vous paye que du temps de travail ( 36 semaines /12 mois= 3 semaines) chaque mois vous recevez 3 semaines de travail que vous en ayez travaillé 4 ou 2 ou même 0 ! Car c'est lissé sur l'année

* je suis d'accord

le maintien de salaire en année incomplète, c'est compter combien de jours l'on a acquis et les convertir en montant comme si on travaillait sur ce temps là
on compare avec 10% des salaires et on reçoit le + avantageux
et cela se paye en + de la mensu, selon la méthode de paiement choisie

* C'est là que je beugue!!

je vous ai fait le calcul mais vous avez déjà reçu 10% par mois

oui je me doute que je vais pas demande cela aux pe!!
mais c'est ce que j'aurais du percevoir si je n'aurais pas été payer 10% chaque mois

coco067

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Re : fameux CP

aie sa pas fonctionner comme j'aurais voulu grrrr
j'ai répondu a chaque explications j'aurais souhaité que sa change de couleur mais non!!!

coco067

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Re : fameux CP

ce pense que c'est plus là que j'aurais du répondre chris 84
désolé d'avoir empruntée l'autre poste

j'ai essayer de reprendre ce contrat d'enseignant !!

alors déjà du male car une fois tout noté je dois mal mis prendre car je fait a date anniversaire...
je m'explique
commencer ce contrat en sept 2015

1er sept 2015 a déc 2015 travaillé 14 semaines
vac du pe  du 19 oct au 30 oct
et du 21 déc 2015 au 1 janvier 2016

contrat mardi 9h
jeudi 10h45
vendredi 10h = 29h45 donc 29h75
+ 9 mercredi de 10h sur l'année = 90h
donc 36 semaines et 1 jours
on a fait donc ce contrat suivant 29h75 x 36s + 90h + 9h (pour la journée en plus)= 1170h x 4€20 brut % 12 = 409€50

janvier 2016 a fin aout 2016 travaillée 22 semaines

pe vac du 8 janvier au 18 février 2016
vac pe du 4 au 15 avril 2016
vac pe du 4 juillet au 31 aout 2016

sept a déc 2016 travaillée 13se ou 15!! je c'est pas quoi dire vue semaines incomplète (lundi mardi  20h en sept et jeudi vendredi 18h en oct 2016)

vac pe du 19 déc au30 octobre 2016
vac pe du 19 déc au 30 déc2016

janvier a fin aout 2017 travaille 22 semaines

vac pe du 13 au 24 février
vac pe du 10 au 21 avril
vac pe du 8 juillet u 31 aout 2017

comme ont peux voir je ne pose pas de vac vu qu'elles sont en commun mais sur mon BS j'ai aucun de cp de posé et figuré!!! est
ce normale ?

reprenons nouvelle avenant au 1er set 2016
lundi 10h
mardi 10h
jeudi 9
vendredi 9h  donc 38h
donc 38h x 36s + 2jrs de formation du pe de (10hx2=20h) % 12=  115h66 x 4.37 brut

je suis payer 10% chaque mois dés le début du contrat demande,

mes tarifs set a décembre 2015 4€20 brut
janvier a déc 2016 4€25 brut
janvier a fin aout 4€37 brut

bon voilà j'espère avoir été claire dans mes explications ce que je doute et oui je suis une personne qui ce pose trop de questions donc qui ce complique lol

autrement si faut noté début juin a fin main j'ai repris des calendrier et j'ai compter!!! en espèrent pas mettre tromper

sept 2015.............5 semaines travaillée
oct.......................2s
nov......................4s
déc......................3s
janvier 2016..........4s
février..................2s
mars....................5s
avril.....................2s
mai......................4s

juin 2016..............5s
juillet................... 1 jr un mardi
aout.....................0s
sept...............4s + 1jeudi et 1vendredi=18h (compté comment ?)
oct.................2s + 1lundi et 1mardi =20h (a compté comment ?)
nov................4s + 1mardi férié 10h + 1jeudi et 1vendredi=28h
déc.......................2s
janvier 2017..........5s
février...................2 s
mars.....................4s
avril......................2s
mai 2017...............5s

juin 2017...............4s
juillet....................1s
aout......................0s

aucun enfant de - 15 ans il va prendre 17 ans en juillet
merci de me tenir au courant