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#1 24-05-2018 22:23:49
Jours fériés
Bonsoir
J’ai débuté un contrat mi avril.
Je n’ai donc pas acquis les jours fériés.
Les parents ne travaillant pas les jours fériés, je n’aurai donc pas eu le petit.
Dois-je quand même déduire ces jours?
Si oui, comment faire?
C’est un contrat de 32h/sem sur 42sem/an.
Je ne travaille jamais les mêmes jours.
Je suis perdu du coup.
Merci de votre aide.
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24-05-2018 22:23:49
#2 25-05-2018 08:23:58
Re : Jours fériés
Bonsoir
J’ai débuté un contrat mi avril.
Je n’ai donc pas acquis les jours fériés.
Les parents ne travaillant pas les jours fériés, je n’aurai donc pas eu le petit.
Dois-je quand même déduire ces jours?Si oui, comment faire?
C’est un contrat de 32h/sem sur 42sem/an.
Je ne travaille jamais les mêmes jours.
Je suis perdu du coup.Merci de votre aide.
Bonjour ! avant de déduire quelque chose : combien d'heures as tu fais les semaines ou il y avait des jours fériés ?
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#3 25-05-2018 15:00:37
Re : Jours fériés
Si vous avez travaillé 32h sur ces semaines, sans travailler les fériés vous n’avez rien à déduire...
A l’avenir pour les contrats à jours variables il faut donner une valeur de 1/5ème aux jours fériés sinon ils ne vous sont jamais payés et vous verrez que vous ferez toujours vos heures sur les autres jours
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#4 26-05-2018 12:58:35
Re : Jours fériés
Merci de vos réponses.
J'avais répondu à Caro 52 mais visiblement mon message n'est pas passé.
Du coup, je disais que comme j'avais utilisé le contrat de Parme et qu'il y a une clause qui dit qu’après accord entre les 2 parties les jours fériés chômés sont payés dès la signature du contrat.
Ma question à trouvé réponse :-)
Bon week end
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26-05-2018 12:58:35
#5 26-05-2018 13:30:16
Re : Jours fériés
Merci de vos réponses.
J'avais répondu à Caro 52 mais visiblement mon message n'est pas passé.
Du coup, je disais que comme j'avais utilisé le contrat de Parme et qu'il y a une clause qui dit qu’après accord entre les 2 parties les jours fériés chômés sont payés dès la signature du contrat.
Ma question à trouvé réponse :-)
Bon week end
comme déjà dit si vous avez travaillé 32h sur les autres jours non vos jours fériés n'ont pas été payés
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#6 27-05-2018 09:07:12
Re : Jours fériés
coucou
chaleen, ce qui est surtout trés important c'est savoir si dans ton contrat il y a aussi une clause qui stipule , que puisque tu travailles sur des jours variables, qui ne sont jamais fixes chaque semaine, les jours fériés seront considérés comme acquis à la valeur de 1/5eme, si ce jour tombe un jour d'accueil prévu au contrat, même si planning variable, , et cela chaque fois qu'il y en aura 1 férié dans la semaine...
que tu ais la clause du contrat de parme indiquant que les fériés sont chomés et payés dés la signature du contrat , c'est bien ( je l'ai aussi), mais sans la clause supplémentaire dont je te parle au dessus, pour des jours variables d'accueil, les pe peuvent donc te faire faire tes 32h sur les autres jours et tu perds l'acquisition des fériés...et ils ne te seront jamais payés en fait dans ce cas.....et la clause du férié chomé et payé dés la signature du contrat ne sert à rien ....
exemple si tes 32h sont effectués sur les autres jours, le férié est "perdu" pour toi, si pas la clause du 1/5eme pour le férié. les pe peuvent donc te répartir les 32h comme ils veulent sur les autres jours ....
avec la clause du 1/5eme , dans ce cas, le férié compte pour 6,40h sur tes 32h ( 32h/5) ...ce qui veut dire que les autres jours tu ne dois bosser que 25,60h....au delà de ces 25,60h, c' est HC.....
et pour la semaine avec 2 fériés, cela fait 12,80h du 1/5eme, et il ne reste que 19,20h à travailler sur les autres jours...
le pe est obligé de respecter cela avec le 1/5eme du férié , si c'est mentionné au contrat, et doit seulement te répartir les heures restantes sur les autres jours, en respectant aussi le nombre de jours d'accueil prévus sur la semaine....
si l'accueil est prévu sur 4 jours/semaine , sur jours variables ( par exemple) , le férié comptant pour 1 jour et pour 1/5eme , il reste donc 3 jours d'accueil pour répartir les heures restantes (25,60h)
et si 2 fériés, il ne reste que 2 jours d'accueil pour répartir les 19,20h restantes ......
il faut juste que tu vérifies si tu as aussi cette clause indiquant que le férié sera acquit et comptera sur la valeur du 1/5eme sur les 32h prévues chaque fois qu'il y aura 1 férié dans la semaine....pour des plannings variables....
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