Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui oui zuena ....
par contre je comprend pas comment tu peux faire 44 semaines avec 3 jours non posés et deux en perlés .ou est la huitième semaine complète

4i.modo a écrit :

tu es l'employée et eux les employeurs ils ont fixés 8 semaines d'absence de l'enfant mais peuvent très bien  ne pas  respecter ces semaines du moment que toi tu as tes 5 semaines de congés.
et comme aucune date n'ont ete fixées pour les 3 semaines d'abscence, tu es sencée travailler.
ce sont LEURS CONGES A EUX.
donc ils sont libres de ne pas les prendre...
ils sont deduis de la mensu et donc si tu as l'enfant tu seras payées en + de la mensu.
c'est pour ces cas là que la régularisation se fait en  date anniversaire .
c'est comme ça, et pas autrement.
si tu veux ces 3j en congés tu dois poser des cp avec tout les employeurs.

Je ne suis pas d'accord car les heures complémentaires sont soumises à l'accord de l'ass mat et ici il s'agit bien d'heures complémentaires car l'ass mat a bien effectué tout le temps de travail contractuel.
De plus c'est pas faute d'avoir rappelé ces jours aux pe..

Sinon les pe peuvent enlever autant de semaines qu'ils le souhaitent tout en demandant à l'ass mat d'être tout de même à disposition les 47 semaines. Faut pas pousser!

bonjour
désolée mais la c'est le monde a l'envers,ces jours sont aux parents ,si ils ne les posent pas tant pis ils les payent.en quel honneur tu les obligerais a les poser
et de plus la mensualisation parle de semaines et non de jours pour les congés,si tu comptes tes semaines travaillées combien en a tu ?
car pour le calcul en maintien de salaire on prend toutes les semaines travaillées,donc un jour par ci un jour par la...
la huitième semaine n'est pas une semaine mais des jours perlés
comment est fait ton calcul des congés ? car la tu auras fait 45 semaines et non 44.

Mais depuis ce courrier en juin, vous n'en avez pas reparlé ensemble ?. Voyant que ces 3 jours n'étaient pas donnés en juin, il aurait fallu remettre ça sur le tapis pour septembre.
Que dit la maman maintenant ?

kikine747 a écrit :

sauf que du coup les 3 jours passent en hc... et pour faire faire des hc a son employé il faut son accord..
je ne vois pas pourquoi elle ne pourrait pas refuser de travailler ces 3 jours là.. après tout elle aura respecté le contrat et bien travaillé les 44 semaines

oui sur le fond
mais alors sur la forme, la veille pour le lendemain... j'imagine la dégradation de la relation de travail
tout dépend des rapports instaurés avec l'employeur

lagrande78 a écrit :

tu veux dires quoi par journaliere et pas par repas?

nathodisab a écrit :

oui, c'est bien ça (l'estimation est journalière pas par repas )

ben estimation de x€ par jour (repas /goûter...par ex)

lagrande78 a écrit :

et si j'utilise le tableau qui a ete fait par une collegue je fais comment?? desolé je suis perdu cette année!

nathodisab a écrit :

coté salaire, tu notes la somme totale perçue pour les deux
coté abattement, si tu as eu le bébé 20j dans le mois et le grand 20j à 5.5h
tu fais
20j * 3 smic
+
5.5h *20 /8 *3 smic

as tu vu que nous avions un tableau ici aussi
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p2264416

" c'est moi qui l'ai fait ... "