forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul congés / accueil 4 jours par semaine » 27-09-2007 12:48:03
Merci 4i !
Mais alors que veut dire alors la convention collective par "Un accueil de 4 jours par semaine ouvre droit à 5 semaines de congés et 20 jours de congés payés" => je comprends que mon AM ne peut pas bénéficier de plus de 20 jours de congés payés(...?)
Or si on reprends ce que tu me disais, pour 4 jours d'accueil, mon AM a cumulé 2.5*10 = 25 jours de congés payés, ce qui est au dessus des 20 jours cités plus haut ...
Est-ce que je limite à 20 jours de congés payés acquis ? Et donc je décompte ces 13 jours de congés pris et payés de ces 20 là ?
Merci merci encore
#2 Embaucher une assistante maternelle » Calcul congés / accueil 4 jours par semaine » 27-09-2007 12:02:27
- moim
- Réponses : 6
Bonjour,
Cela fait plusieurs fois que je consulte ce forum qui est une vrai mine d'informations avec plein de professionnels !! Merci, vous m'avez bien renseigné par le passé!
Me voici aujourd'hui avec un cas dont je n'ai pu trouver la réponse dans l'historique des posts ...
J'emploie une assistante maternelle 4 jours par semaine (contrat de 30 heures mensualisés) et je ne parviens pas à savoir exactement quels sont ses congés payés acquis.
Il est écrit dans la convention collective : "Un accueil de 5 jours par semaine ouvre droit à 5 semaines de congés payés et 25 jours de payés" (soit 2.5 jours de congés obtenus par mois) et "Un accueil de 4 jours par semaine ouvre droit à 5 semaines de congés et 20 jours de congés payés" (???... ce qui signifie combien de jours de congés payés obtenus par mois ??).
Son contrat a débuté au mois de novembre. Cela fait 10 mois, combien de congés a-t-elle acquis ? Avec un accueil de 5 jours par semaine, le calcul me parait simple (2.5*10 = 25) ... mais pour un accueil de 4 jours ?
Merci beaucoup de m'aider, j'ai appeler la Fédération des Particuliers Employeurs qui n'a pas pu me répondre (...). Aurez vous la réponse ?
Dans mon cas précis, au mois d'aout mon AM a pris ses congés :
- du 6 au 21 aout : 6 jours la première semaine + 5 jours la deuxième semaine (en décomptant le 15 aout) + 2 jours pour le 20 et 21 aout
- du 22 au 25 aout : 4 jours de congés exceptionnels (mariage)
- puis un congé exceptionnel pour mariage de 4 jours
Soit un total de 13 jours de congés payés et 4 jours de congés exceptionnels.
Est-ce le bon calcul ?
Merci beaucoup par avance !
Pages : 1
