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#1 29-03-2018 14:31:25

gargant
Membre
Inscription : 29-03-2018
Messages : 1
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Futur arrêt Maladie et licenciement

Bonjour,

Je suis à la recherche de renseignements.

J'emploie une assistante maternelle depuis quelques années maintenant en CDI (elle a gardé mes 2 enfants), et on devait stopper le contrat cet été, le petit dernier rentrant à l'école.

Elle m'a annoncée il y a quelques jours qu'elle allait se faire opérer, en juin, et qu'elle aurait un arrêt de travail d'au moins 10 semaines suite à cela. Pas de problème (on va pas lui en vouloir d'avoir des soucis), et elle nous à même trouvée une remplaçante.
Mais cette arrêt nous emmène à la fin de l'été, et donc à la fin "prévu" (je rappel qu'on est en CDI) du contrat.

Je ne sais donc pas quel est la bonne démarche à prendre :

- stopper le contrat juste avant son opération ? (ou éventuellement après les 3 premier jours pour couvrir la carence)

- stopper le contrat comme prévu ? Mais j'ai peur vu qu'elle sera en arrêt qu'on me le refuse pour ce prétexte ? Et je ne vois pas d'intérêt pour l'un comme pour l'autre puisqu'au final c'est la sécu qui paiera cette période ?

Merci de vos conseils.

Hors ligne

#2 29-03-2018 14:54:48

kikine747
Membre
Inscription : 15-10-2012
Messages : 8 334
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Re : Futur arrêt Maladie et licenciement

gargant a écrit :

Bonjour,

Je suis à la recherche de renseignements.

J'emploie une assistante maternelle depuis quelques années maintenant en CDI (elle a gardé mes 2 enfants), et on devait stopper le contrat cet été, le petit dernier rentrant à l'école.

Elle m'a annoncée il y a quelques jours qu'elle allait se faire opérer, en juin, et qu'elle aurait un arrêt de travail d'au moins 10 semaines suite à cela. Pas de problème (on va pas lui en vouloir d'avoir des soucis), et elle nous à même trouvée une remplaçante.
Mais cette arrêt nous emmène à la fin de l'été, et donc à la fin "prévu" (je rappel qu'on est en CDI) du contrat.

Je ne sais donc pas quel est la bonne démarche à prendre :

- stopper le contrat juste avant son opération ? (ou éventuellement après les 3 premier jours pour couvrir la carence)

- stopper le contrat comme prévu ? Mais j'ai peur vu qu'elle sera en arrêt qu'on me le refuse pour ce prétexte ? Et je ne vois pas d'intérêt pour l'un comme pour l'autre puisqu'au final c'est la sécu qui paiera cette période ?

Merci de vos conseils.

bonjour
vous pouvez tout à fait licencier votre am durant son arrêt il suffit de marquer que vous usez de votre droit de retrait d'enfant (pas de justification a donner


ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour tongue big_smile

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